51
IV. B. 1. Gambaran Umum Etos Kerja
Gambaran umum skor etos kerja dapat dilihat pada Tabel 9 berikut:
Tabel 9 Gambaran Umum Etos Kerja
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Etos Kerja
107 146
225 184,99
15,212 Valid N listwise
107
Tabel 9 menunjukkan gambaran umum skor etos kerja dengan mean = 184,99, standar deviasi = 15,212, maka diperoleh pengkategorian etos kerja
dengan perhitungan sebagai berikut:
Tabel 10 Kategori Etos Kerja
Variabel Rentang Nilai
Kategori Skor
Jumlah Persentase Etos Kerja
x 170 Rendah
11 10,3
170 ≤ x 200
Sedang 74
69,2 200
≤ x Tinggi
22 20,6
Berdasarkan Tabel 10 diatas, etos kerja Pegawai Negeri Sipil muslim Departemen Agama kota Medan, yang tergolong ke dalam kategori rendah
sebanyak 11 orang 10,3, tergolong ke dalam kategori sedang sebanyak 74 orang 69,2 dan tergolong ke dalam kategori tinggi sebanyak 22 orang 20,6.
Selanjutnya, gambaran kategorisasi etos kerja dapat dilihat pada Grafik 5 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
52
Grafik 5 Kategorisasi Etos Kerja
Kategori Etos Kerja
tinggi sedang
rendah
Frequency
80 60
40 20
Kategori Etos Kerja
IV. B. 2. Gambaran Aspek-aspek Etos Kerja IV. B. 2. a. Gambaran Aspek Keahlian Interpersonal
Gambaran umum skor aspek keahlian interpersonal dapat dilihat pada Tabel 11 berikut:
Tabel 11 Gambaran Umum Skor Aspek Keahlian Interpersonal
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Keahlian Interpersonal
107 64
101 82,68
7,475 Valid N listwise
107
Tabel 11 menunjukkan gambaran umum skor aspek keahlian interpersonal dengan mean = 82,68, standar deviasi = 7,475, maka diperoleh pengkategorian
aspek keahlian interpersonal dengan perhitungan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
53
Tabel 12 Kategori Keahlian Interpersonal
Variabel Rentang Nilai
Kategori Skor
Jumlah Persentase Keahlian
Interpersonal X 75
Rendah 11
10,3 75
≤ x 90 Sedang
77 72
90 ≤ x
Tinggi 19
17,8
Berdasarkan Tabel 12 diatas, aspek keahlian interpersonal pada Pegawai Negeri Sipil muslim Departemen Agama kota Medan, yang tergolong ke dalam
kategori rendah sebanyak 11 orang 10,3, tergolong ke dalam kategori sedang sebanyak 77 orang 72 dan tergolong ke dalam kategori tinggi sebanyak 19
orang 17,8. Selanjutnya, gambaran kategorisasi aspek keahlian interpersonal dapat
dilihat pada Grafik 6 berikut ini: Grafik 6
Kategorisasi Aspek Keahlian Interpersonal
Kategori Keahlian Interpersonal
tinggi sedang
rendah
Fr eq
ue n
cy
80 60
40 20
Kategori Keahlian Interpersonal
Universitas Sumatera Utara
54
IV. B. 2. b. Gambaran Aspek Inisiatif