Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 Koefisien b

27 d. Assessment center, bentuk penilaian yang distandarisasikan dimana tergantung pada tipe berbagai penilai.

2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitain Terdahulu Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode analisis data Hasil Penelitian Pattynama et al 2016 Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara Motivasi Kerja X1, disiplin kerja X2, kepemimpina n X3, . Prestasi Kerja Y Analisis regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sedangkan kepemimpinan tidak berppengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Silalahi 2014 Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Motivasi X1, Pengawasan X2, Disiplin Kerja X3, prestasi kerja Y. Regresi Linier Berganda Variabel semangat kerja X1 dan variable disiplin kerja X2 secara bersama- sama berpegaruh positif dan signifikn terhadap prestasi kerja karyawann pada perum pegadaian kanwil1 medan. Universitas Sumatera Utara 28 Lanjutan Tabel 2.1 Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode analisis data Hasil Penelitian Marina Adelina 2011 Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perum pegadayan Kanwil I Medan Semangat kerja X1, disiplin kerja X2, Prestasi Kerja Y Analisis regresi linear berganda berganda Variabel semangat kerja X1 dan variabel disiplin kerja X2 secara bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil I Medan Dewi Rohdearma 2010 Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Caroline Officer 116 Telkomsel Medan Motivasi X, Prestasi Kerja Y Analisis Regresi Linear Berganda Hasil menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifkansi terhadap prestasi kerja secara bersama- sama. Melvawati Sirait 2008 Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Dahlia Dewantara Medan Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik X1, Prestasi Kerja Y Regresi Linier Berganda Motivasi Intrinsik, ektrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable terikat yaitu prestasi kerja. Sumber: Dari Berbagai Jurnal dan Repository USU data diolah Universitas Sumatera Utara 29

2.5 Kerangka Konseptual