Penelitian Sebelumnya Tabel 2.1 TINJAUAN PUSTAKA

37

B. Penelitian Sebelumnya Tabel 2.1

Tabel penelitian sebelumnya No Nama peneliti Judul metodologi Variabel Hasil Penelitian 1 Sudarmadi 2007 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DANGAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN SEM 1. Budaya Organisasi, 2. Gaya Kepemimpinan 3. Kepuasan Kerja 4. kinerja karyawan 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap budaya organisasi, 2. budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja 2 Arif Sefudin 2011 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada PT Bank TabunganPensiunanNasi onalCabangSemarang SEM 1. Gaya Kepemimpinan 2. Komunikasi Organisasi, 3. Motivasi Kerja 4. Kinerja Karyawan 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 2. Komunikasi organisasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan 38 No Nama peneliti Judul metodologi Variabel Hasil Penelitian 3 Ratna kusuma wati 2008 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada RS Roemani Semarang SEM 1. Budaya Organisasi 2. Gaya Kepemimpinan 3. Kepuasan Kerja 4. Kinerja 1. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 4 Rani Mariam 2009 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL SEM 1. Gaya Kepemimpinan, 2. Budaya Organisasi 3. Kepuasan Kerja 4. Kinerja Pegawai 1. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja adalah signifikan dan positif 2. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan 39 No Nama peneliti Judul metodologi Variabel Hasil Penelitian INTERVENING Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia Persero 5 Nurjanah 2008 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian SEM 1. Gaya Kepemimpinan 2. Budaya Organisasi 3. Komitmen Organisasi 4. Kinerja Karyawan 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja karyawan 3. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanb terhadap kinerja karyawan 6 Ali imran 2007 Hubungan Efektivitas Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Guru Survai di SMK Nusantara, Ciputat Regresi berganda 1. Komunikasi Organisasi, 2. kinerja guru 1. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara efektifitas komunikasi organisasi dengan kinerja guru 7 Dewita Heriyanti ANALISIS PENGARUH BUDAYA SEM 1. Budaya Organisasi 2. Gaya 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan 40 No Nama peneliti Judul metodologi Variabel Hasil Penelitian 2007 ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING Studi PT. PLN Persero APJ Semarang Kepemimpinan 2. Komitmen Organisasional 3. kepuasan Kerja 4. Kinerja Karyawan 2. signifikan terjadap kinerja karyawan Budaya organisasi berpengauh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 8 FURIYA NDI 2011 PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MARGA TIRTA KENCANA BANDUNG Regresi linier berganda 1. Komunikasi organisasi 2. Kinerja karyawan Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan 41

C. Kerangka berpikir