bekerja di PT. Ratah Timber karena perusahaan memberikan fasilitas air dan listrik, perusahaan memperhatikan keadaan karyawannya, suasana kekeluargaan
yang mereka dapat, lingkungan kerja yang kondusif, upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan dan pendidikan anak-anak serta diberinya kesempatan bagi
karyawan untuk kreatif dan inovatif. Sedangkan bagi mereka yang mengatakan tidak puas selama bekerja di PT. Ratah Timber karena gaji yang mereka terima
tidak sesuai, jenjang karir yang diperoleh tidak dilihat dari lamanya bekerja serta sarana bagi karyawan sangat minim.
5.2.3 Kontribusi IUPHHK-HA PT. Ratah Timber terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Kegiatan eksploitasi hutan selain mnyebabkan kerugian fisik dapat juga menyebabkan kerugian non fisik. Menurut Harry 2004, kerugian atas faktor
nonfisik meliputi kehilangan pendapatan dan sumber penghidupan karena ketergantungan pada tanah beserta segala isinya. Ganti kerugian atas faktor
nonfisik dapat berupa usaha pengganti, penyediaan lapangan kerja, bantuan kredit, dan bentuk lain yang disepakati bersama.
Dengan demikian salah kontribusi IUPHHK adalah kemampuannya untuk menyerap karyawan yang bekerja dan melakukan kegiatan produksi baik
karyawan yang bekerja di lapangan maupun di kantor serta mengurangi jumlah pengangguran. Penyerapan tenaga kerja ini akan mempengaruhi kesempatan
kerja. Kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan atau suatu instansi. Banyaknya tenaga kerja lokal
yang menjadi karyawan base camp PT. Ratah Timber dapat dilihat pada Tabel 26 dibawah ini.
Tabel 26 Jumlah tenaga kerja lokal karyawan Camp Mamahak Teboq
Tenaga Kerja Masyarakat Lokal Jumlah Orang
Kegiatan Umum 14
Kegiatan Produksi 24
Kegiatan Perencanaan 80
Kegiatan Pembinaan Hutan 3
Kegiatan Bina Lingkungan 10
Kegiatan Borongan Operator Chainsaw 7
Kegiatan Borongan Operator Traktor 8
Total 146
Dari Tabel 26 dapat dilihat bahwa sebanyak 146 karyawan berasal dari masyarakat lokal dimana jumlah keseluruhan karyawan Camp PT. Ratah Timber
sebanyak 156 orang artinya sebanyak 93,59 karyawan Base Camp PT. Ratah Timber merupakan tenaga kerja lokal. Berdasarkan analisis terhadap persepsi
responden mengenai kontribusi PT. Ratah Timber terhadap penyerapan tenaga kerja akan disajikan dalam Tabel 27 di bawah ini.
Tabel 27 Persepsi responden terhadap peranan IUPHHK PT. Ratah Timber pada penyerapan tenaga kerja
Responden Kontribusi IUPPHHK PT. Ratah Timber Terhadap penyerapan
Tenaga kerja Meyerap Tenaga
Kerja Tidak Menyerap
Jumlah n
n n
Mamahak Teboq 12
80,00 3
20,00 15
100 Lutan
8 53,33
7 46,67
15 100
Karyawan Base Camp 25
100,00 0,00
25 100
Staf Kecamatan 5
100,00 0,00
5 100
Total Responden 50
83,33 10
16,67 60
100
Berdasarkan hasil Tabel 27, 83,33 atau sebanyak 50 responden mengatakan bahwa IUPHHK-HA PT. Ratah Timber memberikan kontribusi
dalam penyerapan tenaga kerja. Dengan alasan, bahwa IUPHHK-HA PT. Ratah Timber mengurangi jumlah pengangguran di desa sekitar dengan menyerap
tenaga kerja harian lepas untuk membantu kegiatan lapangan PT. Ratah Timber, membantu masyarakat dalam berburu dan berladang dengan dibukanya jalan
hutan oleh perusahaan dan bahkan PT. Ratah Timber membuka kesempatan kerja untuk orang-orang dari luar daerah. Sedangkan 16,67 responden yang
mengatakan bahwa PT. Ratah Timber tidak memberikan kontribusi terhadap penyerapan tenaga kerja dengan alasan bahwa sulitnya kesempatan untuk menjadi
tenaga kerja tetap di PT. Ratah Timber serta putra daerah jarang menduduki posisi yang baik di perusahaan serta masih banyaknya pengangguran di desa
sekitar perusahaan.
5.3 Kontribusi Tidak Langsung IUPHHK PT. Ratah Timber
Kontribusi tidak langsung yang dimaksud di sini adalah manfaat yang diterima oleh masyarakat banyak dengan keberadaan perusahaan ini yang tidak
