Validitas Uji Validitas dan Reabilitas

35 Teknik yang digunakan oleh peneliti adalah dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner merupakan daftar pertanyaan yang akan digunakan oleh peneliti untuk memperoleh data dari sumbernya dimana dalam hal ini responden menjawab pertanyaan secara tertulis. Data didapat dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan perusahaan yang tersebut dalam populasi kemudian melakukan perhitungan setelahnya

3.8 Uji Validitas dan Reabilitas

3.8.1 Validitas

Azwar 2000 menjelaskan bahwa “validitas menunjukan seberapa jauh ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya”.Validitas data penelitian ditentukan oleh proses yang akurat. Suatu skala pengukuran dinyatakan valid apabila ia mengukur apa yang seharusnya diukur. Dalam pengujian validitas ini menggunakan, peneliti program LISREL 8.8 Student Version . Menurut Ridgon dan Ferguson 1991, suatu variable dikatakan mempunyai validitas yang baik apabila: 1. Nilai t muatan factor nya lebih besar dari nilai kritis 1,96 atau praktisnya 2 2. Muatan faktor standarnya standardized fa ctor loading lebihbesaratausamadengan 0,7. Menurut Iqbaria et al.1997- yang menggunakan guidelines dari Hair et a l. 1995 tentang “Relative importance and significant of loading factor item”, faktor loading 0,5 adalahvery significant. Universitas Sumatera Utara 36 Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan pada 30 orang karyawan PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kesawan di luar sampel dengan menggunakan program SPSS. Untuk melihat validitas maka kolom yang dilihat adalah Corrected Item Total Correlation. Kemudian bandingkan dengan r tabel. Untuk jumlah sampel sebanyak 30 karyawan, maka untuk dikatakan valid nilai Corrected Item Tota l Correla tion harus lebih besar dari 0,361. Tabel 3.1 Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Keterangan VAR00001 68.6000 34.179 .464 .889 Valid VAR00002 68.7667 33.909 .469 .889 Valid VAR00003 68.8667 33.361 .615 .885 Valid VAR00004 68.9333 32.478 .582 .885 Valid VAR00005 68.7333 33.375 .485 .889 Valid VAR00006 68.6000 33.145 .565 .886 Valid VAR00007 68.7667 33.909 .469 .889 Valid VAR00008 69.0000 32.069 .626 .884 Valid VAR00009 68.9333 32.478 .582 .885 Valid VAR00010 68.8667 33.361 .615 .885 Valid VAR00011 68.6667 33.264 .490 .889 Valid VAR00012 68.8667 32.395 .619 .884 Valid VAR00013 68.8667 33.361 .615 .885 Valid VAR00014 68.9667 32.930 .536 .887 Valid VAR00015 68.6000 33.145 .565 .886 Valid VAR00016 68.6667 33.264 .490 .889 Valid VAR00017 68.9000 33.266 .455 .890 Valid

3.8.2 Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

7 118 112

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan).

5 103 103

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Pada Pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Kota Langsa

0 2 58

PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wo

0 3 15

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Pada Pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Kota Langsa

0 0 13

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Pada Pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Kota Langsa

0 0 2

Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Pada Pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Kota Langsa

0 0 4

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

0 1 28

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Pustaka 2.1.1. Pengendalian Intern 2.1.1.1. Pengertian Pengendalian Intern - Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labu

0 0 21

Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara

0 1 12