152
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan
Pada saat pendudukan Jepang di Indonesia,setiap Keresidenan dibentuk Kepolisian Keresidenan yang disebut ‘’Chiang bo”. Kepolisian Keresidenan ini
membawahi Kantor Kepolisian Kabupaten disebut “Keisatsu Syo“ yang membawahi kesatuan dengan nama “tokobetsu kaisatsu tai”. Dalam bahasa
Indonesia berarti Pasukan Polisi Istimewa. Tokobetsu Kaisatsu Tai dibentuk pada tahun 1943 yang anggotanya berasal dari Polisi Remaja lulusan dari Pendidikan
Polisi Keresidenan. Pada umumnya tokobetsu kaisatsu tai dari kalangan kaum pribumi atau bangsa Indonesia. Para calon anggotanya diasramakan dan mendapat
pendidikan maupun latihan kemiliteran dari tentara Jepang. Lulusannya tersebut menjadikan anggota tokobetsu kaisatsu tai. Mereka menjadi terlatih, berdisiplin
tinggi, terorganisir dan memiliki persenjataan yang lengkap, sehingga kesatuan ini merupakan kesatuan yang tangguh dan lengkap.
Dengan kalahnya tentara Jepang dalam perang dunia II dan menggemanya pekik kemerdekaan bagi rakyat Indonesia ke seluruh pelosok tanah air, begitu
juga Keresidenan Tapanuli. Berdasarkan SK. Gubernur Sumatera Utara T.M Hasan diangkatlah Dr.Ferdinan Lumban Tobing sebagai Residen Tapanuli yang
berkedudukan di Tarutung. Awal Oktober 1945 dikibarkanlah bendera Merah
Universitas Sumatera Utara
153
Putih di Lapangan Tarutung yang dipimpin oleh Keresidenan Tapanuli Dr.F.Lumban Tobing.
Berdasarkan Surat Ketetapan Cabang Jawatan Kepolisian untuk Sumatera di lebur namanya menjadi Mobile Brigade Polisi Keresidenan Tapanuli. Nama
Mobil Brigede Polisi ini berdasarkan Surat Perintah Kepala Muda Kepolisian No. : 126 78 91 tanggal 14 November 1946 perihal Pembentukan Mobile
Brigade di tiap keresidenan. Pembentukan mobile Brigade Polisi dimaksudkan untuk menyeragamkan nama, susunan kepangkatan, tugas tata cara kerja
dari pasukan kepolisian yang terdapat di keresidenan di Indonesia. Sebelumnya nama polisi beraneka ragam, ada Polisi Pejuang, Polisi Istimewa, Barisan
Istimewa Polisi. Dengan Surat Kepala Kepolisian Negara No.26 XIII 1952 tanggal 6
Mei 1952 mobile brigade direorganisasi. Dalam reorganisasi tersebut dijelaskan untuk ditingkat pusat kepala bagian inspeksi mobile brigade jawatan kepolisian
Negara, ditingkat propinsi koordinator inspektur mobile brigade dan ditingkat keresidenan mobile brigade rayon pimpinan tehnis tetap berada pada kepolisian
keresidenan. Koordinator inspektur mobile brigade Sumut-Aceh memiliki kekuatan 8 kompi berkedudukan :
1. Markas Koordinator inspektur brigade Sumut-Aceh di Medan, jl.Putri Hijau 2. Kompi 5129 berkedudukan di Medan
3. Kompi 5132 berkedudukan di Binjai 4. Kompi 514 berkedudukan di Pematang Siantar
Universitas Sumatera Utara
154
5. Kompi 5140 berkedudukan di Sibolga 6. Kompi 5134 berkedudukan di Tebing Tinggi
7. Kompi 5164 berkedudukan di Banda Aceh 8. Kompi 5272 berkedudukan di Tanjung Balai
9. Kompi 5378 berkedudukan di Markas koordinator Inspektur Mobil brigade di Medan
Berdasarkan Surat Keputusan Kepala Polisi Negara No.Pol : 13 Mb 1959 Tanggal 25 April 1959. Ditingkat jawatan kepolisian Negara disebut
komandan mobile brigade pusat. Ditingkat provinsi disebut komandan mobile brigade daerah dengan 3 Batalyon senapan sebagai unsur pelaksanaan tugas.
