1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

B. 2. b. Gambaran Aspek Inisiatif B. 2. c. Gambaran Aspek Dapat diandalkan

54

IV. B. 2. b. Gambaran Aspek Inisiatif

Gambaran umum skor aspek inisiatif dapat dilihat pada Tabel 13 berikut: Tabel 13 Gambaran Umum Skor Aspek Inisiatif N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Inisiatif 107 44 83 67,58 6,694 Valid N listwise 107 Tabel 13 menunjukkan gambaran umum skor aspek inisiatif dengan mean = 67,58, standar deviasi = 6,694, maka diperoleh pengkategorian aspek inisiatif dengan perhitungan sebagai berikut: Tabel 14 Kategori Inisiatif Variabel Rentang Nilai Kategori Skor Jumlah Persentase Inisiatif X 61 Rendah 10 9,3 61 ≤ x 74 Sedang 79 73,8 74 ≤ x Tinggi 18 16,8 Berdasarkan Tabel 14 diatas, aspek inisiatif Pegawai Negeri Sipil muslim Departemen Agama kota Medan, yang tergolong ke dalam kategori rendah sebanyak 10 orang 9,3, tergolong ke dalam kategori sedang sebanyak 79 orang 73,8 dan tergolong ke dalam kategori tinggi sebanyak 18 orang 16,8. Selanjutnya, gambaran kategorisasi aspek inisiatif dapat dilihat pada Grafik 7 berikut ini: Universitas Sumatera Utara 55 Grafik 7 Kategorisasi Aspek Inisiatif Kategori Inisiatif tinggi sedang rendah Fr equ enc y 80 60 40 20 Kategori Inisiatif

IV. B. 2. c. Gambaran Aspek Dapat diandalkan

Gambaran umum skor aspek dapat diandalkan dapat dilihat pada Tabel 15 berikut: Tabel 15 Gambaran Umum Skor Aspek Dapat diandalkan N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Dapat diandalkan 107 30 44 34,73 2,840 Valid N listwise 107 Tabel 15 menunjukkan gambaran umum skor aspek dapat diandalkan dengan mean = 34,73, standar deviasi = 2,840, maka diperoleh pengkategorian aspek dapat diandalkan dengan perhitungan sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 56 Tabel 16 Kategori Dapat diandalkan Variabel Rentang Nilai Kategori Skor Jumlah Persentase Keahlian Interpersonal X 32 Rendah 11 10,3 32 ≤ x 38 Sedang 77 72 38 ≤ x Tinggi 19 17,8 Berdasarkan Tabel 16 diatas, aspek dapat diandalkan Pegawai Negeri Sipil muslim Departemen Agama kota Medan, yang tergolong ke dalam kategori rendah sebanyak 11 orang 10,3, tergolong ke dalam kategori sedang sebanyak 77 orang 72 dan tergolong ke dalam kategori tinggi sebanyak 19 orang 17,8. Selanjutnya, gambaran kategorisasi aspek dapat diandalkan dapat dilihat pada Grafik 8 berikut ini: Grafik 8 Kategorisasi Aspek Dapat diandalkan Kategori Dapat diandalkan tinggi sedang rendah F re q ue nc y 80 60 40 20 Kategori Dapat diandalkan Universitas Sumatera Utara 57

IV. C. Hasil Tambahan Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

Tata Cara Penerimaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menurut Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

0 35 77

Peranan Pembinaan Dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil

25 190 115

Pembayaran Klaim Asuransi Pegawai Negeri Sipil Kepada Para Ahli Waris Korban Bencana Alam Tsunami Di Nanggroe Aceh Darussalam (Studi Kasus PT. TASPEN Cab. Nanggroe Aceh Darussalam)

1 27 100

Peranan Administrasi Dalam Meningkatkan Efisiensi Kerja pada Kantor Departemen Agama Kota Medan

0 38 59

Peranan Administrasi dalam Meningkatkan Effisiensi Kerja pada Kantor Departemen Agama Kota Medan

0 23 58

Pelaksanaan Pengembangan Pegawai pada Kantor Departemen Agama Kota Medan

0 20 64

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Pertanggung Jawaban Hukum Bagi Pegawai Negeri Sipil (Pns) Dalam Penyalahgunaan Wewenang Ditinjau Dari Prespektif Hukum Administrasi Negara

30 579 90

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN ETOS KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA YOGYAKARTA

0 0 120