indikator dengan skor ideal sebesar 1500, skor hasil sebesar 1182 78,8, 1228 81,87, 1163 77,53, dan 1223 81,53 termasuk dalam kategori tinggi.
4.1.3 Uji Asumsi Klasik
4.1.3.1 Uji Normalitas
Tujuan dari uji normalitas adalah untuk menentukan apakah variabel berdistribusi normal atau tidak. Pengujian normalitas dilakukan dengan
menggunakan uji kolmogorov-smirnov test. Jika tingkat signifikansi probabilitas 0.05 maka data penelitian berdistribusi normal. Hasil uji normalitas dengan
menggunakan program SPSS adalah sebagai berikut:
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas menggunakan SPSS Kolmogorov-Smirnov
dengan Variabel Dependen Kinerja Karyawan
Unstandardiz ed Residual
N 100
Normal Parameters a.b Mean .0000000
Std. Deviation .327613157
Most Extreme Absolute .110
Differences Positive .082
Negative -.110
Kolmogorov-Smirnov Z 1.099
Asymp. Sig. 2-tailed .179
Sumber : Data primer yang diolah, 2013
Berdasarkan hasil uji normalitas di atas, terlihat nilai Asymp. Sig. 2- tailed sebesar 0.179 dengan probabilitas 0.05 maka data penelitian berdistribusi
normal.
4.1.3.2 Uji Multikolinieritas
Uji ini bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Model regresi yang baik seharusnya tidak
terjadi korelasi antar variabel bebas. Untuk mendeteksi adanya multikolinieritas
dapat dilakukan dengan mencari besarnya Variance Inflation Factor VIF dan nilai tolerancenya. Jika VIF kurang dari 10 dan nilai tolerance lebih dari 0,1 maka
regresi bebas dari multikolinieritas. Hasil uji multikolinieritas dengan menggunakan software SPSS adalah sebagai berikut:
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinieritas dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Dependen
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Disiplin Kerja .532
1.881 Lingkungan Kerja
.387 2.581
Kualitas Kehidupan Kerja .486
2.057
Sumber: Data primer yang diolah, 2013 Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa nilai Variance Inflation
Factor VIF di bawah 10 dan nilai tolerance diatas 0,1. Jadi dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinieritas antara variabel bebas disiplin kerja, lingkungan
kerja, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan.
4.1.3.3 Uji Heteroskedastisitas
