Kinerja pegawai perpustakaan adalah hasil kerja yang dapat dicapai baik perserorangan maupun kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan
tanggungjawab masing-masing pegawai.Dalamrangka mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan.Kinerja pegawai perpustakaan dapat diketahui dari hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.indikator
pengukuran evaluasi kinerja pegawai Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi, terdapat lima indikator pengukuran kinerja pegawai perpustakaan yaitu :
a kualitas kerja b kemampuan c ketepatan waktu d inisiatif e komunikasi.
3.7 Analisis Data
Peneliti menganalisis data penelitian dengan mendeskripsikan data yang ada kemudian di interprestasikan yaitu data yang diperoleh mengenai kinerja
pegawai meliputi: Kualitas Kerja, Kemampuan, Ketepatan Waktu, Inisiatif,
Komunikasi. Dianalisis dengan menggunakan teknik menghitung persentase hasil jawaban dengan langkah-langkah berikut :
a. Menghitung pilihan jawaban responden dari setiap pertanyaan b. Menghitung persentase dari setiap jawaban responden
c. Membuat suatu analisis dan presentase yang tertinggi merupakan kesimpulan hasil analisis data.
Untuk menghitung persentas jawaban pilihan responden adalah dengan menggunakan Rumus.
Universitas Sumatera Utara
P = fn x 100 Keterangan :
p : Persentase f : Frekwensi dari setiap jawaban yang telah menjadi pilihan responden
n : Jumlah responden Satria, Agung : 2014 kemudian setelah data diperoleh, maka data tersebut diinterprestasikan
dengan mengacu pada besaran persentase semata, hal ini dikarenakan penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Penafsiran data hasil distribusi terhadap jawaban
kuesioner dilakukan dengan menggunakan pedoman penafsiran data yang dikemukakan oleh arikunto 2002 : 57 sebagai berikut:
0,00 : Tidak ada
1,00 – 24,99 : Sebagian kecil
25,00 – 49,99 : Hampir setengah
50,00 : Setengah
50,01 – 74,99 : Sebagian besar
75,00 – 99,99 : Pada umumnya
100,00 : Seluruhnya
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Karakteristik Responden
Deskripsi karakteristik responden adalah penjelasan tentang keberadaan pegawai perpustakaan umum kota tebing tinggi, yang diperlukan sebagai
informasi untuk mengetahuai identitas sebagai responden dalam penelitian. Responden sebagai objek penelitian yang memberikan interprestasi terhadap
karakteristik responden untuk melihat dan mengetahui seberapa besar kinerja pegawai perpustakaan, arsip dan dokumentasi kota tebing tinggi
Responden dalam penelitian ini sebanyak 42 orang pegawai yang representatif untuk dikemukakan sebagai kelayakan responden dalam memberikan
informasi mengenai identitas diri mulai dari umur, jenis kelamin, masa kerja dan tingkatan pendidikan. Lebih jelasnya akan di uraikan sebagai berikut :
4.1.1 Karakteristik Berdasarkan Umur
Berdasarkan hasil yang diperoleh, pegawai Perpustakaan Umum Arsip, Dokumentasi dan Arsip Kota Tebing Tinggi Untuk mengetahui tingkat usia
terahir pada responden pegawai Perpustakaan Umum, Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi dapat diketahui pada Tabel 4.1 sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
