1 25
–34 17
11 28
25,2 2
35 –44
30 6
36 32,4
3 45
–54 28
3 31
27.9 4
54 13
3 16
14,4 Total
88 23
111 100
4.2. Karakteristik Responden
Kuesioner pada penelitian ini dibagi atas dua bagian yaitu bagian pertama meliputi data karakteristik dari responden seperti jenis kelamin, usia, pendidikan
terakhir, dan lama bekerja di PT Pupuk Kaltim KPJ. Bagian kedua meliputi pertanyaan mengenai nilai-nilai budaya perusahaan Pupuk Kaltim dan kepuasan
kerja karyawan.
1. Jenis Kelamin
Gambar 6. Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Gambar 6 memperlihatkan bahwa jumlah responden sebagian besar adalah laki-laki yaitu sebanyak 42 orang atau sebesar 79,2 persen, sedangkan untuk jenis
kelamin perempuan yaitu sebanyak 11 orang atau sebesar 20,8 persen. Hal ini disebabkan karena jumlah karyawan laki-laki yang ada di PT Pupuk Kaltim KPJ
lebih banyak dibandingkan karyawan perempuan.
2. Usia
Frekuensi responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Gambar 7. Berdasarkan gambar tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan yang
menjadi responden adalah karyawan dengan usia 35-44 tahun yakni sebesar 32,1 persen. Sementara responden dengan usia 54 tahun menempati persentase
terkecil yakni 15,1 persen. Banyaknya responden yang berusia 45-54 tahun dapat disebabkan oleh jumlah karyawan atau populasi yang ada di PT Pupuk Kaltim
KPJ didominasi oleh karyawan dengan usia tersebut, dimana usia produktif mulai dari usia 18 tahun sampai denga 45 tahun.
Frek : 42 79,2
Frek : 11 20,8
Laki-Laki Perempuan
Gambar 7. Frekuensi Responden Berdasarkan Usia 3. Pendidikan Terakhir
Gambar 8. Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Gambar 8 menunjukkan bahwa responden terbanyak adalah responden dengan pendidikan terakhir perguruan tinggi yakni sebesar 54,7 persen. Tingkat
pendidikan yang dimiliki seseorang akan mempengaruhi pola pikir, sikap dan tingkah lakunya dan diyakini bahwa karyawan yang berpendidikan tinggi lebih
tinggi pula produktivitasnya.
4. Lama Bekerja
Gambar 9. Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Berdasarkan Gambar 9 dapat dilihat bahwa responden dengan masa kerja 5 sampai dengan 10 tahun adalah persentase paling besar yaitu 50,9 persen
kemudian diikuti oleh responden dengan masa kerja lebih dari 10 tahun dan
13 17
15 8
24,5 32,1
28,3 15,1
10 20
30 40
25-34 35-44
45-54 54
frekuensi
3 5
16 29
5.7 9.4
30.2 54.7
10 20
30 40
50 60
SD SMP
SMA PT
Frekuensi
7 27
19 13.2
50.9 35.8
20 40
60
5 5 s.d 10
10 Frekuensi
persentase terkecil adalah responden dengan masa kerja kurang dari 5 tahun. Hal ini disebabkan oleh adanya sistem pensiun berakhirnya masa jabatan pada
karyawan di perusahaan ini.
4.3 . Analisis Persepsi Karyawan Terhadap Penerapan Nilai-nilai Budaya
Kategori