4.2.4. INISIATIF
Untuk mengetahuai tentang tanggapan responden terhadap pertanyaan kuesioner mengenai inisiatif pegawai perpustakaan dapat dilihat dari Tabel 4.20 :
Tabel 4.20 Jawaban responden tentang pertanyaan
Memiliki inisiati dalam menjalankan tugas dan pekerjaan yang relatif baru No. Item
Jawaban Responden Frekuensi
Persentase
16 Memiliki
30 71,42
Kurang memiliki 12
28,57 Tidak memiliki
Jumlah Total 42
100
Data Tabel 4.20 dapat diketahui bahwa 30 responden 71.42 memberikan jawaban memiliki inisiatif dalam menjalankan pekerjaan yang relatif
baru, kemudian 12 responden 28,57 lebih sedikit memberi jawaban kurang memiliki inisiatif dalam menjalankan tugas dan pekerjaan yang relatif baru.
Berdasarkan data di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar pegawai perpustakaan memiliki inisiatif dalam penambahan ide dalam menjalankan tugas
dan pekerjaan yang relatif baru, sedangkan kurang memiliki inisiatif hampir setengah dari jumlah keseluruhan pegawai perpustakaan.
Berdasarkan penjelasan dan uraian diatas pegawai perpustakaan lebih mendominasi memiliki dan mempunyai inisiatif dalam melakukan dan
menjalankan tugas dan pekerjaan dibandingkan dengan kurang memiliki inisiatif.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Jawaban responden tentang pertanyaan
Melakukan penambahan ide kreatif dan memiliki inisiatif dalam pelaksanaaan maupun penyelesaian tugas pekerjaan yang diberikan
No. Item Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
17 Selalu
15 35.71
Kadang – kadang 25
59,52 Tidak pernah
2 4,76
Jumlah Total 42
100
Data Tabel 4.21 diketahui bahwa 15 responden 35.71 memberikan jawaban selalu melakukan penambahan ide kreatif dan memiliki inisiatif dalam
pelaksanaan maupun penyelesaian tugas pekerjaan, kemudian 25 responden 59.52 memberi jawaban kurang memiliki penambahan ide kreatif dan inisiatif
dalam pelaksanaan dan penyelesaian tugas pekerjaan, 2 responden 4,76 tidak pernah memiliki penambahan ide kreatif dan inisiatif dalam pelaksanaan
pekerjaan Berdasarkan data pada Tabel 4.21 dapat diketahui bahwa sebagian kecil
pegawai perpustakaan melakukan penambahan ide kretif dan inisiatif dalam melaksanakan tugas pekerjaan, kemudian sebagian besar dari jumlah keseluruhan
pegawai sangat jarang melakukan penambahan ide kreatif dan inisiatif dalam melakukan pekerjaan, merupakan jawaban yang sangat mendominasi.
Berdasarkan penjelasan tersebut dapat ditarik kesimpulan pegawai perpustakaan lebih mendominasi kurang memiliki penambahan ide kreatif dan
inisiatif dalam pelaksanaan tugas, bisa digambarkan bahwa hasil kinerja juga pasti
Universitas Sumatera Utara
monoton tidak ada hal yang baru yang dapat meningkatkan kualitas dan kemampuan kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Tabel 4.22 Jawaban Responden Tentang Pertanyaan
Memiliki kreativitas dan inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan demi hasil yang lebih baik
No. Item Jawaban Responden
Frekuensi Persentase
18 Memiliki
31 73,80
Kurang memiliki 11
26,19 Tidak memiliki
Jumlah Total 42
100
Data Tabel 4.22 menerangkan 31 responden 73,80 memiliki kreativitas dan inisiatif untuk menyelesaiakan pekerjaan demi hasil yang lebih
baik, kemuadian 11 responden 26.19 memberi jawaban kurang memiliki kreativitas dalam penyelesaian pekerjaan demi hasil yang baik
Berdasarkan data Tabel 4.22 dapat diketahui bahwa sebagian besar pegawai perpustakaan memiliki kerativitas dalam menyelesaikan dan melakukan
pekerjaan demi hasil yang baik, mayoritas dari jumlah keseluruhan responden memiliki kreativitas dalam bekerja.
Berdasarkan penjelasan tersebut dapat ditarik kesimpulan pegawai perpustakaan lebih banyak memiliki kreatifvitas dalam bekerja dan penyelesaian
pekerjaan dibandingkan dengan jawaban kurang memiliki kreativitas sangat sediki.
Universitas Sumatera Utara
4.2.5. Komunikasi
Kategori