c. Pendidikan informal. Berupa latihan-latihan dan kaderisasi langsung
di tempat-tempat kerja. Pekerja yang telah ada di tingkatkan kemampuanya melalui latihan-latihan yang intensif dan bimbingan
yang membuatnya kian maju dan mampu dalam bidang tugasnya. d.
Pembinaan fisik. Faktor olah raga dan istirahat karyawan tidak boleh diabaikan dalam rangka membangun fisik yang prima.
e. Pembinaan mental. Spirit kerja perlu terus-menerus dibina agar
pekerja senantiasa bergairah dalam melaksanakan pekerjaanya. Demikian juga pembinaan mental budi pekerti yang luhur dibina
melalui ceramah-ceramah dan pengajian-pengajian rutin dan berjadwal. Dan yang lebih penting adalah uswatun hasanah dari
pimpinan karyawan.
D. Mekanisme Rekrutmen Karyawan
1. Pengertian Rekrutmen Karyawan Sumber daya manusia sering disebut sebagai Human Resource, tenaga
atau kekuatan manusia energi atau power. Sumber daya juga disebut sumber tenaga, kemampuan, kekuatan, keahlian yang dimiliki oleh manusia.
Manusia sebagai perencana, pelaksana, pengendali, dan evaluasi suatu pembangunan dan menikmati hasil evaluasi suatu pembangunan, sangat
mempengaruhi keberhasilan pembangunan, karena manusia mempunyai peran yang sangat menentukan
27
. Menurut H Hadari Nawawi, secara lebih khusus SDM dilingkungan
sebuah organisasi atau perusahaan pengertianya dapat dilihat dari tiga sudut
28
. a. Sumber Daya Manusia SDM adalah orang yang bekerja dan
berfungsi sebagai asset organisasi perusahaan yang dapat dihitung jumlahnya.
b. Sumber Daya Manusia SDM adalah potensi yang menjadi motor penggerak organisasi perusahaan.
c. Manusia sebagai sumber daya adalah mahluk hidup ciptaan Tuhan YME, sebagai penggerak organisasi perusahaan berbeda dengan
sumber daya lainya. Sedangkan menurut Safaruddin Alwi, sumber daya manusia SDM
dalam konteks bisnis adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi perusahaan yang sering pula disebut karyawan atau employee
29
27
Prof. Dr. H. Abdurrahmat Fathoni, M.Si, “Managemen Sumber Daya Manusia” Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2006 Cetakan pertama hal 11
28
Hadari Nawawi, Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2003
Cet kedua, h. 37-38
29
Safaruddin Alwi, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta: BPFE, 2001 Edisi Pertama, h.6
Sedangkan pengertian rekrutmen itu sendiri adalah menurut hadari Nawawi, rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja
yang kualifaid untuk jabatan pekerjaan utama di lingkungan suatu organisasi perusahaan
30
. Menurut Malayu S.P Hasibuan, penarikan recruitment adalah
masalah penting dalam pengadaan tenaga kerja. Jika penarikan berhasil artinya banyak pelamar yang memasukan lamaranya, peluang untuk
mendapatkan karyawan yang baik terbuka lebar, karena perusahaan dapat memilih yang terbaik dari yang terbaik
31
. Menurut Handoko T Hani, penarikan recruitment berkenaan dengan
pencairan dan penarikan sejumlah karyawan potensial yang akan diseleksi untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi
32
. Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo perekrutan tenaga kerja adalah
suatu proses mencari tenaga kerja dan mendorong serta memberikan pengharapan kepada mereka untuk melamar pekerjaan pada perusahaan
33
. Menurut Dr. Husein Umar, rekrutmen merupakan suatu kegiatan
untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Sumber-sumber di mana terdapat calon karyawan
30
Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2003, h. 169
31
Veithzal Rivai, Manajemen sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2004, Cet Pertama, h. 158
32
Handoko T Hani, Manajemen, Yogyakarta: BPFE, 2003 Edisi Kedua, h. 240
33
Siswanto Sastrohadiwiryo, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional,
Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2005, Cet Ketiga, h. 138
dapat mencari melalui macam-macam sumber, misalnya lembaga pendidikan, departemen tenaga kerja, biro-biro konsultan, melalui iklan di media massa,
dan tenaga kerja dari dalam organisasi sendiri
34
Menurut Patricia Buhler yang diterjemahkan oleh sugeng Haryanto, rekrutmen adalah proses mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan
tertentu sehingga mereka melamar posisi tersebut
35
. Jadi rekrutmen itu sesuai dengan firman Allah SWT dalam surat
Al-Qashas [28]:26:
تْﺮ ْﺌﺘْ ا ﺮْﺧ نإ يﻮ ْا
ْ ﻷا .
