5 Adil
3,80 Setuju
6 Bertanggung jawab
4,18 Setuju
7 Disiplin
3,93 Setuju
8 Sinergi
4,30 Sangat Setuju
9 Bersatu
4,09 Setuju
10 Mutu
4,14 Setuju
11 Komitmen
4,25 Sangat Setuju
12 Perhatian
4,42 Sangat Setuju
13 Inisiatif
4,11 Setuju
14 Cepat
4,02 Setuju
15 Peduli Lingkungan
4,13 Setuju
Total 4,08
Setuju
4.3.2. Persepsi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Analisis persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja terdiri dari pekerjaan, imbalan, kondisi tempat kerja, dan mitra kerja. Persepsi karyawan terhadap
kepuasan kerja menyangkut pekerjaan dapat dilihat pada Tabel 24 yang menunjukkan bahwa karyawan merasa adil mengenai kebijakan pembagian tugas
dan tanggungjawab yang dibebankan oleh perusahaan skor rataan 3,58 dalam rentang skala setuju. Karyawan juga merasa bahwa tugas yang dibebankan sesuai
dengan keahlian mereka dan tidak memberatkan, dapat dilihat skor rataan sebesar 4,00. Sedangkan skor rataan 3,92 menjelaskan bahwa karyawan merasa
keberadaannya di perusahaan adalah penting bagi kelangsungan perusahaan, sehingga demikian disimpulkan bahwa karyawan merasa puas terhadap pekerjaan,
hal ini dapat dilihat dengan perolehan skor rataan secara keseluruhan sebesar 3,84 dengan rentang skala setuju.
Tabel 25 merupakan penjelasan mengenai kepuasan kerja karyawan PT Pupuk Kaltim KPJ terhadap imbalan atau gaji yang diterima. Berdasarkan skor
rataan yang diperoleh yaitu sebesar 3,91 dalam rentang skala setuju yang artinya karyawan telah megetahui cara penentuan imbalan oleh perusahaan atas prestasi
yang diperolehnya. Skor rataan 3,34 dan 3,62 menunjukkan karyawan merasa bahwa gaji atau tunjangan yang diberikan perusahaan sudah cukup, adil dan
sesuai dengan pekerjaan dan dibagikan dengan tepat waktu, sementara skor rataan 3,91 menjelaskan bahwa karyawan merasa puas dengan penghargaan yang
diperoleh atas prestasi kerja yang dicapai. Sehingga secara keseluruhan total skor rataan yang diporeh sebesar 3,69 dengan rentang skala setuju sehingga dapat
disimpulkan bahwa karyawan PT Pupuk Kaltim KPJ merasa puas dengan imbalan yang diberikan oleh perusahaan.
Tabel 24. Persepsi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pekerjaan
No Indikator Nilai Budaya Korporat
Skor Rataan
Keterangan
1 Kebijakan pembagian tugas dan tanggung jawab
yang dibebankan cukup adil 3,58
Setuju 2
Tugas yang dibebankan sesuai dengan keahlian dan tidak memberatkan.
4,00 Setuju
3 Merasa keberadaannya di perusahaan ini adalah
penting dan berarti bagi perusahaan 3,92
Setuju Total
3,84 Setuju
Tabel 25. Persepsi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Imbalan
No Indikator Nilai Budaya Korporat
Skor Rataan
Keterangan
1 Telah mengetahui cara penentuan imbalan oleh
perusahaan atas prestasi yang diperoleh karyawan 3,91
Setuju 2
Gaji dan tunjangan yang diberikan perusahaan sudah cukup, adil dan sesuai dengan pekerjaan
3,34 Setuju
3 Gaji dan tunjangan selalu dibagikan dengan tepat
waktu 3,62
Setuju 4
Merasa puas dengan penghargaan yang diperoleh atas prestasi kerja yang dicapai
3,91 Setuju
Total 3,69
Setuju
Berdasarkan Tabel 26 dapat dilihat bahwa karyawan merasa puas dengan kondisi tempat kerja di perusahaan. Karyawan PT Pupuk Kaltim KPJ merasa
puas dengan sarana dan prasarana yang diberikan perusahaan serta fasilitas atau peralatan kerja dengan kondisi baik dan sesuai untuk mendukung keefektifan
kerja, kedua hal tersebut dibuktikan dengan perolehan skor rataan masing-masing sebesar 3,47 dan 3,74. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa persepsi
karyawan PT Pupuk Kaltim KPJ terhadap kondisi tempat kerja adalah sudah berjalan dengan baik. Hal ini berdasarkan total skor rataan yang diperoleh yaitu
sebesar 3,60.
Tabel 26. Persepsi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Kondisi Tempat Kerja
No Indikator Nilai Budaya Korporat
Skor Keterangan
Rataan
1 Perusahaan menyediakan sarana dan prasarana misal
alat transportasi untuk memudahkan mencapai tempat kerja
3,47 Setuju
2 Perusahaan menyediakan fasilitasperalatan kerja
dengan kondisi baik dan sesuai untuk mendukung kefektifan kerja
3,74 Setuju
Total 3,60
Setuju
Tabel 27. Persepsi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Kerja
No Indikator Nilai Budaya Korporat
Skor Rataan
Keterangan
1 Atasan memperlakukan semua karyawan secara adil
dalam pembagian kerja 3,47
Setuju 2
Atasan selalu memberikan kepercayaan setiap pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan
3,60 Setuju
3 Diperlakukan dengan baik dan dihargai dalam
berpendapat pada kelompok kerja 3,98
Setuju 4
Merasa memiliki hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja sehingga hampir tidak pernah terjadi
konflik 3,70
Setuju 5
Saling membantu dengan sesama rekan kerja dalam penyelesaian tugas atau pekerjaan
3,98 Setuju
Total 3,75
Setuju
Tabel 27 menjelaskan tentang kepuasan kerja karyawan terhadap mitra kerjanya. Skor rataan 3,47 dengan rentang skala setuju menunjukkan bahwa
karyawan merasa atasan telah memperlakukan secara adil dalam pembagian kerja dan atasan selalu memberikan kepercayaan setiap pekerjaan sesuai dengan
kemampuan karyawan skor rataan 3,60. Sedangkan skor rataan 3,98 menerangkan bahwa karyawan merasa selama ini telah diperlakukan dengan baik
dalam berpendapat pada kelompok kerja. Sedangkan skor rataan 3,70 dalam rentang skala setuju yang berarti bahwa karyawan merasa memiliki hubungan
yang baik dengan sesame rekan kerja sehingga hampir tidak pernah terjadi konflik dan saling membantu dengan sesama rekan kerja dalam penyelesaian tugas atau
pekerjaan skor rataan 3,98, sehingga demikian dapat disimpulkan bahwa selama ini karyawan merasa puas dan nyaman dengan mitra kerjanya, baik itu atasan,
rekan kerja maupun bawahan.
Tabel 28. Persepsi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja
No Komponen Kepuasan Kerja
Skor Rataan Keterangan
1 Pekerjaan
3,84 Setuju
2 Imbalan
3,69 Setuju
3 Kondisi Tempat Kerja
3,60 Setuju
4 Mitra Kerja
3,75 Setuju
Total 3,72
Setuju
Berdasarkan rekapitulasi skor rataan dan skor total untuk kepuasan kerja karyawan pada Tabel 28 dapat disimpulkan bahwa kepasan kerja karyawan PT
Pupuk Kaltim KPJ berada pada kategori baik, dengan skor rataan sebesar 3,72 yang berada pada posisi keputusan setuju. Hal ini berarti bahwa selama ini
karyawan merasa puas dengan semua yang ada dilingkungan perusahaan dan apa diberikan oleh perusahaan.
4.4. Pengaruh Nilai-nilai Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
