LatihanKasusTugas Rangkuman Prosedur dan Pelaksanaan PK Guru a.

2 KP 3 PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG © 2016 104 Membandingkan Catatan Fakta dengan Indikator Kompetensi Indikator Bukti Pernyataan Skor Sesuai Tidak Sesuai 3. Guru merespon pertanyaan peserta didik secara tepat, benar, dan mutakhir, sesuai tujuan pembelajaran dan isi kurikulum, tanpa mempermalukannya. 4. Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat menumbuhkan kerja sama yang baik antar peserta didik. 5. Guru mendengarkan dan memberikan perhatian terhadap semua jawaban peserta didik baik yang benar maupun yang dianggap salah untuk mengukur tingkat pemahaman peserta didik. 6. Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta didik dan meresponnya secara lengkap dan relevan untuk menghilangkan kebingungan pada peserta didik.

E. LatihanKasusTugas

Jawablah beberapa pertanyaan di bawah ini dengan benar 1. Aspek kompetensi yang dinilai pada PK Guru adalah …. A. Pembelajaran, pembimbingan, tugas tambahan B. kepribadian dan sosial, kepemimpinan pembelajaran,pengembangan sekolah, manajamen sumberdaya, kewirausahaan dan supervisi pembelajaran C. kompetensi pedagogik, profesional, sosial dan kepribadian D. portofolio, dokumen yang ada di sekolahmadrasah, dan hasil pengamatan lingkungan internal-eksternal sekolahmadrasah 3 PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG © 2016 105 2. Pernyataan yang tepat berkaitan dengan dengan tujuan refleksi kinerja Guru adalah… A. Refleksi kinerja Guru adalah acuan untuk pengembangan karir Guru B. Refleksi kinerja Guru adalah acuan untuk promosi jabatan Guru C. Refleksi kinerja Guru adalah acuan untuk kebijakan penggajian Guru D. Refleksi kinerja Guru adalah acuan untuk pemecahan masalah pribadi 3. Di bawah ini yang bukan merupakan intrumen penilaian kinerja yang relevan dengan tugas Guru adalah… A. Lembar cara menilai, pernyataan kompetensi dan indikator B. Rekapitulasi kegiatan Guru C. Rekapitulasi hasil PK Guru D. Format laporan dan evaluasi per kompetensi 4. Ibu Endang Rahayu adalah seorang Guru kelas di TK. Telah mengikuti Penilaian Kinerja Guru pada Desember 2015 dengan nilai 50. Menurut Permeneg PAN RB nomor 16 tahun 2009, nilai PK Ibu Endang Rahayu memiliki kriteria… A. Sangat Baik B. Baik C. Cukup D. Rendah 5. Ibu Tuti Wahtursiwi adalah Guru TK dengan jabatan Guru Madya pangkat Pembina golongan ruang Iva, diberi tugas tambahan sebagai kepala sekolah. Hasil penilaian kinerja yang dilakukan pada bulan Desember 2014 sebagai Guru adalah 48 sementara hasil penilaian kinerja sebagai kepala sekolah rata-rata 18. Angka kredit yang diperoleh ibu Rahayu untuk sub unsur pembelajaran pada tahun tersebut adalah… A. 22.17 B. 24.17 C. 25.94 D. 29.75 2 KP 3 PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG © 2016 106

F. Rangkuman

1. PK Guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama Guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. 2. Sistem PK Guru adalah sistem penilaian yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan Guru dalam melaksanakan tugasnya melalui pengukuran penguasaan kompetensi yang ditunjukkan dalam unjuk kerjanya. 3. Secara umum, PK Guru memiliki 2 fungsi utama, yaitu: 1 Untuk menilai kemampuan Guru dalam menerapkan semua kompetensi dan keterampilan yang diperlukan pada proses pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolahmadrasah 2 Untuk menghitung angka kredit yang diperoleh Guru atas kinerja pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolahmadrasah yang dilakukannya pada tahun tersebut. 4. Syarat Sistem PK Guru 1 Valid; 2 Reliabel; 3 Praktis. 5. Aspek-aspek yang dinilai pada PK Guru: 1 proses pembelajaran; 2 proses pembimbingan bagi Guru BK; 3 tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah. 6. PK Guru dilaksanakan sekurang-kurangnya 2 kali dalam setahun yaitu PK Guru Formatif dan PK Guru Sumatif. 7. Penilai dalam PK Guru adalah Kepala sekolah. Apabila Kepala Sekolah tidak dapat melaksanakan sendiri misalnya karena jumlah Guru yang dinilai terlalu banyak, maka Kepala Sekolah dapat menunjuk Guru Pembina atau Koordinator PKB sebagai penilai. 8. Masa kerja tim penilai kinerja Guru ditetapkan oleh Kepala Sekolah atau Dinas Pendidikan paling lama tiga 3 tahun. 3 PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG © 2016 107

G. Umpan Balik dan Tindak Lanjut