D. Struktur Organisasi Bank Danamon Syariah
Operatingi C
Risk Monitoring C
Audit Committee
NominationR emuneration C
Corporate Govermance C
Risk C Asset
Liability C
IT Steering C Bussines
Excecutive C
Human Resource C
General Meeting Of Shareholder
Syariah Supervisory
Board Board Of
Commisioners
Chief Excecutive Officer
Treatsury Capital Market FI
Human Resource
Self Employed Mass Market
E. Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada Bank Danamon Syariah
1. Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia Bank Danamon Syariah Sistem yang digunakan Bank Danamon Syariah dalam pelaksanaan
rekrutmen adalah sistem terbuka. Rekrutmen terbuka ini merupakan sistem mencari pekerja dengan membuka dan menerima banyak lamaran dari pihak
manapun yang berminat untuk mengisi jabatan yang tersedia
46
. 2. Proses Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada Bank Danamon Syariah
a. Seleksi Administrasi Seleksi Dokumen
46
Wawacara pribadi teks tertulis dengan Kepala Divisi SDM Syariah Bapak Aziz, Kantor Bank Danamon Syariah Pusat Gedung Graha Surya Internusa Lantai 3 Jl. HR. Rasuna Said Kav. X-0
Kuningan Jakarta 12950
Retail Banking Card Bussines
Consumer Mass Market
SMECommercial Corporate Banking
Adira Finance Public Affair
Information Technologi
Financial PlaningControl
Integral Risk
Center Of Operation Excellence
Internal Audit SyariahPublic Sector
TransactionService Managemen
Compliance, Legal Coorporate
SecretaryKYC
Adira Insurance Adira Quantum
Yaitu seleksi kelengkapan surat-surat yang harus dipersiapkan dalam berkas lamaran. Berkas lamaran meliputi persyaratan khusus:
1. Surat lamaran dibuat dan ditanda tangani oleh peserta; 2. Daftar Riwayat hidup;
3. Fotokopi ijazah Surat keterangan lulus 4. Fotokopi transkrip nilai;
5. Pas photo. Persyaratan Umum
1. WNI, Laki-lakiPerempuan, belum menikah; 2. Berpenampilan rapi, ramah, menarik dan cekatan;
3. Tinggi badan minimal 165 cm untuk perempuan 4. Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja bank;
5. Tidak sedang menjalani ikatan dinas dengan instansi lain; 6. IPK: minimal 2.75 untuk D3 dan minimal 3.00 untuk SI dan telah
lulus ujian negara bagi PTS; 7. Usia: maksimal 27 tahun untuk D3 dan maksimal 29 tahun untuk S1
47
b. Wawancara Awal Yaitu wawancara untuk mengetahui karakteristik pelamar dan
melihat performance pelamar. Karakteristik dan performance pelamar meliputi:
1. Cara berpakaian
47
http:iqro.wordpress.com20080715bank danamon
2. Berjalan 3. Mengahadap
4. Bicara 5. Duduk
c. Tes tertulis meliputi: pengetahuan muamalah, pengetahuan umum dan pengetahuan perbankan syariah
d. Psikotes. Meliputi tes kecerdasan, tes kepribadian dan tes bakat e. Tes Emotional Questience. Untuk mengukur tingkat emosional, kesabaran
dan ketelitian. f. Tes Spiritual Quotience. Untuk mengukur tingkat ketakwaan
g. Tes membaca Al-Qur’an h. Tes Kesehataan, pelamar tidak memiliki penyakit yang berbahayakronis
i. Wawancara Akhir, Atasan mewawancari pelamar untuk memperoleh data tentang kemampuan pelamar dalam melaksanakan tugas-tugas yang aka
diberikan kepadanya
48
. Setiap tahap yang dilakukan, jika pelamar tidak dapat melalui tes
dengan baik tidak lulus maka langsung gugur. 3. Kendala-Kendala Rekrutmen Pada Bank Danamon Syariah
Dalam pelaksanaan rekrutmen di Bank Danamon Syariah, kendala- kendala yang dihadapi adalah:
a. Mutu pendidikan tenaga kerja lulusan S1 bahkan S2 belum siap pakai;
48
Ibid
b. Tenaga kerja yang menguasai muamalah serta perbankan syariah masih kurang;
c. Tenaga kerja fresh graduate belum punya pengalaman kerja dan disiplinya kurang
49
. 4. Peran Manajemen SDM Pada Bank Danamon Syariah dalam pelaksanaan
rekrutmen Dalam hal rekrutmen karyawan Bank Danamon Syariah bekerjasama
dengan grup SDM di Bank Danamon Konvensional dan lembaga professional dalam merekrut karyawan baru dalam arti memulai dari rekrutmen, kualifikasi
orangnya lalu tes dilakukan oleh lembaga professional untuk melakukan perekrutan
50
.
49
Ibid
50
Ibid
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISA KORELASI ANTAR VARIABEL
Kategori