hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen afektif pada karyawan di PT. X.
B. Perumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: “apakah ada hubungan antara
persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dengan komitmen afektif? ”
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dengan komitmen afektif. Penelitian ini akan
melihat dari teori budaya organisasi oleh Edgar Schein 1984 dimana berhubungan dengan komitmen afektif oleh Meyer dan Allen 1997.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis
Manfaat penelitian ini secara teoritis adalah untuk menambah wawasan dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi dan sebagai tambahan sumber bahan
bacaan sebagai hasil penelitian yang berkaitan dengan hubungan antara persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dengan komitment afektif pada
karyawan yang bekerja dalam salah satu organisasi. 2.
Manfaat Praktis
Universitas Sumatera Utara
Mengetahui sejauh mana tingkat komitmen afektif para karyawan terhadap organisasi serta mengetahui sejauh mana persepsi karyawan terhadap budaya
pada organisasi tersebut memiliki hubungan dengan tingkat komitmen afektif para karyawannya. Dengan mengetahui hal tersebut, diharapkan organisasi
dapat meningkatkan komitmen karyawan melalui budaya organisasinya.
E. Sistematika Penulisan
Adapun sistematika penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut : BAB I
PENDAHULUAN Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan. Disini digambarkan tentang berbagai tinjauan literatur, fenomena, teori dan
hasil-hasil penelitian sebelumnya mengenai komponen komitmen organisasi dan budaya organisasi.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini menguraikan landasan teori yang mendasari masalah yang menjadi objek penelitian. Membuat landasan teori berdasarkan teori
yang relevan mengenai teori budaya organisasi menurut Edgar Schein dan teori komitmen organisasi menurut Meyer dan Allen. Bab ini juga
mengemukakan hipotesa sebagai jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan
komitmen organisasi.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini menguraikan identifikasi variabel penelitian, definisi operasional variabel, populasi, alat ukur penelitian, validitas dan
reliabilitas alat ukur, uji daya beda aitem, prosedur pelaksanaan penelitian serta metode analisa data yang digunakan untuk mengolah
hasil data penelitian. BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini akan dipaparkan mengenai gambaran umum subjek penelitian, serta bagaimana analisa data dilakukan dengan
menggunakan analisis statistik. Bab ini juga akan diuraikan mengenai intepretasi data yang ada. Kemudian data-data tersebut akan diuraikan
dalam pembahasan. BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini akan dibahas mengenai kesimpulan peneliti mengenai
hasil penelitian dilengkapi dengan saran-saran bagi pihak lain berdasarkan hasil yang diperoleh.
Universitas Sumatera Utara
13
BAB II LANDASAN TEORI
Kategori