193
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai di Polda Sumut, yang terlihat dari nilai signifikannya yang lebih rendah
dari 0,05 yaitu 0,00 2. Terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan dengan kinerja pegawai Polda
Sumut, hal ini terlihat dari taraf signifikannya yang lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,04
3. Bedasarkan uji secara simultan terdapat penagruh dominan dari dari gaya kepemimpinan dan disiplin kerja hal ini terlihat dari nilai determinasi yaitu 85,1
dan sisanya 14,9 adalah faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, dari hasil penelitian di dapat bahwa yang lebih dominan mempengaruhi kinerja
pegawai Kepolisian Polda Sumut adalah gaya kepemimpinan.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan evaluasi, maka saran yang dapat diberikan penulis adalah sebagai berikut :
1. Kepada Polda Sumut Medan agar lebih memperhatikan dan meningkatkan kesempatan gaya kepemimpinan terhadap pegawai khususnya pegawai
pelaksana sebagai saling menghargai terhadap hasil pekerjaan dan
Universitas Sumatera Utara
194
keahlian pegawai itu sendiri yang kemudian dapat menciptakan kepuasan tersendiri pada pegawai tersebut, dan ada baiknya para pimpinan mau
menerima kritik dan mau turun tangan bekerja langsung untuk membantu bawahannya.
2. Variabel disiplin dalam penelitian ini merupakan variabel yang secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Polda Sumut Medan.
Disarankan kepada Polda Sumut Medan untuk lebih meningkatkan disiplin, agar pegawai dapat lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaannya,
perlunya di adakan penyuluhan tentang jam kantor serta diberikan aturan baru dalam berpakaian, karena dari segi hal lain disipin pegawai kepolisan
Polda Sumut sudah sesuai. 3. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kinerja
pegawai, dimana variabel disiplin tidak melebihi nilai variabel gaya kepemimpinan, sehingga bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat
mengkaji indikator-indikator variabel gaya kepemimpinan dan disiplin lainnya yang juga mempengaruhi kinerja pegawai Polda Sumut Medan.
Universitas Sumatera Utara
112
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kepemimpinan 2.1.1 Pengertian Kepemimpinan dan Jenis-jenis Gaya kepemimpinan
Kategori