Sedangkan 16,67 atau 10 orang responden yang mengatakan bahwa IUPHHK-HA PT. Ratah Timber tidak memberikan peluang berusaha kepada
masyarakat yaitu dengan alasan bahwa PT. Ratah Timber memonopoli peluang berusaha masyarakat yaitu dengan adanya koperasi karyawan sehingga tidak
membantu distribusi hasil dagangan penduduk, kurangnya komunikasi antara pihak perusahaan dengan masyarakat, lamaran kerja yang belum ditanggapi dan
belum adanya bantuan dari perusahaan.
5.3.2 Kontribusi IUPHHK-HA PT. Ratah Timber Terhadap Pembangunan Sarana dan Prasarana
Seperti yang sudah dijelaskan pada bab sebelumnya bahwa IUPHHK PT. Ratah Timber terletak di Kecamatan Long Hubung dan Kecamatan laham dan
mempunya 11 desa binaan. Kontribusi terhadap pembangunan sarana dan prasarana oleh IUPHHK PT. Ratah Timber dapat dilihat melalui program Bina
Desa PT. Ratah Timber. Adanya program desa binaan yang dibuat oleh IUPHHK ini merupakan upaya untuk peningkatan ekonomi masyarakat melalui kegiatan
pendidikan, pelatihan maupun pemasaran hasil-hasil pertanian masyarakat. Bantuan IUPHHK PT. Ratah Timber Terhadap pembangunan sarana dan
prasarana adalah dengan memberi bantuan berupa kayu bulat dan bantuan uang untuk pembangunan atau perbaikan gedung sekolah, gedung ibadah, gedung
kantor pemerintahan desa, posyandu desa dan sarana olahraga di desa binaan. Selain itu, juga membantu dalam pembukaan jalan desa dengan alat berat
perusahaan. Agar tetap eksis di masyarakat maka perusahaan wajib melaksanakan
kewajiban sosialnya. Peningkatan sumberdaya manusia merupakan salah satu wujud tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan sosial. Adapun yang
dimaksud dengan peningkatan sumberdaya manusia adalah upaya yang dilakukan oleh PT. Ratah Timber untuk meningkatkan potensi yang terkandung dalam diri
masyarakatkaryawan untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh
potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan
.
Salah satu upaya untuk meningkatkan SDM ini adalah perusahaan harus bersedia menyiapkan prasarana dan sebagai fasilitator yaitu dengan cara
melakukan pelatihan dan penyuluhan baik itu terhadap masyarakat sekitar dan terhadap karyawan. Pelatihan yang dilaksanakan PT. Ratah Timber dari tahun
2010-2011 dapat dilihat pada Tabel 29 di bawah ini. Tabel 29 Pelatihan oleh PT. Ratah Timber tahun 2010-2011
Nama Pelatihan Sponsor Waktu
Tempat Peserta
Participatory Rural Apraisal PRA
WWF April 2010 Desa Lutan.
Danum Paroy. Long Gelawang
Tokoh-tokoh masyarakat. pemuda. dan aparat desa
Pelatihan Lingkungan
HCVF WWF
April 2011
Basecamp PT. Ratah Timber
Karyawan. Mahasiswa PKL dan Siswa Kehutanan
Pelatihan Internal HCVFKBKT
WWF Agustus
2011 Basecamp PT.
Ratah Timber Karyawan Jakarta. Samarinda
dan Camp PT.Ratah Timber Pelatihan PRA
WWF Februari
2010 Desa Mamahak
Teboq Tokoh-tokoh masyarakat.
pemuda. dan aparat desa Pelatihan
Pengenalan Jenis Pohon
WWF Maret
2010 Basecamp PT.
Ratah Timber Karyawan Ratah Timber.
Karyawan PT. Roda Mas. Mahasiswa PKL IPB
Pelatihan Reduce Impact Logging
RIL TFF
Mei 2010 Basecamp PT.
Ratah Timber Karyawan Jakarta. Samarinda
dan Camp PT.Ratah Timber Pelatihan
Pembuatan Peta Partisipatif
WWF Desember
2010 Basecamp PT.
Ratah Timber Karyawan RTC.Wakil dari
Desa Sirau. Desa Datah Bilang Hulu. Datah Bulang
Hilir. Datah Bilang Baru. Danum Paroy. Long Hubung.
Mamahak Teboq.Muara Ratah
Pelatihan Reduce Impact Logging
RIL TFF
Februari 2011
Basecamp PT. Ratah Timber
Karyawan Jakarta. Samarinda dan Camp PT.Ratah Timber
Sedangkan pandangan masyarakat terhadap kontribusi peningkatan SDM ini dapat dilihat pada Tabel 30 dibawah ini.
Tabel 30 Persepsi masyarakat terhadap kontribusi IUPHHK PT. Ratah Timber pada peningkatan kapasitas SDM
Responden Kontribusi IUPPHHK PT. Ratah Timber Terhadap peningkatan SDM
Berkontribusi Tidak Berkontribusi
Jumlah n
n n
Mamahak Teboq 15
100 15
100 Lutan
12 80
3 20
15 100
Karyawan Base Camp 23
92 2
8 25
100 Total Responden
35 63,636
20 36,364
55 100
Dari 55 responden yang ditanyai mengenai peranan terhadap peningkatan SDM ini 63,636 atau sebanyak 35 orang yang mengatakan bahwa perusahaan
ini memberikan kontribusi terhadap peningkatan SDM masyarakat dengan alasan bahwa perusahaan melakukan pelatihan dan penyuluhan mengenai kebun karet,
Bina desa dan lingkungan, pelatihan pemadaman kebakaran sedangkan peningkatan SDM untuk karyawan perusahaan memberikan pelatihan mengenai
Reduce Impact Logging, PWH, Pengenal Jenis, HCVF, PRA, dan teknik peralatan. Sedangkan 36,364 responden yang mengatakan bahwa PT.Ratah
Timber tidak memberikan peranan dalam peningkatan SDM dengan alasan belum pernah mengikuti pelatihan yang dilakukan oleh PT. Ratah Timber. Masyarakat
berharap besar perusahaan mengadakan pelatihan secara rutin baik itu penyuluhan kesehatan dan pertanian menetap.
5.3.3 Kontribusi IUPHHK-HA PT. Ratah Timber Terhadap Akses Transportasi