Ditingkat keresidenan adanya kesatuan mobile brigade hanya didasarkan atas lokasi markas pasukan saja. Untuk Koordinator dan Inspektur Mobile Brigade
Sumut namanya menjadi komandemen mobile brigade Sumut-Aceh dengan kekuatan 3 Batalyon dengan kedudukan : Batalyon 515 Rencong Sakti
berkedudukan di Aceh dengan kekuatan 1 kompi berkedudukan di Banda aceh dengan nama kompi 5164; Batalyon 516 Elang Sakti berkedudukan di Medan
dengan kekuatan 3 kompi yang terdiri dari: 1. Kompi 5378 berkedudukan di Medan
2. Kompi 5129 berkedudukan di Medan 3. Kompi 5132 berkedudukan di Binjai
Batalyon 517 Patuan Nagari berkedudukan pertama di Tarutung kedua di P.Sidimpuan dan terakhir di P.Siantar dengan kekuatan 4 kompi yang terdiri dari:
Universitas Sumatera Utara
155
1. Kompi 514 berkedudukan di P.Siantar 2. Kompi 5140 berkedudukan di Sibolga
3. Kompi 5134 berkedudukan di Tebing Tinggi 4. Kompi 5272 berkedudukan di Tanjung Balai
Pada peringatan hari ulang tahun Mobile Brigade yang XVI tanggal 14 November 1961, nama Mobile Brigade yang disingkat Mobrig diganti dengan
nama Brigade mobil yang disebut dengan Brimob. Presiden Soekarno memberikan penghargaan “ NUGRAHA SAKANTI YANA UTAMA”
karena dengan penuh kewaspadaan telah mendarma bhaktikan dirinya untuk kepentingan tugas kepolisian maupun Negara.
Sesuai Surat Keputusan Kepala Kepolisian RI. No. Pol. Kep 05 III 1972 tanggal 17 Maret 1972 tentang Refungsionalisasi dan Reorganisasi Korps
Brigade Mobil Polri diatur sebagai berikut : ditingkat Pusat Markas Korps Brimob Polri dimasukkan dalam Komando Samapta. Kesatuan Brimob yang di daerah
dimasukkan dalam Organik Komdak. Kesatuan yang berada di Resimen V Sumut- Aceh diganti menjadi SAT BRIMOBDAK – II SU. Dengan demikian Korps
Brimob Resimen V Sumut-Aceh masuk dalam markas Komando Daerah Kepolisian II Sumatra Utara KOMDAK II SU . Seluruh Bataliyon di bubarkan
sehingga menjadi 3 Kompi saja yang berkedudukan di : 1. Kompi 03 Berkedudukan di P. Siantar
2. Kompi 04 Berkedudukan di Binjai
Universitas Sumatera Utara
156
3. Kompi 05 Berkedudukan di Sibolga Pada tahun 1994 Dibawah kepemimpinan Dansat Brimobda Sumut Letkol
Pol Bambang Suedi mulai merencanakan dan merumuskan piranti lunak serta pelaksanaan penataan sarana dan prasarana guna meningkatkan pendayagunaan
Sat Brimobda Sumut dan pembangunan Markas Batalyon di Binjai dan Markas Batalyon di Tebing Tinggi, sebagai satuan pelaksana dibentuk 3 Batalyon
kerangka dengan kedudukan di : 1. Batalyon A berkedudukan di Binjai dengan kekuatan 6 Kompi :
a. Kompi Markas berkedudukan di Binjai b. Kompi 1 berkedudukan di Medan
c. Kompi 2 berkedudukan di Tanjung Morawa d. Kompi 3 berkedudukan di Binjai
e. Kompi 4 berkedudukan di Binjai f. Kompi Bantuan berkedudukan Binjai
2. Batalyon B berkedudukan di Tebing Tinggi dengan kekuatan 6 Kompi : a. Kompi Markas berkedudukan di Tebing Tinggi
b. Kompi 1 berkedudukan di Tebing Tinggi c. Kompi 2 berkedudukan di Pematang Siantar
d. Kompi 3 brkedudukan di TanjungBalai
Universitas Sumatera Utara
157
e. Kompi 4 berkedudukan di Tebing Tinggi f. Kompi Bantuan berkedudukan di Tebing Tinggi
3. Batalyon C berkedudukan di Padang Sidempuan dengan kekuatan 2 Kompi untuk sementara kedudukan masih di Medan.
4.1.2 Visi dan Misi 4.1.2.1 Visi
Terwujudnya Satbrimob Polda Sumut sebagai tenaga bantuan taktis back up operasional satuan kewilayahan yang bertugas membina kemampuan dan
mengerahkan kekuatan dalam menanggulangi gangguan keamanan yang berintensitas tinggi serta memberikan perlindungan, pengayoman, pelayanan
kepada masyarakat yang profesional, bermoral, modren dan dipercaya dalam menegakkan hukum dengan tetap menjunjung tinggi hukum dan ham
untuk menciptakan situasi Kamtibmas yang kondusif di wilayahan provisi Sumut.
4.1.2.2 Misi
1. Meningkatkan kinerja Satbrimob Polda Sumut secara propesional transparan, akuntabel dalam penegakan hukum dengan tetap
menjunjung tinggi hukum dan ham.
