32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif . Penelitian asosiatif menurut Rochaety dkk 2009 : 17 merupakan “penelitian yang bertujuan
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih”. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja Terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Jasa marga persero tbk
Cabang belmera
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan di PT. Jasa marga persero Tbk Cabang Belmera mulai dari bulan Mei-September 2016.
3.3 Batasan Operasional
1. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi X
1
dan disiplin kerja X
2
. 2.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja Y pada PT. Jasa Marga Persero Tbk Cabang Belmera.
Universitas Sumatera Utara
33
3.4 Defenisi Operasional Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala
Motivasi X
1
Doronan dalam diri
manusia untuk
bertindak atau
berperilaku. Motivasi
instrinsik Motivasi
ekstrinsik a.Tanggung jawab
b Prestasi c.Pengakuan orang
lain d.Pekerjaan itu sendiri
e.Kemungkinan Pengembangan
f.kemajuan a.Gaji
b. Kondisi kerja c.Hubungan kerja
d.Prosedur perusahaan.
Likert
Disiplin kerja
X
2
Sikap hormat yang ada
dalam diri
karyawan terhadap
peraturan dan
ketetapan perusahaan.
Taat terhadap aturan
Menggunakan peralatan kantor
dengan baik a. Datang tepat waktu
b. Pulang sesuai jadwal yang
ditentukan c. Bekerja sesuai
prosedur d.Berpakaian seragam
e. Memakai kartu identitas
a. Pemanfaatan sarana kantor
b. Menjaga peralatan kantor
Likert
Universitas Sumatera Utara
34 Lanjutan Tabel 3.1
Sumber: Notoatmodjo 2009, Sutrisno 2009, Afifuddin2015, Data Diolah 3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Skala Likert menurut Erlina 2011 : 51 yaitu “skala yang digunakan untuk
mengukur respons subjek berupa sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok kejadian atau gejala social ke dalam 5 poin skala dengan interval
yang sama”.
Tabel 3.2 Pengkururan Skala Likert
No Alternatif Jawaban
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Netral N
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Erlina 2011
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Prestasi kerja
Y Hasil kerja
yang dicapai karyawan
menurut ukuran yang
berlaku untuk pekerjaan
yang dilakukannya.
a. Kuantitas Kerja b. Kualitas Kerja
c. Keandalan a.
Target b.
ketepatan waktu kerja
a. Hasil kerja
b. Penguasaan
pekerjan a.
Disiplin b.
kerjasama Likert
Universitas Sumatera Utara
35
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi