Tabel 23 Pengeluaran perkapita Masyarakat
Pengeluaran Per Kapita Rptahun
Mamahak Teboq Lutan
Total n
n n
450.000-2.329.000 5
33,33 10
66,67 15
50 2.330.000-4.209.000
4 26,67
2 13,33
6 20
4.210.000-6.089.000 3
20,00 2
13,33 5
16,67 6.090.000-7.969.000
3 20,00
1 6,67
4 13,33
Jumlah 15
100,00 15 100,00
30 100,00
Menurut Tabel 23 pengeluaran masyarakat lebih besar terdapat antara 450.000-2..329.000 sebanyak 15 orang 50
.
Berdasarkan data yang diperoleh, terdapat beberapa keluarga yang pengeluarannya lebih sedikit dibandingkan
dengan pendapatan yang diterimanya. Hal ini disebabkan karena pada sebagian keluarga tidak mengeluarkan biaya untuk membeli beras. sayur-sayuran dan ikan
dan belum mempunyai tanggungan pendidikan. Sedangkan terdapat beberapa keluarga yang mempunyai pengeluaran lebih besar dari pada pendapatan karena
harus mengorbankan biaya yang cukup banyak untuk memperoleh bahan makanan dan biaya pendidikan.
3. Gaji Karyawan PT. Ratah Timber
Menurut Hasibuan 2002, Gaji adalah salah satu hal yang penting bagi
setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Atau dengan kata lain,
gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap. Karyawan dalam IUPHHK PT. Ratah Timber ini dibagi kedalam tingkatan
dengan urutan dari atas ke bawah adalah Direktur Utama, Direktur Produksi, Camp Manager, Deputi Manager, Asisten Manager, Kepala Urusan kemudian
anggota. Untuk lebih jelasnya mengenai rincian tingkatan karyawan dapat dilihat pada Lampiran 16.
Pertanyaan yang diajukan dalam kuisioner penelitian hanya ditanyakan kepada Karyawan Camp Mamahak Teboq. Rincian kisaran gaji yang diterima
Karyawan IUPHHK Mamahak Teboq dapat dilihat pada Tabel 24.
Tabel 24 Gaji karyawan Camp Mamahak Teboq
Upah Rpbulan Jumlah orang
Persentase 1.000.000-1.500.000
10 40
1.600.000-2.000.000 9
36 2.100.000-2.500.000
1 4
2.600.000-3.000.000 1
4 3.100.000-4.000.000
4 16
Total 25
100
Berdasarkan hasil Tabel 24, dapat dilihat bahwa karyawan dengan gaji antara Rp.1.000.000-1.500.000 atau sebesar 40 , kemudian disusul dengan gaji
Rp.1.600.000-2.000.000 dengan persentase 36 . Banyaknya karyawan yang mempunyai gaji pokok antara Rp 1.000.000 – 1.500.000 adalah karyawan yang
mempunyai posisinya masih sebagai anggota dari kepala urusan sedangkan gaji Rp.1.600.000-2.000.000 adalah karyawan yang sudah mempunyai posisi sebagai
Kepala Urusan. Untuk memperoleh posisi di perusahaan ini, dengan memperhatikan tingkat pendidikan dan lamanya dia bekerja sebagai karyawan PT.
Ratah Timber. Untuk data yang lebih jelas dapat dilihat pada lampiran 19. Berdasarkan UMR Kalimantan Timur Rp.1.020.000.- maka upah karyawan Camp
PT. Ratah Timber tidak ada yang berada di bawah Upah Minimum Regional. Seringkali upah yang diterima mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
seseorang. Dengan gaji yang diperoleh, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan - kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh
kepuasan kerja dari jabatannya Hasibuan 2002. Kepuasan kerja adalah bentuk perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mamputidak mampu memenuhi
harapan dari proses kerja dan kinerjanya. Kepuasan Karyawan Base Camp PT. Ratah Timber dapat dilihat pada Tabel 25.
Tabel 25 Tingkat kepuasan karyawan Camp Mamahak Teboq
Kepuasan Tenaga Kerja PT. Ratah Timber Jumlah orang
Persentase Puas
19 76
Tidak 6
24 Total
25 100
Dari 25 karyawan Camp PT. Ratah Timber yang diwawancarai mengenai masalah kepuasan selama bekerja di PT. Ratah Timber maka 76 atau sebanyak
19 orang karyawan yang menjawab puas selebihnya menjawab tidak puas yaitu sebesar 24 atau sebanyak 6 orang. Alasan mereka mengatakan mereka puas
bekerja di PT. Ratah Timber karena perusahaan memberikan fasilitas air dan listrik, perusahaan memperhatikan keadaan karyawannya, suasana kekeluargaan
yang mereka dapat, lingkungan kerja yang kondusif, upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan dan pendidikan anak-anak serta diberinya kesempatan bagi
karyawan untuk kreatif dan inovatif. Sedangkan bagi mereka yang mengatakan tidak puas selama bekerja di PT. Ratah Timber karena gaji yang mereka terima
tidak sesuai, jenjang karir yang diperoleh tidak dilihat dari lamanya bekerja serta sarana bagi karyawan sangat minim.
5.2.3 Kontribusi IUPHHK-HA PT. Ratah Timber terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
