baik jika peneliti menggunakan metode observasi dan wawancara untuk
memperdalam informasi yang didapatkan mengenai budaya organisasi.
2 Peneliti sebaiknya menggunakan sampel yang lebih besar dan luas dalam
penelitian ini, sehingga dapat digeneralisasikan secara lebih luas lagi.
3 Peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperluas variabel penelitian dengan
meneliti faktor-faktor yang diperkirakan memiliki hubungan dengan komitmen seperti usia, jenis kelamin, atau lama bekerja yang dapat
mempengaruhi tingkat komitmen karyawan.
2. Saran Praktis Perusahaan:
1 Dari hasil penelitian ditemukan bahwa setiap karyawan memiliki persepsi
yang positif terhadap budaya organisasi yang dianut. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan nilai-nilai
budaya yang lebih berkualitas, sehingga dapat memperkuat budaya organisasi yang ada.
2 Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi perusahaan
memiliki hubungan yang positif terhadap komitmen afektif. Oleh karena itu, untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan komitmen afektif karyawan
terhadap organisasi, maka pemimpin perusahaan diharapkan dapat senantiasa
Universitas Sumatera Utara
memberikan dorongan terhadap setiap karyawan untuk dapat menyerap dan mempelajari budaya organisasi dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, S. 2000. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bjarnason, T. 2009. Social Recognition And Employees’ Organizational Support.
Sweden: Department of Sociology Goteborg University.
Dixit, V., Bhati, M. 2012. A Study about Employee Commitment and Its impact on Sustained Productivity in Indian Auto-Component Industry. European
Journal of Business and Social Sciences, Vol. 1, No. 6.
Field, A. 2009. Discovering Statistics Using SPSS. 3rd Edition. London: Sage Publications Ltd.
Geldenhuys, T. 2006. Organisational Culture as A Predictor of Performance: A Case Study in Liberty Life. Gordon Institute of Bussiness Science: University
of Pretoria.
Gilmore, S. 2007. Human Resource Management in Context. Diambil secara online pada:
http:www.oup.comukorcbin9780199539376gilmorewilliams_ch01.pdf, tanggal akses: 27 September 2012.
George, R., Jayan, C. 2012. Perceptions of organizational culture and personal effectiveness: A Meta analytical study. Diambil secara online pada:
http:www.academia.edu1481539Perceptions_of_organizational_culture_an d_personal_effectiveness_A_Meta_analytical_study, tanggal akses: 14 Juni
2013.
Universitas Sumatera Utara
Kaplan, R. M., Saccuzzo, D. P. 2005. Psychological Testing Principles, Applications, and Issues. USA: Thomson Wadsworth.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior 10 ed.. USA: McGraw Hill.
Manetje, O., Martins, N. 2009. The Relationship between Organisational Culture and Organisational Commitment. Southern African Business Review, Volume
13.
Mariatin, E. 2009. Hubungan dan Pengaruh Budaya Organisasi, Personaliti, dan Motivasi Pencapaian Ke Atas Komitmen Organisasi. Disertasi Fakulti Sain
Sosial dan Kemanusiaan Universiti Malaysia Bangi.
McShane., Glinow, V. 2003. Organizational Behavior 2 ed.. New York: McGraw Hill.
Meijen, J. V. S. 2007. The Influence of Organisational Cultire on Organisational Commitment at A Selected Local Municipality. Department of Management
Rhodes University.
Meyer, J. P., Allen, N. J. 1997. Commitment in the workplace: Theory, research, and application. USA: Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.
Mguqulwa, N. 2008. The Relationship Between Organisational Commitment and Work Performance in An Agricultural Company. University of South Africa.
Nasina, M. D., Doris, K. P. P. 2011. The Workplace Spirituality and Affective Commitment Among Auditors in Big Four Public Accounting Firms: Does It
Matter? Journal of Global Management.
Rastegar, A. A., Aghayan, S. 2012. Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment. Journal of Human Resource Management and
Development, vol 2, Issue 2.
Universitas Sumatera Utara
Rhoades, L., Eisenberger, R., Armeli, A. 2001. Affective Commitment to the Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal
of Applied Psychology, Vol 86, No. 5, 825-836.
Rollinson, D. 2005. Organizational Behaviour And Analysis An Integrated Approach 3 ed.. England: Pearson Education Limited.
Sabir, M. H., Razzaq, A., Yameen, M. 2010. Impact of Organizational Culture on the Employess’ Commitment: Relationship between Levels of Organizational
Culture with Commitment. KASBIT Business Journal, 31:88-95.
Schein, E. H. 1984. Coming to a New Awareness of Organizational Culture. Winter: Sloan Management Review.
Silverthorne, C. 2004. The Impact of Organizational Culture and Person- Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction in
Taiwan. Leadership Organization Development Journal, 2004, 592.
Sola, A., Femi, A., Kolapo, I. 2012. Organisational Culture and Employees Commitment in Public Tertiary Institutions in Lagos State, Nigeria. European
Journal of Globalization and Development Research, vol 3, No. 1.
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN
A. UJI COBA DAN HASIL UJI COBA ALAT UKUR 1. Reliabilitas Skala Komitmen Afektif