Artinya: “Karena sesungguhnya orang yang paling baik yang kamu
ambil untuk bekerja pada kita ialah orang yang kuat lagi dapat dipercaya” QS. Al-Qashas [28]:26
Karena itu dalam merekrut kayawan hendaknya terlebih dahulu memperhatikan beberapa aspek yang telah dicantumkan seperti dalam surat
Al-Qashas di atas, yaitu antara lain, sehat jasmani dan rohani serta mencari pelamar yang mempunyai kualifikasi terbaik. Begitupun dengan perkataan
para ulama yang menyatakan
مﺎﻈ ﻃﺎ ا ﻪ ﻐ مﺎﻈ ﺤ أ
Artinya: Kebenaran yang tidak diorganisir dengan sistem dapat dikalahkan dengan kebatilan yang dikelola secara sistematis.
34
Dr. Husein Umar, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positvistik dan Berbasis Pemecahan Masalah,
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2008 Edisi Pertama, h. 24
35
Patricia Buhler, Sugeng Haryanto, Sukono Rudi, Alpha Teach Your Self Management Skill,
Jakarta: Prenada Media, 2004, Edisi 1 h. 390
Dengan organisasi yang baik maka akan membantu mewujudkan tujuan perusahaan secara efektif
36
. Karena maju mundurnya sebuah organisasi tergantung dari karyawan yang ada didalamnya.
2. Tujuan Rekrutmen Untuk memenuhi penawaran sebanyak mungkin dari calon-calon
karyawan sehingga organisasi memiliki peluang yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon pelamar yang dianggap memenuhi standar
kualifikasi organisasi
37
. Organisasi yang baik akan senantiasa mencari individu-individu yang
mempunyai etos kerja muslim di dalam dirinya sehingga ketika hal tersebut telah dimiliki oleh sebuah organisasi maka ia akan mampu bertahan ditengah
persaingan yang penuh dengan kompetisi dan perubahan yang begitu cepat
38
. 3. Proses Rekrutmen Tenaga Kerja
Pelaksanaan rekrutmen merupakan tugas yang sangat penting, dan membutuhkan tanggung jawab yang besar. Hal ini karena kualitas sumber
daya manusia yang akan digunakan perusahaan sangat bergantung pada prosedur dan seleksi yang dilaksanakan. Proses pelaksanaan rekrutmen
36
Didin Hafidhuddin dan Hendri Tanjung, Manajemen Syariah Dalam Praktik, Jakarta: Gema Insani Press, 2003 Cet ketiga, h. 100-101
37
Hj. Ike Kusdyah Rachmawati, SE, MM, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CV Andi Offset, 2008 h. 85
38
Suhendra dan Murdiyah. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Lembaga Penelitian UIN Jakarta Dengan UIN Jakarta Press, 2006 h. 47
biasanya terdiri dari beberapa langkah atau tahapan. Dan berikut ini langkah- langkah yang umumnya dilakukan dalam pelaksanaan rekrutmen:
a. Mengidentifikasi jabatan yang lowong b. Mencari informasi jabatan melalui analisis jabatan
c. Menentukan calon yang tepat d. Memilih metode-metode rekrutmen yang paling tepat
e. Memanggil calon yang dianggap memenuhi persyaratan jabatan f. Menyaring atau menyeleksi kandidat
g. Membuat penawaran kerja h. Memulai bekerja
E. Sumber-Sumber Rekrutmen
