36 Deli, 7 orang pada Kantor Urusan Agama Medan Denai, 4 orang pada Kantor
Urusan Agama Medan Helvetia, 7 orang pada Kantor Urusan Agama Medan Johor , 6 orang Kantor Urusan Agama Medan Kota, 3 orang Kantor Urusan
Agama Medan Perjuangan, 3 orang pada Kantor Urusan Agama Medan Petisah, 3 orang pada Kantor Urusan Agama Medan Polonia, 5 orang pada Kantor Urusan
Agama Medan Selayang, 7 orang pada Kantor Urusan Agama Medan Sunggal, dan 6 orang pada Kantor Urusan Agama Medan Tembung. Sebelum melakukan
penelitian, peneliti membuat daftar 22 daftar yang terdiri dari 21 Kantor Urusan Agama yang ada di Medan dan pada Kantor Departemen Agama Kota Medan.
Kemudian peneliti mengambil 16 daftar dari 22 daftar tersebut.
III. D. Alat Ukur Yang Digunakan
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi yang berbentuk skala Likert dengan
beberapa pilihan, yaitu dengan cara menyebarkan skala yang berisi daftar pertanyaan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga subjek
penelitian dapat mengisi dengan mudah Azwar, 2000. Hadi 2000 mengemukakan bahwa skala psikologis mendasarkan diri
pada laporan-laporan pribadi self report. Selain itu skala psikologis memiliki kelebihan dengan asumsi sebagai berikut :
1. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya. 2. Apa yang dikatakan oleh subjek kepada peneliti adalah benar dan dapat
dipercaya
Universitas Sumatera Utara
37 3. Interpretasi subjek tentang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sama dengan
apa yang dimaksud peneliti. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Etos Kerja yang
disusun berdasarkan teori etos kerja Petty 1993 yang akan mengukur aspek- aspek etos kerja yang terdiri dari aspek keahlian interpersonal, Inisiatif, dan dapat
diandalkan.
Tabel 1 Blue print Skala Etos Kerja sebelum uji coba
No Aspek Etos Kerja Aitem
favorable Aitem
unfavorable Total
1. Keahlian
interpersonal -
Sopan -
Bersahabat -
Gembira -
Perhatian -
Menyenangkan -
Kerjasama -
Menolong -
Disenangi -
Tekun -
Loyal -
Rapi -
Sabar -
Apresiatif -
Kerja keras -
Rendah hati -
Emosi yang stabil -
Keras kemauan 5
21 49
32 60
57 72
66 63
45 28
12 3
59 14
35 50
- 24
53 19
69 18
9 64
47 61
- 55
58 31
- 30
26 31
1 2
2 2
2 2
2 2
2 2
1 2
2 2
1 2
2
2.
Inisiatif
- Cerdik
- Produktif
- Banyak ide
- Berinisiatif
- Ambisius
- Efisien
- Efektif
- Antusias
7 29
13 17
38 46
22 10
- 20
41 4
15 36
- 34
30 1
2 2
2 2
2 1
2
Universitas Sumatera Utara
38 -
Dedikasi -
Daya tahan kerja -
Akurat -
Teliti -
Mandiri -
Mampu beradaptasi
- Gigih
- Teratur
74 67
40 52
25 51
70 8
68 42
11 62
37 6
73 56
2 2
2 2
2 2
2 2
3.
Dapat diandalkan
- Mengikuti
petunjuk -
Mematuhi peraturan
- Dapat diandalkan
- Dapat dipercaya
- Berhati-hati
- Jujur
- Tepat waktu
33 2
1 23
16 44
54 27
71 39
- 48
43 65
13 2
2 2
1 2
2 2
Total 40 34
74
Skala sikap yang digunakan dalam mengukur etos kerja ini menggunakan model skala likert yang berjumlah 74 aitem yang terdiri dari aitem favorable dan
unfavorable, dengan menggunakan empat pilihan jawaban yaitu : Sangat sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS dan Sangat Tidak Sesuai STS. Pemberian
skor untuk skala ini bergerak dari 4 sampai 1 untuk aitem favorable, sedangkan
untuk aitem unfavorable bergerak dari 1 sampai 4. Tabel 2
Bobot nilai pernyataan skala etos kerja Bobot nilai
STS TS
S SS
Favorable
1 2 3 4
Unfavorable 4 3 2 1
Universitas Sumatera Utara
39
III. E. Uji Coba Alat Ukur III. E. 1. Validitas Alat Ukur
