135
3. Uji Multikolinieritas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardiz
ed Coefficient
s t
Sig. Collinearity
Statistics
B Std. Error
Beta Toleran
ce VIF
1 Constant
1,393 1,201
1,160 ,248
Motivasi ,209
,041 ,303
5,070 ,000
,703 1,422
Disiplin_Ke rja
,570 ,055
,615 10,296 ,000
,703 1,422
a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja
Lampiran 8 Hasil Pengujian Hipotesis Regression
Variables EnteredRemoved
a
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Disiplin_kerja,
Motivasi
b
. Enter a. Dependent Variable: Prestasi_kerja
b. All requested variables entered.
a. Uji Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
285,498 2
142,749 134,093
,000
a
Residual 139,457
131 1,065
Total 424,955
133 a. Predictors: Constant, Disiplin_Kerja, Motivasi
b. Dependent Variable: Prestasi_Kerja
Universitas Sumatera Utara
136
b.Uji Parsial Uji-t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1,393
1,201 1,160
,248 Motivasi
,209 ,041
,303 5,070
,000 Disiplin_Kerja
,570 ,055
,615 10,296
,000 a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja
c.Uji Koefisien Determinasi R2
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
,820
a
,672 ,667
1,032 a. Predictors: Constant, Disiplin_Kerja, Motivasi
b. Dependent Variable: Prestasi_Kerja
Universitas Sumatera Utara
88
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Abdurrahmat, Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta
Anoraga, Panji. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Badriyah, Mila, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. CV
Pustaka Setia.
Bandung. Erlina, 2011.Metode Penelitian,USU Press, Medan.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan keenam, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Kasali, dkk, 2010. PT Mizan Publika, Jakarta. Lubis, Ade Fatma, Arifin Akhamd dan Firmansyarif, 2007. Aplikasi SPSSUntuk
Penyusunan Skripsi dan Tesis, USU Press, Medan. Mangkunegara, A.A. Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Penerbit Rosda Karya, Bandung. Notoatmodjo, soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan
keempat. PT Rineka Cipta. Jakarta. Rochaety, Ety, Ratih Trasnatidan Abdul Madjid Latief, 2009.Metodelogi
Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS, Mitra Wacana Media, Jakarta. Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Siagian, Sondang P, 2008.. Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Bumi
Aksara: Jakarta. Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen Bisnis, USU Press, Medan. Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan, Ikatan Penerbit
Indonesian, Bandung.
Universitas Sumatera Utara
89 Sutrisno,Edy, 2009.Manajemen Sumber daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta:
kencana prenada media group .
Umar,Husein,2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Zainoeddin, Arnita H, 2003. Budaya Organisasi Dan Prestasi Keja. Cetakan Pertama. USU Press. Medan.
Thoha, Miftah, 2011.Perilaku Organisasi,Rajawali Pers, Jakarta.
JURNAL:
Pattynama J.V, Ch. Kojo, A.L. Repi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan
Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA , Volume 4 No 1,
Hal.514-523 Maharani, Intan R dan Siti Rahmawati, 2010. Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja
terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis , Jurnal Manajemen dan Organisasi,
Silalahi, Bonar P , 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelola
Keuangan Dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, Vol I, No. 3, Desember 2010
Jurnal SDM
, Vol. 1,No. 1, 2014 Sirait, Melvawati. 2008. “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Dahlia Dewantara Medan ”. Jurnal Skripsi Program S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara, Medan.
SKRIPSI:
Adelina, Marina, 2011, Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perum pegadayan Kanwil I Medan, Skripsi,
Fakultas Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, Medan.
Ginting, Eva Flora,2010. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia PERSERO Tbk Cabng
Medan Putri Hijau, Skripsi, Fakultas Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, Medan.
Universitas Sumatera Utara
90 Jubaidah, 2013. Pengaruh Faktor Peubah Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT. Bank Aceh Cabang Kuta Cane, Skripsi, Fakultas Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, Medan.
Napitupulu, 2011. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Prestasi Kerja karyawan PT Tonga Tiur Putra Medan”. Skripsi, Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Medan. Rohdearma, Dewi, 2010. Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Caroline
Officer 116 Telkomsel Medan, Skripsi, Fakultas Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sari, Ana pusita, 2013, Pengaruh Komitmen Organisasional,Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan
Pertamanan Surakarta, skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Universitas Sumatera Utara
32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Kategori