139
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu jenis penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua
variabel atau lebih independen dan dependen Sugiyono, 2014:84. Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Polda Sumut.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Polda Sumut yang berada di JL. SM. Raja XII Km.10,5 No.60 Medan. waktu penelitian dilakukan dari bulan November sampai
dengan Januari 2016.
3.3. Batasan Operasional
Pada penelitian yang dilakukan oleh peneliti membatasi penelitian pada : a. Variabel Dependen yaitu kinerja pegawai
b. Variabel independen terdiri dari : 1. Gaya kepemimpinan
2. Disiplin kerja
Universitas Sumatera Utara
140
3.4. Definisi Operasional
Berikut ini disajikan definisi operasional dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti, yaitu:
Tabel 3.1 Operasional Variable
Variabel Definisi Operasional
Dimensi Indikator
Skala Kepemimpinan
X
1
Proses mempengaruhui orang lain untuk
memahami dan setuju dengan apa yang harus
mereka lakukan dan bagaimana melakukan
tugas secara efektif serta proses memfasilitasi upaya
pegawai di Polda Sumut dan kelompok untuk
mencapai tujuan bersama 1. Instruksi
2. Konsultasi
3. Partisipasi
4.Delegasi 1. Memberi perintah
dengan tegas 2. Wajib dilakukan
tugas yang diberikan
1.Menyelesaikan masalah bersama
2. Menerima saran atau kritik
1. Ikut ambil bagian dalam kelompok
kerja 2. Memberikan
wewenang dan tugas yang jelas
1. Memiliki keterampilan dan
kemampuan kerja 2. Mencapai tujuan
Likert
Disiplin X
2
Keadaan dan kesediaan pegawai di Polda Sumut
untuk menaati dan 1. Taat pada
aturan waktu 1. Jam masuk kerja
2. Jam istirahat 3. Jam pulang kerja
Universitas Sumatera Utara
141
Sumber: Arifin 2012, Darsono dan Siswandoko 2011:129, Handoko 2008, Robbins 2007:9, Sunyoto 2015:84, Yusuf 2015
memberikan dorongan kepada
pegawai untuk
berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai
dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah di
tetapkan 2. Taat pada
peraturan
3. Taat aturan perilaku kerja
1. Cara berpakaian 2. Sopan santun
3. Mematuhi aturan
yang ditetapkan 1. Kesesuaian
pekerjaan dan kemampuan
2. Tanggung jawab Likert
Kinerja Pegawai Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seseorang pegawai Polda Sumut dalam
melakukan evaluasi dan penilaian kinerja untuk
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya
1. Kualitas kerja
2. Kecepatan
3. Prakarsa
4. Kemampuan 1. Tingkat kualitas
pekerjaan 2. Tingkat kesesuaian
hasil dan standar pekerjaan
1. Efektivitas waktu 2. Pencapaian target
1. Kreativitas 2. Rasa memiliki
1. Standarisasi kerja 2. Praktis dan rapi
Likert
Universitas Sumatera Utara
142
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori