B. Pembatasan Masalah dan Perumusan Masalah
1. Pembatasan Masalah Agar lebih terarah dalam pembahasan skripsi ini, maka perlu diadakan
pembatasan dan perumusan masalah. Untuk itu, penulis membatasi permasalahan dalam skripsi ini pada rekrutmen karyawan yang ada di Bank
Danamon Syariah dari tahun 2005-2008. 2. Perumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka masalah yang diteliti dirumuskan sebagai berikut :
a. Bagaimana Rekrutmen Karyawan Pada Bank Danamon Syariah? b. Bagaimana Kualitas SDM Pada Bank Danamon Syariah?
c. Apakah Terdapat Hubungan Antara Rekrutmen Karyawan Dengan Kualitas SDM ?
C. Tujuan dan Manfaat Penulisan
Berdasarkan permasalahan yang telah dirumuskan, maka penelitian yang akan penulis selenggarakan bertujuan sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui rekrutmen karyawan pada Bank Danamon Syariah 2. Untuk mengetahui Kualitas SDM Bank Danamon Syariah.
3. Untuk mengetahui hubungan antara rekrutmen karyawan dengan kualitas SDM pada Bank Danamon Syariah.
Selain tujuan penulisan di atas, penelitian ini dilaksanakan agar dapat memeberi manfaat antara lain sebagai berikut:
1. Bagi mahasiswa pada umumnya, tulisan ini diharapakan dapat memberikan info berupa gagasan atau pendapat yang diturunkan melalui laporan
penelitian ini dan bagi mahasiswa muamalat pada khususnya, tilisan ini dapat diaplikasikan dan disosialisasikan guna pengembangan Bank Syariah.
2. Bagi program studijurusan, tulisan ini diharapkan dapat memperluas informasi dalam rangka menambah serta meningkatkan khasanah
pengetahuan di bidang ekonomi perbankan syariah. 3. Dapat diperoleh gambaran yang sesungguhnya mengenai Korelasi
Rekrutmen Karyawan Dengan Kualitas SDM Pada Bank Danamon Syariah”
D. Kajian Pustaka
Pembahasan tentang perekrutan karyawan sebelumya telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya yaitu oleh:
Listi Tiyasari, 2008 Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada Bank DKI Syariah
8
. Yang lebih fokus membahas pada proses rekrutmen karyawan yang
terjadi di Bank DKI Syariah dengan penghitungan secara manual.
Musyrifah, 2008 Implementasi Pengembangan Kualitas SDM Pada Bank DKI Syariah
9
. Lebih fokus pada pengembangan kualitas SDM nya saja
8
Listy Tiyasari, “Rekrutmen Sumber Daya Manusia” Skripsi S1 Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. 2008 h. 3
Dari kedua peneliti terdahulu yang telah dilakukan oleh Listi dan Musyrifah, ternyata memiliki kesamaan dan perbedaan dengan penelitian yang penulis
lakukan, persamaan yang penulis maksudkan yaitu sama-sama berkaitan dengan SDM. Adapun letak perbedaanya adalah apa yang penulis bahas cara
penghitunganya menggunakan metode SPSS sedangkan peneliti sebelumnya menggunakan cara manual. Selain itu perbedaan lainya adalah tempat melakukan
penelitian, karena kedua peneliti sebelumnya mereka sama-sama melakukan penelitianya pada Bank DKI Syariah sedangkan penulis sendiri melakukan
penelitian pada Bank Danamon Syariah.
E. Kerangka Teori
Kategori