Kerangka Pemikiran Penelitian METODOLOGI PENELITIAN

Penelitian Koesmono 2005 berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, menggunakan alat analaisis Structural Equation Modeling SEM program Analysis of Moment Structure AMOS versi 5.0 menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja pada karyawan industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur dapat diterima.

III. METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian

Budaya perusahaan diibaratkan sebagai suatu produk perjanjian psikologis antara karyawan dengan perusahaan yang memiliki arti penting dalam membangun iklim kerja di perusahaan. Budaya disetiap perusahaan berbeda-beda, dimana budaya perusahaan disesuaikan dengan visi dan misi perusahaan tersebut. Budaya organisasi yang diciptakan oleh PT Pupuk Kaltim terdiri dari nilai- nilai yang diharapkan dapat menjadi landasan dalam aktivitas perusahaan dalam mencapai keunggulan yang akhirnya memberikan kepuasan kerja terhadap setiap individu dalam perusahaan. PT Pupuk Kaltim menerjemahkan budaya perusahaan yang dimilikinya dalam nilai-nilai budaya perusahaan. Nilai-nilai budaya Productivity perusahaan tersebut merupakan nilai-nilai yang diyakini secara umum oleh seluruh bagian perusahaan, sehingga dalam pembentukannya menjadi sebuah budaya diperlukan sosialisasi terhadap seluruh individu dalam perusahaan. Model sosialisasi tersebut dapat dilihat pada Gambar 1. Gambar 1. Model Sosialisasi Robbins, 2001 Budaya perusahaan atau budaya organisasi corporate culture yang mencakup budaya kerja akan mempengaruhi lingkungan kerja yang ada dalam perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja, salah satunya adalah kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut maka akan dilakukan analisis kajian nilai-nilai budaya perusahaan PT Pupuk Kaltim dengan masalah kepuasan karyawan dengan memberikan hubungan kedua indikator melalui persepsi nilai yang diterima oleh karyawan. Persepsi karyawan akan kedua hal tersebut akan menggambarkan sejauh mana pemaknaan nilai-nilai budaya perusahaan dan kepuasan kerja menurut penilaian karyawan. Karyawan yang sudah memahami keseluruhan nilai-nilai organisasi akan menjadikan nilai- nilai tersebut sebagai suatu kepribadian organisasi. Analisis mengenai bagaimana pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan ini menggunakan metode analisis Analisis Regresi Berganda . Analisa ini akan dapat menggambarkan keefektifan budaya organisasi yang terbentuk dalam mendukung kepuasan kerja karyawan. Kerangka pemikiran penelitian dapat dilihat pada Gambar 2. Pre-arrival Encounter Metamorphosis Commitment Turnover Keterangan : Ruang lingkup penelitian Gambar 2. Kerangka Pemikiran Penelitian 3.2. Metode Penelitian 3.2.1 Tahapan Penelitian