30
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini mengacu pada pendekatan kuantitatif. Menurut Erlina 2011:20, “paradigma kuantitatif menekankan pada pengujian teori melalui
pengukuran variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan prosedur statistik”. Dimana setelah data dari seluruh responden
terkumpul, dilakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan menguji hipotesis yang telah diajukan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan yang beralamat di Jalan AyahandaKesawan No. 12 Medan. Penelitian ini
dilakukan pada bulan April 2015 sampai dengan Juni 2015.
3.3 Definisi Operasional
Ada dua variabel yang diukur, yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen adalah variabel yang memengaruhi,
sedangkan variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi. Indikator pengukuran dilakukan mengacu pendapat ahli yang di ambil dari penelitian
Wilopo 2006.
3.3.1 Variabel Independen
Variabel Independen terdiri dari tiga variabel yaitu: a. Kepatuhan pengendalian intern X
1
Universitas Sumatera Utara
31 Kepatuhan pengendalian intern adalah struktur, metode, prosedur dan
ukuran-ukuran yang dikoordinasikan untuk mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen dan untuk menjaga kekayaan perusahaan. Penelitian
tentang kepatuhan pengendalian intern didukung oleh penelitian Wright 2003, Sims 1999, Schminke 2001, serta Beu and Buckley 2001.
Pengukuran kepatuhan pengendalian intern pada penelitian ini memakai indikator dan mengadaptasi pertanyaan kuesioner dari penelitian Wilopo
2006 dimana pertanyaan disesuaikan dengan keadaan perusahaan. Indikator-indikator itu adalah:
X1: penerapan wewenang dan tanggung jawab X2: pengendalian fisik
X3: sistem akuntansi X4: pemantauan dan evaluasi
b. Moralitas Manajemen X
2
Moralitas manajemen adalah pelaksanaan kewajiban mutlak oleh manajemen perusahaan sesuai dengan prinsip-prinsip dan nilai moral
dengan kesadaran sendiri. Penelitian tentang moralitas manajemen dilakukan oleh Kite 1996 dengan mengutip hasil penelitian berbagai
penelitian [Tull 1982, Amstrong 19841987, Ponemon 19881990, Ponemon and Gabbart 1990, Ponemon 1990] dan dari Dallas 2002.
Indikator adalah tiga kasus dilematis untuk mengetahui tingkat moralitas manajemen yang diadaptasi dari penelitian Wilopo 2006, dimana:
X5: kasus dilematis 1
Universitas Sumatera Utara
32 X6: kasus dilematis 2
X7: kasus dilematis 3 c. Sistem Kompensasi X
3
Sistem Kompensasi adalah pendapatan karyawan baik yang berbentuk barang maupun uang, yang terima karyawan sebagai imbalan atas hasil
kerjanya. Wright 2003, Robinson 1995, Tang et al., 2003, serta Dallas 2002 adalah peneliti terdahulu tentang sistem kompensasi. Indikator dalam
pengukuran kompensasi yang diadaptasi dari sebagian indikator dalam penelitian Wilopo 2006 adalah:
X8 : kompensasi keuangan X9 : pengakuan perusahaan atas keberhasilan dalam melaksanakan
pekerjaan X10 : promosi
X11 : penyelesaian tugas
3.3.2 Variabel Dependen
Kategori