Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

22 karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaan organisasional, tanpa menghiraukan kinerja.

2.1.4.4 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Manajemen

Ada enam faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi yaitu: faktor pemerintah, penawaran bersama antara perusahaan dan pegawai, standar dan biaya hidup pegawai, ukuran perbandingan upah, permintaan dan persediaan, dan kemampuan menbayar.

2.1.4.5 Asas Kompensasi Manajemen

Program kompensasi balas jasa harus ditetapkan atas asas adil dan layak serta dengan memperhatikan undang-undang perburuhan yang berlaku. Prinsip adil dan layak harus mendapat perhatian dengan sebaik -baiknya supaya balas jasa yang akan diberikan merangsang gairah dan kepuasan kerja karyawan.

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian yang dilakukan oleh Hesti Arlich Arifiyani 2012 berjudul “Pengaruh Kepatuhan pengendalian intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada PT Adi Satria Abadi Yogyakarta”. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif. Penelitian kausal komparatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor Kepatuhan pengendalian intern, Kepatuhan, dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan variabel bebas, yaitu kepatuhan pengendalian intern sebagai X 1 , kepatuhan sebagai X 2 , Universitas Sumatera Utara 23 kompensasi manajamen sebagai X 3 , dan variabel terikat yaitu perilaku etis karyawan sebagai Y. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepatuhan pengendalian intern, kepatuhan, kompesasi manajemen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan. Penilitian yang dilakukan oleh Ruth Patricia S 2012 berjudul “Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan”. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan variabel bebas, yaitu kepatuhan kepatuhan pengendalian intern sebagai X 1 , moralitas manajemen sebagai X 2 , sistem kompensasi sebagai X 3 , dan variabel terikat yaitu perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian sebagai Y. Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel independen Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian yaitu sebesar 6,8 dan berdasarkan pengujian secara parsial juga dibuktikan bahwa Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 10 , Moralitas Manajemen tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 3, dan Sistem Kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 20 pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Universitas Sumatera Utara 24 Penelitian yang dilakukan oleh Kusuma Agrianto Amir 2014 b erjudul “Pengaruh Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Pada Karyawan Ketahanan Pangan Kota Makasssar”. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda, dengan variabel bebas, yaitu kepatuhan kepatuhan pengendalian intern sebagai X, dan variabel terikat yaitu perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian sebagai Y. Hasil penelitian menunjukan bahwa indikator-indikator variabel independen Lingkungan Pengendalian, Penaksiran Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, dan Pemantauan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Sementara berdasarkan model regresi juga dikemukakan bahwa Lingkungan Pengendalian memiliki pengaruh positif sebesar 27,1 , Penaksiran Risiko memiliki pengaruh positif sebesar 13,3 , Aktivitas Pengandalian berpengaruh negatif sebesar 52,4 , Informasi dan Komunikasi berpengaruh negative sebesar 8,6 , dan Pemantauan berpengaruh positif sebesar 36,8 . Tabel 2.2 PenelitianTerdahulu No Judul Peneliti Tahun Teknis Analisis Variabel Penelitian Hasil Penelitian 1 Pengaruh Kepatuhan pengendalian intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Analisis Regresi Linier Berganda kepatuhan pengendalian intern sebagai X 1 , kepatuhan sebagai X 2 , kompensasi kepatuhan pengendalian intern, kepatuhan, kompesasi manajemen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan Universitas Sumatera Utara 25 No Judul Peneliti Tahun Teknis Analisis Variabel Penelitian Hasil Penelitian Etis Karyawan Pada PT Adi Satria Abadi YogyakartaHesti Arlich Arifiyani 2012 manajamen sebagai X 3 , dan perilaku etis karyawan Y 2 Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan Ruth Patricia S 2012 Analisis Regresi Linier Berganda kepatuhan kepatuhan pengendalian intern sebagai X 1 , moralitas manajemen sebagai X 2 , sistem kompensasi sebagai X 3 , dan perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian Y Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 10 , Moralitas Manajemen tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 3, dan Sistem Kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 20 pada Karyawan Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. PT. Bank Rakyat 3 Pengaruh Kepatuhan Kepatuhan pengendalian intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Analisis Regresi Berganda kepatuhan kepatuhan pengendalian intern sebagai X, dan perilaku etis karyawan dalam sistem Menunjukan bahwa indikator-indikator variabel independen Lingkungan Pengendalian, Penaksiran Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Universitas Sumatera Utara 26 No Judul Peneliti Tahun Teknis Analisis Variabel Penelitian Hasil Penelitian Pada Karyawan Ketahanan Pangan Kota MakasssarKusum a Agrianto Amir2014 penggajian Y Komunikasi, dan Pemantauan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Sementara berdasarkan model regresi juga dikemukakan bahwa Lingkungan Pengendalian memiliki pengaruh positif sebesar 27,1 , Penaksiran Risiko memiliki pengaruh positif sebesar 13,3 , Aktivitas Pengandalian berpengaruh negatif sebesar 52,4 , Informasi dan Komunikasi berpengaruh negative sebesar 8,6 , dan Pemantauan berpengaruh positif sebesar 36,8

2.3 KerangkaKonseptual