27 d.
Assessment center, bentuk penilaian yang distandarisasikan dimana tergantung pada tipe berbagai penilai.
2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitain Terdahulu Nama
Peneliti Judul
Penelitian Variabel
Penelitian Metode
analisis data Hasil Penelitian
Pattynama et al 2016
Pengaruh Motivasi
Kerja, Disiplin Kerja, Dan
Kepemimpinan Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Di
Badan Perpustakaan
Provinsi Sulawesi Utara
Motivasi Kerja X1,
disiplin kerja X2,
kepemimpina n X3, .
Prestasi Kerja Y
Analisis regresi linear
berganda Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi
kerja dan disiplin kerja
berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja sedangkan
kepemimpinan tidak
berppengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja.
Silalahi 2014
Pengaruh Motivasi,
Pengawasan Dan Disiplin
Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Dinas
Pendapatan, Pengelola
Keuangan Dan Kekayaan
Daerah Kabupaten
Tapanuli Tengah
Motivasi X1,
Pengawasan X2,
Disiplin Kerja X3,
prestasi kerja Y.
Regresi Linier
Berganda Variabel
semangat kerja X1 dan
variable disiplin kerja X2
secara bersama- sama
berpegaruh positif dan
signifikn terhadap prestasi
kerja karyawann pada perum
pegadaian kanwil1 medan.
Universitas Sumatera Utara
28
Lanjutan Tabel 2.1 Nama
Peneliti Judul
Penelitian Variabel
Penelitian Metode
analisis data Hasil Penelitian
Marina Adelina
2011 Pengaruh
semangat kerja dan disiplin
kerja terhadap prestasi kerja
karyawan pada perum
pegadayan Kanwil I
Medan Semangat
kerja X1, disiplin kerja
X2, Prestasi Kerja Y
Analisis regresi linear
berganda berganda
Variabel semangat kerja
X1 dan variabel disiplin
kerja X2 secara bersama-
sama berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan
pada Perum Pegadaian
Kanwil I Medan
Dewi Rohdearma
2010 Pengaruh
Motivasi terhadap
Prestasi Kerja Caroline
Officer 116 Telkomsel
Medan Motivasi X,
Prestasi Kerja Y
Analisis Regresi
Linear Berganda
Hasil menunjukkan
bahwa motivasi berpengaruh
signifkansi terhadap prestasi
kerja secara bersama- sama.
Melvawati Sirait
2008 Pengaruh
Motivasi Intrinsik,
Ekstrinsik Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Dahlia
Dewantara Medan
Pengaruh Motivasi
Intrinsik, Ekstrinsik
X1, Prestasi Kerja Y
Regresi Linier
Berganda Motivasi
Intrinsik, ektrinsik
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap
variable terikat yaitu prestasi
kerja.
Sumber: Dari Berbagai Jurnal dan Repository USU data diolah
Universitas Sumatera Utara
29
2.5 Kerangka Konseptual