4.1.4 Metode Analisis Regresi Berganda
Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini. Berikut
adalah Tabel 4.11 hasil analisis regresi berganda:
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Berganda
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
15.995 2.39
6.693 .000
Disiplin Kerja .385
.119 .285
3.237 .002
Lingkungan Kerja .268
.083 .335
3.247 .002
Kualitas Kehidupan Kerja
.258 .090
.264 2.868
.005
Sumber: Data primer yang diolah, 2013 Berdasarkan Tabel 4.11 di atas, ketiga variabel bebas memiliki nilai
signifikan di bawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel terikat kinerja karyawan dipengeruhi oleh ketiga variabel bebas dengan persamaan sebagai
berikut: Y
1
= 15,995 + 0,385 X
1
+ 0,268 X
2
+ 0,258 X
3
Dari persamaan tersebut, hasil persamaan regresi berganda berarti bahwa: a. Konstanta sebesar 15,995 jika variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan
kualitas kehidupan kerja diasumsikan tetap, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 15,995.
b. Nilai koefisien regresi untuk variabel disiplin kerja pada persamaan regresi menunjukkan nilai positif 0,385 X
1
, dapat diartikan bahwa jika disiplin kerja meningkat dan variabel bebas lainnya tetap, maka kinerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,385 X
1
.
c. Nilai koefisien regresi untuk variabel lingkungan kerja pada persamaan regresi menunjukkan nilai positif sebesar 0,268 X
2
, dapat diartikan bahwa jika lingkungan kerja meningkat dan variabel bebas lainnya tetap, maka kinerja
karyawan akan meningkat sebesar 0,268 X
2
. d. Nilai koefisien regresi untuk variabel kualitas kehidupan kerja pada persamaan
regresi menunjukkan nilai positif sebesar 0,258 X
3
, dapat diartikan bahwa jika kualitas kehidupan kerja meningkat dan variabel bebas lainnya tetap, maka
kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,258 X
3
.
4.1.5 Pengujian Hipotesis
Kategori