Universitas Sumatera Utara
158
2. Menyiapkan kekuatan dan memberikan bantuan taktis kepada satuan kewilayaah maupun fungsi teknis kepolisian lainnya dalam bentuk
membantu, melengkapi, melindungi, memperkuat dan menggantikan sehingga dapat membatasi ruang gerak, melumpuhkan menangkap para
pelaku kejahatan beserta saksi dan barang bukti lainnya. 3. Meningkatkan rasa aman dan gaya kepemimpinan-gaya kepemimpinan
perorangan maupun satgas agar tetap terpelihara disiplin maupun kemampuan dan keterampilan yang dimiliki secara berlapis dan
berjenjang agar dapat berperan aktif dalam menciptakan rasa aman. 4. Meningkatkan pengawasan baik internal maupun eksernal serta
pengendalian langsung di lapangan dalam mewujudkan kinerja Satbrimob Polda Sumut yang bersih, berwibawa, terpercaya dan
modren. 5. Meningkatkan kemitraan dengan berbagai potensi masyarakat
melalui kegiatan patroli daerah rawan sehingga terjalin gaya kepemimpinan dengan masyarakat dalam rangka menciptakan rasa
aman. Tentra, dan dari dalam kehidupan masyarakat dan situasi Kamtibmas yang kondusif
6. Meningkatkan koordinasi dengan lembaga, instansi swasta dan satuan samping dalam rangka menciptakan kondisi kamtibmas yang
kondusif di provinsi Sumut.
Universitas Sumatera Utara
159
4.1.3 Struktur Organisasi
Gambar 4.1.Struktur Organisasi Bagian Sumber Daya Manusia 4.2
Analisis Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif merupakan uraian atas hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang menjelaskan mengenai karakteristik responden
berdasarkan usia, jenis kelamin, dan angkatan serta distribusi jawaban responden terhadap masing-masing variabel bebas dan variabel terikat yang digunakan dalam
penelitian ini.
4.2.1 Deskriptif Responden Tabel 4.1
Identitas Responden Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
Laki-laki 42
52,5 Perempuan
38 47,5
Jumlah 80
100
KABBAG SDM PAURMIN
KASUBBAG PERS KASUBBAG SARPRA
S KASUBBAG KUM
PAURKE S PAUR RAPKUM
PAUR BANKUM
PAUR PERS II PAURLAT
PAUR LOG PAUR PERS I
Universitas Sumatera Utara
160
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa 42 orang atau 52,5 responden adalah laki-laki dan 38 orang atau 47,5 responden adalah perempuan.Hal ini menunjukkan
bahwa responden terbanyak adalah berjenis kelamin laki-laki.
Tabel 4.2 Identitas Responden Usia
Usia Jumlah Responden
Presentase
20-30 42
52,2 31-40
25 31,3
41-50 13
16,3
Jumlah 80
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Tabel 4.2 Berdasarkan umur dari responden, dapat diketahui bahwa 42 orang atau 52,5 responden berumur 20-30 tahun, 25 orang atau 31,3 responden berumur
31-40 tahun dan 13 orang atau 16,3 responden berumur 41-50 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak berumur 20-30 tahun.
4.2.2 Deskriptif Variabel Penelitian Tabel 4.3
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Gaya Kepemimpinan Indikator
Penelitian Pernyataan
Frekuensi Pendapat Responden Total
STS TS
KS S
SS 1
2 3
4 5
N N
N N
N N
1 1
1,2 5
6,2 52
65 22 27,5
80 100
2 4
5 11 13,8 47 58,8 18 22,5
80 100
3 1
1,2 4
5 16
20 48
60 11 13,8
80 100
4 2
2,5 14 17,5 52
65 12
15 80
100 5
6 7,5
26 32,5 34 42,5 14 17,5 80
100 6
1 1,2
7 8,8
17 21,2 40 50
15 18,8 80
100 7
1 1,2
1 1,2
13 16,2 45 56,2 20 25
80 100
8 3
3,8 2
2,5 26 32,5 39 48,8 10 12,5
80 100
9 4
5 11 13,8 48
60 17 21,2
80 100
10 2
2,5 1
1,2 18 22,5 36
45 23 28,8
80 100
Universitas Sumatera Utara
161
11 6
7,5 22 27,5 34 42,5 18 22,5
80 100
12 2
2,5 5
6,2 10 12,5 50 62,5 13 16,2
80 100
13 2
2,5 9
11,2 40 50
29 36,2 80
100 14
1 1,2
7 8,8
22 27,5 36 45
14 17,5 80
100 15
2 2,5
2 2,5
11 13,8 37 46,2 28 35
80 100
16 2
2,5 3
3,8 11 13,8 41 51,2 23 28,8
80 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 80 orang responden untuk variabel gaya kepemimpinan pada Tabel 4.3 yaitu :
1. Pada pernyataan pertama pimpinan saya selalu memberi perintah dengan tegas kepada pegawainya terlihat bahwa 1 responden atau 1,2
menjawab tidak setuju, 5 responden atau 6,2 menjawab kurang setuju, 52 responden atau 65 menjawab setuju serta 22 responden atau 27,5
menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan bahwapimpinan memberikan perintah dengan tegas kepada para pegawai di lingkungan
Polda Sumut. 2. Pada pernyataan kedua pemimpin saya selalu memberi perintah dalam
kegiatan tertentu ataupun keadaan tertentu terlihat bahwa sebanyak 4 responden atau 5 menjawab tidak setuju, 11 responden atau 13,8
menjawab kurang setuju,47 responden atau 58,8 menjawab setuju serta 18 responden atau 22,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan
bawah mayoritas responden berpendapat pimpinan mereka selalu memberi perintah dalam kegiatan tertentu ataupun keadaan tertentu,
namun masih terlihat ada beberapa pegawai yang merasa bahwa pimpinan tidak selalu memberikan perintah dalam setiap keadaan.
