57
IV. C. Hasil Tambahan Penelitian
Selanjutnya akan diuraikan ulasan interpretasi hasil tambahan penelitian berupa gambaran etos kerja berdasarkan usia, jenis kelamin, latar belakang
pendidikan, dan lama bekerja; yang terdiri dari aspek keahlian interpersonal, aspek inisiatif, aspek dapat diandalkan, ditinjau dari usia, jenis kelamin, latar
belakang pendidikan, dan lama bekerja Pegawai Negeri Sipil muslim Departemen Agama kota Medan.
IV. C. 1. Gambaran Etos Kerja Berdasarkan Karakteristik Subjek IV. C. 1. a. Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Usia
Gambaran skor etos kerja ditinjau dari usia dapat dilihat pada Tabel 17
berikut: Tabel 17
Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Usia
Usia N
Mean Std
Max Min
Etos Kerja Rendah
Sedang Tinggi
21-25 tahun 2
190,5 24,749 208 173 1
50 1
50 26-30 tahun
4 185,25 23,443 217 161
1 25
2 50
1 25
31-35 tahun 7
187,57 15,946
211 170
5 71,4
2 28,6
36-40 tahun 27
184,7 13,106
213 158
1 3,7
21 77,8
5 18,5
41-45 tahun 31
179,1 14,01
210 146
6 19,4
22 71
3 9,7
46-50 tahun 23
186,96 14,959
219 165
2 8,7
17 73,9
4 17,4
50 tahun 13
193,85 16,252
225 169
1 7,7
6 46,2
6 46,2
Total 107
11 10,3
74 69,2
22 20,6
Universitas Sumatera Utara
58 Berdasarkan Tabel 17 dapat dilihat bahwa skor mean tertinggi berada pada
kelompok usia diatas 50 tahun 193,85 dan terendah pada kelompok usia 41-45 tahun
179,1
. Skor etos kerja tinggi paling banyak pada kelompok usia diatas 50 tahun 6 orang, skor etos kerja sedang paling banyak pada kelompok usia 41-45
tahun 22 orang, dan skor etos kerja rendah paling banyak pada kelompok usia 41- 45 tahun 6 orang.
Gambaran etos kerja ditinjau dari usia dapat dilihat pada Grafik 9 berikut:
Grafik 9 Gambaran Etos Kerja Ditinjau dari Usia
170 175
180 185
190 195
mean
21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 50
Usia
IV. C. 1. b. Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Jenis Kelamin
Gambaran skor etos kerja ditinjau dari jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 18 berikut:
Tabel 18 Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
N Mean
Std Max
Min Etos Kerja
Rendah Sedang Tinggi
Laki-laki 44 186,25 13,964 211 158
4 9,1
29 65,9
11 25
Perempuan 63 184,11 16,078 225 146
7 11,1
45 71,4
11 17,5
Total
107 11
10,3 74
69,2 22
20,6
Universitas Sumatera Utara
59 Berdasarkan Tabel 18 dapat dilihat bahwa skor mean laki-laki
186,25
lebih tinggi dari pada skor mean perempuan 184,11. Subjek penelitian yang memiliki etos kerja yang tinggi sebanyak 22 orang, 11 orang laki-laki dan 11
orang perempuan. Gambaran etos kerja ditinjau dari jenis kelamin dapat dilihat pada Grafik
10 berikut:
Grafik 10 Gambaran Etos Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin
183 183,5
184 184,5
185 185,5
186 186,5
mean
Laki-laki Perempuan
Jenis Kelamin
IV. C. 1. c. Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Latar Belakang Pendidikan
Gambaran skor etos kerja ditinjau dari latar belakang pendidikan dapat dilihat pada Tabel 19 berikut:
Tabel 19 Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Latar Belakang Pendidikan
Pendidikan N
Mean Std
Max Min
Etos Kerja Rendah Sedang
Tinggi
SMU 37 181,7 18,144 225 146
7 18,9
23 62,2
7 18,9
S1 68 186,47
13,25 217 157 4 6,1
50 74,2
14 19,7
S2 2 195,5
12,021 204 187 1
50 1
50
Total 107
11 10,3
74 69,2
22 20,6
Universitas Sumatera Utara
60 Berdasarkan Tabel 19 dapat dilihat bahwa subjek dengan latar belakang
pendidikan S2
memiliki skor mean tertinggi 195,5. Sedangkan skor mean terendah
dengan latar belakang pendidikan SMU 181,7.
Skor etos kerja tinggi paling banyak pada subjek dengan latar belakang pendidikan S1 14 orang, skor etos kerja
sedang paling banyak pada subjek dengan latar belakang pendidikan S1 50 orang dan skor etos kerja rendah paling banyak pada subjek dengan latar
belakang pendidikan SMU 7 orang. Gambaran etos kerja ditinjau dari latar belakang pendidikan dapat dilihat
pada Grafik 11 berikut:
Grafik 11 Gambaran Etos Kerja Ditinjau dari Latar belakang Pendidikan
170 175
180 185
190 195
200
mean
SMU S1
S2 Latar belakang Pendidikan
IV. C. 1. d. Gambaran Etos Kerja ditinjau dari Lama Kerja
Kategori