2 Penilaian menghasilkan informasi tentang tepat tidaknya semua komponen dalam proses manajerial, mulai dari tepat tidaknya tujuan
hingga pelaksanaan kegiatan pengawasan. 3 Hasil penilaian menggambarkan apakah hasil yang dicapai sama
dengan sasaran yang telah ditentukan, melebihi sasaran atau malah kurang dari sasaran
4 Informasi yang diperoleh dari kegiatan penilaian diperlukan untuk mengkaji ulang semua komponen proses manajerial sehingga
perumusan kembali berbagai komponen tersebut dapat dilakukan dengan tepat.
5 Orientasi penilaian adalah masa depan yang pada gilirannya memungkinkan organisasi meningkatkan kinerjanya.
Menurut Bambang Wahyudi 2002:101 “penilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik dan sistematis tentang prestasi kerja jabatan
seorang tenaga kerja, termasuk potensi pengembangannya”.Menurut Henry Simamora 2004 :338 “penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi
pelaksanaan kerja individu pegawai”.
Berdasarkan uraiandiatas dapat diketahui bahwa penilaian kinerja merupakan suatu rangkaian yang dilakukan oleh lembaga organisasi untuk mengetahui tingkat kelebihan atau
kekurangan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan tujuan organisasi. Sehingga perbaikan kesalahan dapat dilakukan dengan efektif .
2.1.5 Kinerja Pegawai Perpustakaan
Kinerja mengandung makna tingkat pencapaian dari suatu tujuan, pencapaian tujuan merupakan suatu syarat untuk menghasilkan kinerja yang telah
ditentukan baik secara kualitas, maupun kuantitas pencapaian dengan menggunakan kemampuan yang dimiliki. Sementara itu pengertian kinerja
sendiri tidak dapat dipisahkan dari apa yang telah terjadi dalam kegiatan kerja,
Universitas Sumatera Utara
baik dalam kantor maupun di luar kantor. Apa yang dialami pegawai dalam proses peningkatan dan kemampuan dalam bekerja akan memperoleh hasil yang
seimbang. Pengelaman tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti : kualitas kerja pegawai serta karakteristik kinerja pegawai yang merupakan cerminan
profesional pegawai.
Para pakar banyak yang berbeda pendapat dalam hal memberikan pengertian kinerja.Hal ini terjadi karena adanya perbedaan latar belakang dan
pandangan dari masing-masing pakar tentang kata kinerja.Bahkan dari segi terminologi sendiri banyak istilah yang selalu digunakan selain dari segi
terminologi tersendiri banyak istilah yang selalu digunakan selain dari kinerja tersebut juga untuk kerja, hasil kerja dan karya maupun prestasi kerja.
Pada dasarnya seorang pegawai perpustakaan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya diharapkan untuk menunjukkan suatu performance
yang terbaik yang bisa ditunjukkan oleh pegawai tersebut, selain itu performance yang ditunjukan oleh seorang pegawai tentu saja dipengaruhi oleh berbagai fakor
yang penting artinya bagi peningkatan hasil kerja yang menjadi tujuan dari organisasi atau instansi dimana pegawai tersebut bekerja.
Performance atau kinerja ini perlu diukur oleh pimpinan agar dapat diketahui sampai sejauhmana perkembangan kinerja dari seorang pegawai pada
khususnya dan organisasi pada umumnya.
Universitas Sumatera Utara
Pengertian kinerja pegawai yang dikemukakan oleh Mangkunegara dalam bukunya yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”
2004:67, yang menyatakan bahwa :Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan.
Pengertian kinerja pegawai perpustakaan Sutarno 2006, 116 menyatakan bahwa “kinerja atau performance“ suatu perpustakaan adalah gambaran atas
keberhasilan maupun kegagalan penyelenggara perpustakaan.
Sedangkan Ricard dikutip oleh Sudarmanto 2009, 116 mengemukakan bahwa kinerja pegawai perpustakaan adalah “tindakan-tindakan dan prilaku yang
relevan dengan tujuan perpustakaan, kinerja bukan konsenkuensi atau hasil tindakan tetapi tindakan itu sendiri.
Menurut Harinandja 2002, 195 kinerja atau sering disebut” unjuk kerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai perpustakaan atau prilaku
nyata yang ditampilkan sesuai dengan perananya dalam perpustakaan.
Berdasarkan uraian diatas dapat diketahui bahwa kinerja pegawai perpustakaan meliputi hasil kerja yang dihasilkan secara nyata seperti penyelesian
program kerja perpustakaan sehingga mencapai tujuan perpustakaan, dan tindakan relevan dengan tujuan perpustakaan serta melaksanakan tugas sebagai
beban tanggung jawab dalam pencapaian tujuan, visi, misi dari perpustakaan.
Universitas Sumatera Utara
2.2 Evaluasi