Universitas Sumatera Utara
162
3. Pada pernyataan ketiga pegawai diwajibkan melakukan tugas yang diberikan pimpinan terlihat bahwa bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2
menjawab sangat tidak setuju, 4 responden atau 5 menjawab tidak setuju, 16 responden atau 20 menjawab kurang setuju, 48 responden atau 60
menjawab setuju serta 11 responden atau 13,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas responden setuju bahwamereka wajib
melakukan tugas yang diberikan pimpinan, namun masih terlihat bahwa ada beberapa pegawai yang merasa mereka tidak wajib menjalankan tugas
dari atasannya. 4. Pada pernyataan keempat pegawai wajib menyelesaikan tugas sampai
selesai terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 14 responden atau 17,5 menjawab kurang setuju, 52 responden
atau 65 menjawab setuju serta 12 responden atau 15 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa mereka
memang harus menyelesaikan pekerjaannya sampai selesai, walaupun masih ada sebahagian kecil pegawai yang tidak setuju akan hal tersebut.
5. Pada pernyataan kelima pimpinan sayamenyelesaikan masalah dengan anggotanya terlihat bahwa sebanyak 6 responden atau 7,5 menjawab
tidak setuju, 26 responden atau 32,5 menjawab kurang setuju, 34 responden atau 42,5 menjawab setuju serta 14 responden atau 17,5
menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan mayoritas responden setuju bahwa pimpinan mereka tidak selalu menyelesaikan masalah dengan
Universitas Sumatera Utara
163
anggotanya, walaupun masih terdapat sebahagian kecil responden yang setuju dengan hal tersebut.
6. Pada pernyataan keenam pimpinan saya menyelesaikan masalah dengan musyawarah terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab
sangat tidak setuju, 7 responden atau 8,8 menjawab tidak setuju,17 responden atau 21,2 menjawab kurang setuju, 40 responden atau 50
menjawab setuju serta 15 responden atau 18,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwasebahagian besar responden setuju bahwa
pimpinan mereka tidak menyelesaikan masalah dengan musyawarah, tapi masih ada sebahagian kecil responden yang berpendapat bahwa pimpinan
mereka melakukan musyawarah dalam menyelesaikan masalah. 7. Pada pernyataan ketujuh pimpinan saya menerima saran dari anggotanya
terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab sangat tidak setuju, 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju, 13 responden atau
16,2 menjawab kurang setuju, 45 responden atau 56,2 menjawab setuju serta 20 responden atau 25 menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa pimpinan mereka selalu menerima saran dari anggotanya, tapi sebahagian responden
masih beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak mau menerima saran dari bawahannya.
8. Pada pernyataan kedelapan pimpinan saya selalu menerima kritikan dari bawahannya terlihat bahwa sebanyak 3 responden atau 3,8 menjawab
sangat tidak setuju, 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 26
Universitas Sumatera Utara
164
responden atau 32,5 menjawab kurang setuju, 39 responden atau 48,8 menjawab setuju serta 10 responden atau 12,5 menjawab sangat setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa pimpinan mereka selalu menerima kritik dari anggotanya, tapi sebahagian
responden lainnya beranggapan bahwa pimpinan tidak mau menerima kritik dari bawahannya.
9. Pada pernyataan kesembilan pimpinan saya selalu ikut dalam kelompok kerja terlihat bahwa sebanyak 4 responden atau 5 menjawab tidak
setuju, 11 responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 48 responden atau 60 menjawab setuju serta 17 responden atau 21,2 menjawab
sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden beranggapan pimpinan mereka selalu ikut dalam kelompok kerja, tapi
masih terdapat sebahagian responden lainnya yang masih beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak ikut dalam kelompok kerja.
10. Pada pernyataan kesepuluh pimpinan saya selalu ikut berdiskusi dengan bawahan terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab
sangat tidak setuju, 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju, 18 responden atau 22,5 menjawab kurang setuju, 36 responden atau 45
menjawab setuju serta 23 responden atau 28,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa
pimpinan mereka selalu selalu ikut berdiskusi dengan bawahan, sebahagian responden beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak mau
ikut berdiskusi dengan bawahan.
Universitas Sumatera Utara
165
11. Pada pernyataan kesebelas pimpinan saya memberikan kewenangan kepada pegawai terlihat bahwa, 6 responden atau 7,5 menjawab tidak
setuju, 22 responden atau 27,5 menjawab kurang setuju, 34 responden atau 42,5 menjawab setuju serta 18 responden atau 22,5 menjawab
sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa pimpinan mereka selalu memberikan kewenangan kepada
pegawai, tapi masih terdapat sebahagian responden yang masih beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak mau memberikan kewenangan
kepada pegawai. 12. Pada pernyataan keduabelas pimpinan saya selalu memberikan tugas
dengan jelas terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju, 5 responden atau 6,2 menjawab tidak setuju, 10
responden atau 12,5 menjawab kurang setuju, 50 responden atau 62,5 menjawab setuju serta 13 responden atau 16,2 menjawab sangat setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa pimpinan mereka selalu selalu memberikan tugas dengan jelas, tapi masih
terdapat sebahagian responden yang masih beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak memberikan tugas dengan jelas.
13. Pada pernyataan ketigabelas pimpinan saya selalu memberikan tugas sesuai dengan kemampuan pegawaiterlihat bahwa, 2 responden atau 2,5
menjawab tidak setuju, 9 responden atau 11,2 menjawab kurang setuju, 40 responden atau 50 menjawab setuju serta 29 responden atau 36,2
menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar
Universitas Sumatera Utara
166
responden setuju bahwa pimpinan mereka selalu memberikan tugas sesuai dengan kemampuan pegawai, tapi sebahagian responden masih
beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak memberikan tugas sesuai dengan kemampuan pegawai.
14. Pada pernyataan keempatbelas pemimpin saya memiliki keterampilan dalam bekerja terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab
sangat tidak setuju, 7 responden atau 8,8 menjawab tidak setuju, 22 responden atau 27,5 menjawab kurang setuju, 36 responden atau 45
menjawab setuju serta 14 responden atau 17,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa
pimpinan mereka memiliki keerampilan dalam bekerja, tapi sebahagian responden masih beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak memiliki
keterampilan dalam bekerja. 15. Pada pernyataan kelimabelas pimpinan saya dapat mengambil keputusan
secara cepat dan tepat terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju, 2 responden atau 2,5 menjawab tidak
setuju, 11 responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 37 responden atau 46,2 menjawab setuju serta 28 responden atau 35 menjawab
sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju bahwa pimpinan mereka dapat mengambil keputusan secara cepat
dan tepat, tapi masih terdapat sebahagian responden yang masih beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak dapat mengambil keputusan
secara cepat dan tepat.
Universitas Sumatera Utara
167
16. Pada pernyataan keenambelas pimpinan saya memiliki kemampuan dalam mencapai tujuan terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5
menjawab sangat tidak setuju, 3 responden atau 3,8 menjawab tidak setuju, 11 responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 41 responden
atau 51,2 menjawab setuju serta 23 responden atau 28,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden
setuju bahwa pimpinan mereka dapat mengambil keputusan secara cepat dan tepat, tapi masih terdapat sebahagian responden yang masih
beranggapan bahwa pimpinan mereka tidak dapat mengambil keputusan secara cepat dan tepat.
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Disiplin Kerja
Indikator Penelitian
Pernyata
an Frekuensi Pendapat Responden
Total STS
TS KS
S SS
1 2
3 4
5 N
N N
N N
N
1 4
5 8
10 36
45 32
40 80
100 2
8 10
8 10
25 31,2
18 22,5
21 26,2
80 100
3 10
12,5 6
7,5 18
22,5 36
45 10
12,5 80
100 4
1 1,2
10 12,5
44 55
25 31,2
80 100
5 2
2,5 13
16,2 42
52,5 23
28,8 80
100 6
2 2,5
2 2,5
26 32,5
27 33,8
23 28,8
80 100
7 5
6,2 4
5 26
32,5 35
43,8 10
12,5 80
100 8
5 6,2
34 42,5
42 52,2
80 100
9 1
1,2 6
7,5 42
52,5 31
38,8 80
100 10
1 1,2
6 7,5
48 60
25 31,2
80 100
11 11
13,8 58
72,5 11
13,8 80
100 12
4 5
11 13,8
40 50
25 31,2
80 100
13 2
2,5 3
3,8 12
15 38
47,5 25
31,2 80
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 80 orang responden untuk variabel disiplin kerja pada Tabel 4.4 yaitu :
Universitas Sumatera Utara
168
1. Pada pernyataan pertama saya selalu tepat waktu dalam masuk kerja terlihat bahwa sebanyak, 4 responden atau 5 menjawab tidak setuju, 8 responden
atau 10 menjawab kurang setuju, 36 responden atau 45 menjawab setuju serta 32 responden atau 40 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebahagian besar responden selalu tepat waktu dalam masuk kerja, tapi masih terdapat beberapa responden yang tidak tepat waktu dalam masuk kerja.
2. Pada pernyataan kedua saya selalu memaanfaatkan jam istirahat dengan maksimal terlihat bahwa sebanyak 8 responden atau 10 menjawab sangat
tidak setuju, 8 responden atau 10 menjawab tidak setuju, 25 responden atau 31,2 menjawab kurang setuju, 18 responden atau 22,5 menjawab setuju
serta 21 responden atau 26,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden memanfaatkan jam istirahat dengan
maksimal, namun masih terdapat beberapa responden yang tidak memafaatkan waktu istirahatnya dengan maksimal.
3. Pada pernyataan ketiga saya dapat membedakan antara jam kerja dengan jam istirahat terlihat bahwa sebanyak 10 responden atau 12,5 menjawab sangat
tidak setuju, 6 responden atau 7,5 menjawab tidak setuju, 18 responden atau 22,5 menjawab kurang setuju, 36 responden atau 45 menjawab setuju
serta 10 responden atau 12,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian responden dapat membedakan antara jam kerja dan jam
istirahat, tetapi masih ada beberapa pegawai yang tidak bisa membedakan antara jam kerja dan jam istirahat.
Universitas Sumatera Utara
169
4. Pada pernyataan keempat saya selalu pulang sesuai peraturan perusahaan terlihat bahwa sebanyak, 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju, 10
responden atau 12,5 menjawab kurang setuju, 44 responden atau 55 menjawab setuju serta 25 responden atau 31,2 menjawab sangat setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden selalu pulang sesuai dengan jam pulang kantor, tapi ada berberapa karyawan yang masih belum
pulang kerja sesuai dengan jam yang ditetapkan perusahaan. 5. Pada pernyataan kelima saya merasa jam pulang kerja sudah sesuai terlihat
bahwa sebanyak, 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 13 responden atau 16,2 menjawab kurang setuju, 42 responden atau 52,5 menjawab
setuju serta 23 responden atau 28,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden merasa jam pulang kerja
sudah sesuai, tapi beberapa pegawai masih beranggapan bahwa jam pulang kerja mereka masih belum sesuai.
6. Pada pernyataan keenam saya selalu berpakaian dengan sopan dalam bekerja terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju,
2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 26 responden atau 32,5 menjawab kurang setuju, 27 responden atau 33,8 menjawab setuju serta 23
responden atau 28,8 menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden selalu berpakaian dengan sopan dalam bekerja,
tapi masih terdapat pegawai yang masih belum berpakaian rapi dalam bekerja 7. Pada pernyataan ketujuh saya selalu rapi dan berpenampilan menarik dalam
bekerja terlihat bahwa sebanyak 5 responden atau 6,2 menjawab sangat
Universitas Sumatera Utara
170
tidak setuju, 4 responden atau 5 menjawab tidak setuju, 26 responden atau 32,5 menjawab kurang setuju, 35 responden atau 43,8 menjawab setuju
serta 10 responden atau 12,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden setuju selalu berpakaian rapi dan menarik
dalam bekerja, namun masih ada sebahagian pegawai yang tidak melakukan hal tersebut.
8. Pada pernyataan kedelapan saya selalu sopan dalam berperilaku pada saat bekerja 4 responden atau 5 menjawab kurang setuju, 34 responden atau
42,5 menjawab setuju serta 42 responden atau 52,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden selalu sopan
dalam berprilaku pada saat bekerja, tetapi masih terdapat pegawai yang masih tidak berperilaku sopan dalam bekerja.
9. Pada pernyataan sembilan saya selalu ramah dalam melayani atasan maupun masyarakat terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab tidak
setuju, 6 responden atau 7,5 menjawab kurang setuju, 42 responden atau 52,5 menjawab setuju serta 31 responden atau 38,8 menjawab sangat
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden selalu bersikap ramah terhadap atasan dan masyarakat.
10. Pada pernyataan kesepuluh saya selalu benar dalam bekerja terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju, 6 responden atau 7,5
menjawab kurang setuju, 48 responden atau 60 menjawab setuju serta 25responden atau 31,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan
Universitas Sumatera Utara
171
bahwa sebahagian besar responden merasa tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja.
11. Pada pernyataan kesebelas saya mengerti dan taat pada peraturan yang telah ditetapkan terlihat bahwa sebanyak, 11 responden atau 13,8 menjawab
kurang setuju, 58 responden atau 72,5 menjawab setuju serta 11 responden atau 13,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian
besar responden selalu taat dan mengerti terhadap peraturan. 12. Pada pernyataan keduabelas pekerjaan saya sesuai dengan kemampuan yang
saya miliki terlihat bahwa sebanyak, 4 responden atau 5 menjawab tidak setuju, 11 responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 40 responden atau
50 menjawab setuju serta 25 responden atau 31,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden setuju bawah pekerjaan yang
diberikan kepada mereka sesuai dengan kemampuan dari responden. 13. Pada pernyataan ketigabelas saya merasa tanggung jawab pekerjaan sesuai
dengan pekerjaan yang diberikan terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju, 3 responden atau 3,8 menjawab tidak
setuju, 12 responden atau 15 menjawab kurang setuju, 38 responden atau 47,5 menjawab setuju serta 25 responden atau 31,2 menjawab sangat
setuju, hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
172
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Pegawai
Indikator Penelitian
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total STS
TS KS
S SS
1 2
3 4
5 N
N N
N N
N
1 4
5 11 13,8 49 61,2 16
20 80
100 2
3 3,8
9 11,2 55 68,8 13 16,2
80 100
3 2
2,5 8
10 57 71,2 13 16,2
80 100
4 6
7,5 26 32,5 31 38,8 17 21,2
80 100
5 1
1,2 2
2,5 12
15 37 46,2 28
35 80
100 6
1 1,2
7 8,8
17 21,2 40 50
15 18,8 80
100 7
1 1,2
1 1,2
9 11,2 50 62,5 19 23,8
80 100
8 2
2,5 2
2,5 25 31,2 35 43,8 16
20 80
100 9
7 8,8
16 20
47 58,8 10 12,5 80
100 10
2 2,5
1 1,2
18 22,5 37 46,2 22 27,5 80
100 11
5 6,2
22 27,5 34 42,5 19 23,8 80
100 12
1 1,2
5 6,2
61 76,2 13 16,2 80
100 13
5 6,2
48 60
27 33,8 80
100 14
1 1,2
5 6,2
22 27,5 40 50
12 15
80 100
15 2
2,5 2
2,5 11 13,8 37 46,2 28
35 80
100 16
4 5
11 13,8 42 52,5 23 28,8 80
100 17
7 8,8
17 21,2 42 52,5 14 17,5 80
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 80 orang responden untuk variabel kinerja pegawai pada Tabel 4.5 yaitu :
Universitas Sumatera Utara
173
1. Pada pernyataan pertama pekerjaan saya membutuhkan keahlian khusus terlihat bahwa sebanyak, 4 responden atau 5 menjawab tidak setuju, 11
responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 49 responden atau 61,2 menjawab setuju serta 16 responden atau 20 menjawab sangat setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa sebahagian responden beranggapan bahwa pekerjaan mereka membutuhkan keahlian khusus.
2. Pada pernyataan kedua saya selalu bisa menyelesaikan pekerjaan saya terlihat bahwa sebanyak 3 responden atau 3,8 menjawab tidak setuju, 9
responden atau 11,2 menjawab kurang setuju, 55 responden atau 68,8 menjawab setuju serta 13 responden atau 16,2 menjawab sangat setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para selalu bisa menyelesaikan pekerjaan saya, walaupun masih ada sebahagian kecil responden yang belum
bisa menyelesaikan pekerjaan mereka . 3. Pada pernyataan ketiga hasil pekerjaan saya sesuai dengan yang diinginkan
atasan terlihat bahwa 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 8 responden atau 10 menjawab kurang setuju, 57 responden atau 71,2
menjawab setuju serta 13 responden atau 16,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar beberapa responden yang masih
belum memberikan hasil pekerjaan yang sesuai dengan diinginkan atasan. 4. Pada pernyataan keempat hasil pekerjaan saya sesuai dengan standar yang
ditetapkan intansi tempat saya bekerja terlihat bahwa 6 atau 7,5 menjawab tidak setuju, 26 responden atau 32,5 menjawab kurang setuju, 31 responden
atau 38,8 menjawab setuju serta 17 responden atau 21,2 menjawab sangat
Universitas Sumatera Utara
174
setuju.Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para responden selalu memberikan hasil pekerjaan yang sesuai dengan standart yang ditetapkan
perusahaan. 5. Pada pernyataan kelima jam masuk kerja membuat saya lebih disiplin
terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab sangat tidak setuju, 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 12 responden atau 15
menjawab kurang setuju, 37 responden atau 46,2 menjawab setuju serta 28 responden atau 35 menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan bahwa
sebahagian besar responden merasa jam masuk kerja telah membuat mereka lebih disiplin, tapi masih terdapat sebahagian responden yang masih
beranggapan bahwa jam masuk kerja tidak membuat mereka lebih disiplin. 6. Pada pernyataan keenam saya selalu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan
cepat terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab sangat tidak setuju 7 atau 8,8 menjawab tidak setuju, 17 responden atau 21,2
menjawab kurang setuju, 40 responden atau 50 menjawab setuju serta 15 responden atau 18,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebahagian besar responden dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat, walaupun masih ada beberapa responden yang masih belum dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. 7. Pada pernyataan ketujuh saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab sangat tidak setuju, 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju, 9 responden atau 11,2
