Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Defenisi Operasional Tabel 3.1

32

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif . Penelitian asosiatif menurut Rochaety dkk 2009 : 17 merupakan “penelitian yang bertujuan mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih”. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja Terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Jasa marga persero tbk Cabang belmera

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini akan dilakukan di PT. Jasa marga persero Tbk Cabang Belmera mulai dari bulan Mei-September 2016. 3.3 Batasan Operasional 1. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi X 1 dan disiplin kerja X 2 . 2. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja Y pada PT. Jasa Marga Persero Tbk Cabang Belmera. Universitas Sumatera Utara 33

3.4 Defenisi Operasional Tabel 3.1

Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Motivasi X 1 Doronan dalam diri manusia untuk bertindak atau berperilaku. Motivasi instrinsik Motivasi ekstrinsik a.Tanggung jawab b Prestasi c.Pengakuan orang lain d.Pekerjaan itu sendiri e.Kemungkinan Pengembangan f.kemajuan a.Gaji b. Kondisi kerja c.Hubungan kerja d.Prosedur perusahaan. Likert Disiplin kerja X 2 Sikap hormat yang ada dalam diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Taat terhadap aturan Menggunakan peralatan kantor dengan baik a. Datang tepat waktu b. Pulang sesuai jadwal yang ditentukan c. Bekerja sesuai prosedur d.Berpakaian seragam e. Memakai kartu identitas a. Pemanfaatan sarana kantor b. Menjaga peralatan kantor Likert Universitas Sumatera Utara 34 Lanjutan Tabel 3.1 Sumber: Notoatmodjo 2009, Sutrisno 2009, Afifuddin2015, Data Diolah 3.5 Skala Pengukuran Variabel Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Skala Likert menurut Erlina 2011 : 51 yaitu “skala yang digunakan untuk mengukur respons subjek berupa sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok kejadian atau gejala social ke dalam 5 poin skala dengan interval yang sama”. Tabel 3.2 Pengkururan Skala Likert No Alternatif Jawaban Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Netral N 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber : Erlina 2011 Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Prestasi kerja Y Hasil kerja yang dicapai karyawan menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang dilakukannya. a. Kuantitas Kerja b. Kualitas Kerja c. Keandalan a. Target b. ketepatan waktu kerja a. Hasil kerja b. Penguasaan pekerjan a. Disiplin b. kerjasama Likert Universitas Sumatera Utara 35 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi