Analisis Deskriptif Hasil penelitian 1 Uji validitas dan reabilitas

70 P41 ,485 0.361 Valid P42 ,735 0.361 Valid P43 ,735 0.361 Valid P44 ,771 0.361 Valid P45 ,822 0.361 Valid Sumber : Hasil pengolahan SPSS, 2012 Tabel 4.2 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan valid, karena nilai corrected item correlation seluruh pertanyaan bernilai lebih besar atau sama dengan r table 0,361 dan dapat digunakan dalam penelitian Analisi dilanjutkan dengan uji reabilitas, yang dapat dilihat melalui tabel berikut : Tabel 4.3 Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,968 45 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2012 Pada 45 pertanyaan dengan tingkat signifikan 5 diketahui bahwa koefisien alpha adalah sebesar 0,968. Ini berarti 0,968 0,80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuisioner tersebut telah reliabeldan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrument penelitian ini.

4.2.2. Analisis Deskriptif

Analsis deskriptif dalam penelitian ini akan mendeskriptifkan data karakteristik responden berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir dan lama bekerja. Analisis deskriptif juga dilakukan untuk mengetahui tanggapan Universitas Sumatera Utara 71 responden terhadap nilai variabel penelitian. Pengungkapan analisis deskriptif dalam bentuk data persentase.

4.2.2.1. Responden Menurut Usia

Berdasarkan data-data pada kuesioner yang telah disebarkan oleh peneliti kepada 50 responden, diperoleh data mengenai usia responden penelitian. Jumlah dan persentase usia responden dapat dilihat sebagai berikut : Tabel 4.4 Karakteristik Responden Menurut Usia Usia Tahun Jumlah Orang Persentase 20-30 20 40 31-40 13 26 41-50 10 20 51 7 14 Total 50 100 Sumber: Data Primer diolah oleh Penulis, 2012 Tabel di atas menunjukkan bahwa: Manajemen PT. BRI Persero, Tbk Cabang Iskandar Muda Medan memberikan kesempatan karier kepada karyawan yang masih berusia muda, Usia 20-40 merupakan usia- usia paling produktif di dalam PT. BRI Persero, Tbk Cabang Cabang Iskandar Muda Medan. Hal ini karena karyawan cenderung lebih mapan dalam berpikir dan bertindak dalam berkomunikasi juga lebih mudah dipahamisehingga akan lebih mudah dalam menghadapi persoalan yang muncul di tempat kerja. Universitas Sumatera Utara 72

4.2.2.2. Responden Menurut Jenis kelamin

Jenis kelamin responden perlu ditampilkan agar dapat mengetahui komposisi karyawan berdasarkan jenis kelamin. Komposisi jenis kelamin akan dapat memberikan fakta tersendiri mengenai dominasi oleh jenis kelamin tertentu. Jumlah dan persentase menurut jenis kelamin responden dapat dilihat pada tabel 4.3 : Tabel 4.5 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase Laki-laki 18 36 Perempuan 32 64 Total 50 100 Sumber : data primer, diolah 2012 Berdasarkan tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa komposisi antara laki dan perempuan tidak memiliki perbedaan yang besar. Hal ini menunjukkan bahwa ternyata manajemen PT. BRI Persero, Tbk Cabang Iskandar Muda Medan memberikan kesempatan yang sama besar baik itu terhadap laki-laki dan perempuan.Berdasarkan jenis kelamin menunjukkan dari responden, sebanyak 18 orang adalah laki-laki dengan persentase 36, dan perempuan sebanyak 32 orang dengan persentase sebesar 64. Universitas Sumatera Utara 73

4.2.2.3. Responden Menurut Pendidikan Terakhir Tabel 4.6

Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir Pendidikan Jumlah Orang Persentase SLTA 5 10 Diploma 12 24 Sarjana S1 33 66 Total 50 100 Sumber : data primer, diolah 2012 Hasil penelitian tingkat pendidikan pada tabel 4.6 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan karyawan yang paling dominan adalah tingkat pendidikan S1 yang paling banyak dibandingkan dengan karyawan dengan tingkat pendidikan SLTA maupun D3.

4.2.2.4. Responden Menurut Lama bekerja Tabel 4.7

Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Orang Persentase 0-5 12 24 6-10 22 44 11-15 9 18 16-20 5 10 20 2 4 Total 50 100 Sumber : data primer, diolah 2012 Universitas Sumatera Utara 74 Hasil penelitian berdasarkan lama bekerja menunjukkan bahwa jumlah karyawan yang dengan masa kerja 6-10 tahun menjadi mayoritas karyawan dan sekaligus menjadi responden terbanyak dikarenakan memiliki pengalaman bekerja yang lebih baik dibandingkan usia lainnya. 4.3. Hasil Distribusi Penilaian Responden Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyatan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan sebagai berikut ini : a. Variabel Komuniasi sebagai X 1 disebar Berdasarkan kuisioner yang kepada responden, maka jawaban responden atas variabel komunikasi dapat dilihat pada tabel 4.6 sebagai berikut : Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Variabel Komunikasi X 1 Tanggapan Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Item No. F F F F F 1 14 28 32 64 4 8 - - - - 2 11 22 34 68 4 8 1 2 - - 3 10 20 29 58 10 20 1 2 - - 4 8 16 31 62 11 22 - - - - 5 12 24 28 56 8 16 2 4 - - 6 12 24 18 36 10 20 6 12 4 8 7 13 26 26 52 9 18 2 4 - - 8 21 42 17 24 10 30 1 2 1 2 9 6 12 22 44 17 34 4 8 1 2 10 3 6 32 64 13 26 2 4 - - 11 18 36 27 54 5 10 - - - - 12 15 30 27 54 8 16 - - - - 13 16 32 27 54 5 10 2 4 - - 14 13 26 32 64 4 8 1 2 - - Universitas Sumatera Utara 75 15 18 36 28 56 4 8 - - - - Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS, 2012 Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa : 1. Pada Pernyataan “Pimpinan memberi petunjuk kerja dengan jelas” sebanyak 28 responden menjawab sangat setuju, 64 menjawab setuju, 8 menjawab kurang setuju, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sudah menerima petunjuk kerja dari pimpinan dengan jelas. 2. Pada Pernyataan “Saya mampu merespon setiap komunikasi dengan baik” sebanyak 22 responden menjawab sangat setuju, 68 menjawab setuju, 8 menjawab kurang setuju, dan 2 yang menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memilikikemampuan sangat baik dalam merespon setiap komunikasi dengan baik. 3. Pada pernyataan“Saya memahami setiap yang didengar”sebanyak 20 menjawab sangat setuju, 58 menjawab setuju, 20 menjawab kurang setuju, dan 2 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sangat memahami setiap apa yang didengar. 4. Pada pernyataan “Saya memahami setiap apa yang dibaca”sebanyak 16 menjawab sangat setuju, 62 menjawab setuju, 22 menjawab kurang setuju, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat Universitas Sumatera Utara 76 tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sangat memahami setiap apa yang dibaca. 5. Pada pernyataan “ Bahasa yang digunakan dalam percakapan cukup jelas” sebanyak 24 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, 16 menjawab kurang setuju, dan 4 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sudah menggunakan bahasa yang baik dan benar dalam percakapan sehari-hari sehingga lebih jelas. 6. Pada pernyataan “Perusahaan menyampaikan pesan melalui media perantara telepon dalam menjalankan tugas” sebanyak 24 menjawab sangat setuju, 36 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju. 12 menjawab tidak setuju dan 8 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas suka dalam memberikan tugas kepada karyawan Perusahaan menyampaikan pesan melalui media perantara telepon dalam menjalankan tugas. 7. Pada pernyataan “Perusahaan menyampaikan pesan secara langsung dalam menjalankan tugas” sebanyak 26 menjawab sangat setuju, 52 menjawab setuju, dan 18 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan setuju Perusahaan menyampaikan pesan secara langsung dalam menjalankan tugas agar lebih efektif dan menghindari kesalah pahaman. Universitas Sumatera Utara 77 8. Pada pernyataan “Pemimpin memberikan tugas sesuai jabatan” sebanyak 42 menjawab sangat setuju, 24 menjawab setuju, dan 30 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sangat setuju Pemimpin memberikan tugas jika sesuai dengan jabatan agar lebih memudahkan dalam penyelesaian kerja. 9. Pada pernyataan “Pemimpin selalu memberi perintah disaat yang tepat” sebanyak 12 menjawab sangat setuju, 44 menjawab setuju, dan 34 menjawab kurang setuju, 8 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sangat setuju jika Pemimpin memberikan disaat yang tepat dimana karyawan tidak sibuk agar tugas yang disampaikan bisa tepat sasaran. 10. Pada pernyataan “Kebijakan dalam perusahaan telah dilaksanakan” sebanyak 6 menjawab sangat setuju, 64 menjawab setuju, dan 26 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa kalo semua kebijakan dalam perusahaan sudah dilakukan sebagaimana mestinya. 11. Pada pernyataan “Hubungan yang baik antar karyawan sangat diperlukan” sebanyak 36 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 10 menjawab kurang setuju, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan Universitas Sumatera Utara 78 merasa jika hubungan baik diantara mereka akan melancarkan komunikasi dalam bekerja. 12. Pada pernyataan “Saling memahami termasuk dalam proses komunikasi” sebanyak 30 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 16 menjawab kurang setuju, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan harus saling memahami agar terjaga komunikasi yang baik. 13. Pada pernyataan “Pemimpin memiliki rasa tanggung jawab” sebanyak 32 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 10 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa jika selama ini pemimpinnya sangat bertanggung jawab atas semua kebijakan yang dilakukannya. 14. Pada pernyataan “Karyawan bertanggung jawab atas pekerjaannya” sebanyak 26menjawab sangat setuju, 64 menjawab setuju, dan 8 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan harus bertanggung jawab atas tugas-tugasnya. 15. Pada pernyataan “Proses komunikasi dalam perusahaan dalam melaksanakan tugas menciptakan hasil yang maksimal” sebanyak 36 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 8 menjawab kurang setuju, dan tidak ada responden yang menjawa tidak setuju dan sangat Universitas Sumatera Utara 79 tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa jika komunikasi merupakan kunci bagi terwujudnya tujuan perusahaan. b. Variabel Motivasi sebagai X 2 Berdasarkan kuisioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel Motivasi dapat dilihat pada tabel 4.7 sebagai berikut : Tabel 4.9 Jawaban Responden Tentang Variabel Motivasi X 2 Tanggapan Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Item No. F F F F F 1 7 14 29 58 10 20 2 4 2 4 2 8 16 28 56 10 20 1 2 3 6 3 25 50 22 44 3 6 - - - - 4 8 16 21 42 17 34 1 2 3 6 5 16 32 22 44 10 20 2 4 - - 6 17 34 27 54 6 12 - - - - 7 19 38 23 46 5 10 3 6 - - 8 16 32 28 56 5 10 1 2 - - 9 23 46 22 44 3 6 2 4 - - 10 15 30 30 60 3 6 1 2 1 2 11 21 42 24 48 3 6 1 2 1 2 12 7 14 28 56 12 24 2 4 1 2 13 10 20 28 56 9 18 2 4 1 2 14 15 30 27 54 6 12 1 2 1 2 15 9 18 28 56 10 20 2 4 1 2 Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS, 2012 Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa : 1. Pada pernyataan “Saya diberi upah yang selayaknya” sebanyak 14 menjawab sangat setuju, 58 menjawab setuju, dan 20 menjawab Universitas Sumatera Utara 80 kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan 4 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa sudah mendapat upah yang selayaknya. 2. Pada pernyataan “Saya mendapat tunjangan dari perusahaan” sebanyak 16 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 6 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sudah mendapat tunjangan dari perusahaan. 3. Pada pernyataan “Gaji bisa meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja” sebanyak 50 menjawab sangat setuju, 44 menjawab setuju, 6 menjawab kurang setuju, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa motivasi bekerja dapat ditingkatkan melalui besarnya gaji. 4. Pada pernyataan “Gaji yang diterima sudah sesuai dengan ketentuan” sebanyak 16 menjawab sangat setuju, 42 menjawab setuju, dan 34 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 6 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diterima mayoritas karyawan sudah sesuai dengan ketentuan. 5. Pada pernyataan “Besarnya gaji menunjukkan besarnya tanggung jawab” sebanyak 32 menjawab sangat setuju, 44 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju, tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas Universitas Sumatera Utara 81 karyawan memiliki tanggung jawab yang disesuaikan dengan gaji yang diterima. 6. Pada pernyataan “Kondisi kerja yang baik sangat diharapkan” sebanyak 34 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 12 menjawab kurang setuju, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menginginkan kondisi kerja yang baik demi menunjang produktivitas. 7. Pada pernyataan “Hubungan kerja yang baik meningkatkan kondisi kerja” sebanyak 38 menjawab sangat setuju, 46 menjawab setuju, dan 10 menjawab kurang setuju, 6 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa hubungan kerja yang baik akan meningkatkan kondisi kerja. 8. Pada pernyataan “Keamanan kerja meningkatkan motivasi karyawan” sebanyak 32 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 10 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa bagi mayoritas karyawan keamanan kantor mampu memberikan motivasi dalam bekerja. 9. Pada pernyataan “Saya menginginkan keamanan dalam bekerja” sebanyak 46 menjawab sangat setuju, 44 menjawab setuju, dan 6 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden Universitas Sumatera Utara 82 yangmenjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menginginkan keamanan dalam bekerja. 10. Pada pernyataan “Lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan semangat kerja” sebanyak 30 menjawab sangat setuju, 60 menjawab setuju, dan 6 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa Lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan semangat kerja. 11. Pada pernyataan “Saya selalu optimis dalam karir” sebanyak 42 menjawab sangat setuju, 48 menjawab setuju, dan 6 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan selalu optimis dalam karir. 12. Pada pernyataan “Atasan memberikan dorongan untuk karyawan selalu berprestasi” sebanyak 14 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 24 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan mendapat dorongan untuk terus berprestasi. 13. Pada pernyataan “Perusahaan memberi peluang bagi peningkatan karir ” sebanyak 20 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 18 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa bagi para karyawan yang memiliki prestasi mempunyai peluang untuk meningkatkan karir. Universitas Sumatera Utara 83 14. Pada pernyataan “Hubungan kerja yang baik dengan karyawan lainnya dapat mendukung kelancaran kerja” sebanyak 30 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 12 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan merasa adanya Hubungan kerja yang baik dengan karyawan lainnya akan mendukung kelancaran kerja. 15. Pada pernyataan “Karyawan selalu memanfaatkan kesempatan baik” sebanyak 18 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan akan selalu meraih kesempatan yang ada dengan memanfaatkan kesempatan baik. c. Variabel Kinerja Bisnis sebagai Y Berdasarkan kuisioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel Kinerja Bisnis dapat dilihat pada tabel 4.8 sebagai berikut : Tabel 4.10 Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja Bisnis Y Tanggapan Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Item No. F F F F F 1 15 30 26 42 10 20 2 4 2 4 2 12 24 24 48 10 20 1 2 3 6 3 8 16 22 44 3 6 - - - 4 8 16 23 46 17 34 1 2 1 2 5 11 22 27 54 10 20 2 4 - - 6 12 24 32 64 6 12 - - - Universitas Sumatera Utara 84 7 8 16 34 68 5 10 3 6 - - 8 14 28 30 60 5 10 1 2 - - 9 13 26 22 66 2 4 2 4 - - 10 11 22 30 60 8 16 1 2 - - 11 13 26 27 54 5 10 3 6 2 4 12 17 24 28 56 7 14 2 4 1 2 13 11 22 28 56 9 18 2 4 1 2 14 13 26 28 56 7 14 1 2 1 2 15 13 26 24 48 10 20 2 4 1 2 Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS, 2012 Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa : 1. Pada pernyataan “Saya tidak pernah datang terlambat” sebanyak 30 menjawab sangat setuju, 58 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan akan selalu tepat waktu datang ke kantor. 2. Pada pernyataan “Saya jarang sekali tidak hadir” sebanyak 24 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 6 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan hampir jarang absen. 3. Pada pernyataan “Saya selalu menyediakan waktu untuk bertemu relasi” sebanyak 16 menjawab sangat setuju, 44 menjawab setuju, dan 6 menjawab kurang setuju, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan dalam memenuhi target kinerja dengan rajin melobi relasi. 4. Pada pernyataan “Saya sering menghadiri pertemuan bisnis” sebanyak 16 menjawab sangat setuju, 46 menjawab setuju, dan 34 menjawab Universitas Sumatera Utara 85 kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan rajin menghadiri pertemuan bisnis untuk mendapatkan proyek kerja dari klien. 5. Pada pernyataan “Karyawan mendapat izin bila keadaan tidak memungkinkan untuk hadir” sebanyak 22 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki rasa empati kepada para karyawan yang berhalangan hadir. 6. Pada pernyataan “Jika diminta saya mampu memberikan saran pada atasan” sebanyak 14 menjawab sangat setuju, 64 menjawab setuju, dan 12 menjawab kurang setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memiliki kemampuan menunjukkan kinerja terbaik. 7. Pada pernyataan “Saya mengetahui dan memahami persoalan di lingkungan kerja” sebanyak 18 menjawab sangat setuju, 62 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sangat menguasai lingkungan kerjanya. 8. Pada pernyataan “Saya melaksanakan pekerjaan tepat waktu” sebanyak 28 menjawab sangat setuju, 60 menjawab setuju, dan 10 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang Universitas Sumatera Utara 86 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan akan selalu disiplin menyelesaikan pekerjaannya. 9. Pada pernyataan “Saya mematuhi peraturan yang ditetapkan” sebanyak 26 menjawab sangat setuju, 66 menjawab setuju, dan 4 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sudah mematuhi peraturan yang ditetapkan. 10. Pada pernyataan “Karyawan memiliki manajemen waktu yang baik” sebanyak 22 menjawab sangat setuju, 60 menjawab setuju, dan 16 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan peduli dan menghargai waktu sehingga bekerja dengan teratur. 11. Pada pernyataan “Saya memiliki ide-ide yang kreatif dalam melaksanakan tugas” sebanyak 26 menjawab sangat setuju, 54 menjawab setuju, dan 10 menjawab kurang setuju, 6 menjawab tidak setuju dan 4 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memiliki ide-ide kreatif. 12. Pada pernyataan “Produktifitas karyawan akan menurun jika pemberian tugas tidak sesuai” sebanyak 24 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 14 menjawab kurang setuju, 4 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas Universitas Sumatera Utara 87 karyawan akan merasa terbebani apabila tugas yang diberikan tidak sesuai dengan bidangnya. 13. Pada pernyataan “Saya mempunyai standar dalam pencapaian target” sebanyak 22 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 18 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memiliki target bisnis perusahaan yang sesuai dengan standar pencapaian. 14. Pada pernyataan “Karyawan akan selalu berusaha keras untuk memenuhi target yang ditetapkan” sebanyak 26 menjawab sangat setuju, 56 menjawab setuju, dan 14 menjawab kurang setuju, 2 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan akan selalu berusaha keras untuk memenuhi target yang ditetapkan. 15. Pada pernyataan “Efisiensi kerja saya untuk mencapai hasil maksimal” sebanyak 26 menjawab sangat setuju, 48 menjawab setuju, dan 20 menjawab kurang setuju,4 menjawab tidak setuju dan 2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan Efisiensi kerjanya untuk mencapai hasil maksimal..

4.2.4. Metode Analisis Data