menjawab kurang setuju, 50 responden atau 62,5 menjawab setuju serta
Universitas Sumatera Utara
175
19responden atau 23,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para responden selalu menyelesaikan pekerjaannya
tepat waktu. 8. Pada pernyataan kedelapan saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai
target yang ditetapkan terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju, 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju,
25 responden atau 31,2 menjawab kurang setuju, 35 responden atau 43,8 menjawab setuju serta 16 responden atau 20 menjawab sangat setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan target yang ditentukan, tapi masih terdapat
pegawai yang masih tidak dapat bekerja sesuai dengan target yang ditentukan. 9. Pada pernyataan kesembilan target pekerjaan saya sesuai dengan
kemampuan yang saya miliki terlihat, 7 responden atau 8,8 menjawab tidak setuju, 16 responden atau 20 menjawab kurang setuju, 47 responden
atau 58,8 menjawab setuju serta 10 responden atau 12,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para responden setuju
jika target pekerjaannya sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki, tapi beberapa responden masih beranggapan bahwa target pekerjaan mereka
belum sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki. 10. Pada pernyataan kesembilan saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan
cara-cara yang kreatif terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju, 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju,
18 responden atau 22,5 menjawab kurang setuju, 37 responden atau 46,2
Universitas Sumatera Utara
176
menjawab setuju serta 22 responden atau 27,5 menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar responden selalu berusaha
menyelesaikan pekerjaan dengan kreatif, tapi masih ada pegawai yang masih belum kreatif dalam bekerja.
11. Pada pernyataan kesebelas ide-ide kreatif saya selalu saya gunakan dalam bekerja terlihat bahwa sebanyak, 5 responden atau 6,2 menjawab tidak
setuju, 22 responden atau 27,5 menjawab kurang setuju, 34 responden atau 42,5 menjawab setuju serta 19 responden atau 23,8 menjawab sangat
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para responden selalu menggunakan ide kreatif dalam bekerja, tapi masih terdapat responden yang
tidak menggunakan ide kreatif dalam bekerja. 12. Pada pernyataan keduabelas saya menyukai pekerjaan yang sedang saya
lakukan sekarang initerlihat 1 responden atau 1,2 menjawab tidak setuju, 5 responden atau 6,2 menjawab kurang setuju, 61 responden atau 76,2
menjawab setuju serta 13 responden atau 16,2 menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan sebahagian besar para responden menyukai pekerjaan yang
diberikan kepada mereka. 13. Pada pernyataan ketigabelas saya akan selalu memberikan yang terbaik demi
mempertahankan pekerjaan saya terlihat sebanyak, 5 responden atau 6,2 menjawab kurang setuju, 48 responden atau 60 menjawab setuju serta 27
responden atau 33,8 menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan mayoritas responden akan selalu memberikan yang terbaik demi
mempertahankan pekerjaan mereka.
Universitas Sumatera Utara
177
14. Pada pernyataan keempatbelas kemampuan saya sesuai dengan standar pekerjaan saya terlihat bahwa sebanyak 1 responden atau 1,2 menjawab
sangat tidak setuju 5 responden atau 6,2 menjawab tidak setuju, 22 responden atau 27,5 menjawab kurang setuju, 40 responden atau 50
menjawab setuju serta 12 responden atau 15 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar bekerja sesuai dengan standart
kemampuannya. 15. Pada pernyataan kelimabelas saya sanggup menyelesaikan semua pekerjaan
yang diberikan terlihat bahwa sebanyak 2 responden atau 2,5 menjawab sangat tidak setuju, 2 responden atau 2,5 menjawab tidak setuju, 11
responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 37 responden atau 46,2 menjawab setuju serta 28 responden atau 35 menjawab sangat setuju, Hal
ini menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa responden yang masih belum sanggup menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada mereka.
16. Pada pernyataan keenambelas saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang lebih praktis dan rapi terlihat bahwa sebanyak, 4 responden atau 5
menjawab tidak setuju, 11 responden atau 13,8 menjawab kurang setuju, 42 responden atau 52,5 menjawab setuju serta 23 responden atau 28,8
menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar para responden selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang lebih
praktis dan rapi. 17. Pada pernyataan keenambelas atasan saya tidak pernah mengeluh dengan
hasil pekerjaan saya terlihat bahwa sebanyak, 7 responden atau 8,8
Universitas Sumatera Utara
178
menjawab tidak setuju, 17 responden atau 21,2 menjawab kurang setuju, 42 responden atau 52,5 menjawab setuju serta 14 responden atau 17,5
menjawab sangat setuju, Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika atasan mereka tidak pernah mengeluh dengan hasil pekerjaan saya,
namun masih ada responden yang beranggapan bahwa atasan mereka sering mengeluh terhadap pekerjaanya.
4.3 Uji Asumsi Klasik
Kategori