Uji Validitas Dan Reliabilitas

4. Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 42 mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai kesadaran pegawai untuk tidak menunda-nunda penyelesaian pekerjaan. 5. Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 52 mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai kemampuan pegawai dalam menganalisis data. 6. Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 55 mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai ketelitian dalam penyelesaian pekerjaan. 7. Mayoritas responden pada penelitian ini menjawab Setuju dengan nilai sebayak 67 mengenai variabel kinerja pegawai, dimana pernyataannya adalah mengenai kemampuan dalam menyusun laporan pekerjaan..

B. Uji Validitas Dan Reliabilitas

Validitas menunjukkan sejauh mana alat ukur dalam penelitian dapat mengukur sesuatu yang ingin diukur. Penulis menggunakan kuesioner yang terdiri atas 6 butir item pernyataan pada variabel Kepuasan Kerja, 5 butir item pernyataan pada variabel Komitmen Kerja, dan 7 butir item pernyataan pada variabel Kinerja Pegawai, sehingga keseluruhan pernyataan adalah 18 butir item. Setiap butir disiapkan 5 interval jawaban. Jawaban terendah diberi skor 1 dan jawaban tertinggi diberi skor 5. Universitas Sumatera Utara Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen ditujukan kepada 30 orang pegawai pada LPPM, di Jalan Bunga Raya No. 96 Asam Kumbang Medan Uji validitas instrumen Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hasil korelasi tiap faktor adalah positif dan diatas 0,361, hal tersebut berarti tiap-tiap faktor dalam instrumen Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai merupakan konstruk yang kuat. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.00 dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r hitung positif dan r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan valid 2. Jika r hitung negatif dan r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. Uji Reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi atau kepercayaan hasil ukur yang mengandung kecermatan pengukuran. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama akan menghasilkan data yang sama. Pengujian reliabilitas pada penelitian skripsi ini menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,80. Suatu konstruk atau variable dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach’s Alpha 0.80 Situmorang, 2008: 46. Hasil uji Validitas dan Reliabilitas pada penelitian skripsi ini dilihat pada Tabel 4.8. Tabel 4.8 Hasil Analisis Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Universitas Sumatera Utara Item-Total Statistics 64.3667 106.861 .521 .944 65.0667 101.237 .547 .944 64.6333 104.240 .555 .943 64.4667 99.913 .774 .939 64.6000 103.834 .594 .942 65.0000 98.759 .596 .943 64.6000 99.834 .660 .941 64.4667 103.016 .527 .944 64.6667 100.023 .560 .944 64.5333 100.189 .779 .939 64.3000 100.562 .725 .940 64.2333 98.806 .797 .939 64.2667 98.547 .791 .939 64.1667 95.661 .836 .937 64.1333 96.602 .803 .938 64.2333 100.185 .751 .940 64.2667 100.064 .693 .940 64.5333 100.189 .779 .939 VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010 Hasil Analisis Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa seluruh data diatas dinyatakan valid dan reliabel. Data pada Tabel 4.8 menunjukkan valid dimana data lebih besar dari 0,36 pada keterangan Corrected Item Total Correlation; dan reliabel dengan nilai lebih besar dari 0,80 pada Cronbach’s Alpha if Item Deleted

C. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERAN ANGGOTA, KARAKTERISTIK TUGAS, PENETAPAN TUJUAN DAN KEPADUAN TIM TERHADAP KEEFEKTIFAN TIM KERJA PADA PUSAT PENGEMBANGAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (P4TK) MEDAN.

0 2 4

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN IPA (P4TK IPA) BANDUNG.

0 2 45

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA (PPPPTK TK DAN PLB) BANDUNG.

13 52 44

PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (PPPPTK IPA) BANDUNG.

0 4 46

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN IPA (P4TK IPA) BANDUNG.

2 10 62

PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (PPPPTK IPA) BANDUNG.

5 20 60

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM.

0 2 57

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM.

0 3 61

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (P4TK) Taman Kanak-Kanak dan Pendidikan Luar Biasa).

0 2 28

Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PPPPTK) Matematika 2009

3 7 74