Variabel Disiplin Kerja Variabel Lingkungan Kerja Variabel Kualitas Kehidupan Kerja

sedangkan instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah Arikunto, 2006: 168. Untuk mengukur validitasnya, penelitian ini menggunakan program SPSS for Windows versi 19. Jumlah responden dalam uji validitas ini sebanyak 100 responden sehingga diperoleh nilai r Product Moment 0,195 yang diperoleh dari tingkat kepercayaan 95 atau taraf signifikansi 5. Uji validitas ini dilakukan dengan membandingkan r hitung lebih besar dari r tabel Product Moment 0,195. Apabila r hitung bernilai positif, maka pernyataan tersebut dikatakan valid. Berdasarkan hasil uji kuesioner kepada 100 responden diperoleh hasil uji validitas yang tertera pada tabel 3.3, 3.4, 3.5, dan 3.6.

a. Variabel Disiplin Kerja

Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja No. Item Pernyataan R. Hitung R. Tabel Keterangan DK 1 0,612 0,195 Valid DK 2 0,532 0,195 Valid DK 3 0,602 0,195 Valid DK 4 0,291 0,195 Valid DK 5 0,762 0,195 Valid DK 6 0,674 0,195 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2013 Berdasarkan hasil uji validitas terhadap butir-butir pernyataan variabel disiplin kerja, diketahui bahwa semua pernyataan dinyatakan valid karena memiliki nilai R hitung R tabel sehingga butir pernyataan tersebut tetap digunakan dalam penelitian selanjutnya untuk mengukur disiplin kerja.

b. Variabel Lingkungan Kerja

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja No. Item Pernyataan R. Hitung R. Tabel Keterangan LK 1 0,489 0,195 Valid LK 2 0,295 0,195 Valid LK 3 0,328 0,195 Valid LK 4 0,653 0,195 Valid LK 5 0,611 0,195 Valid LK 6 0,414 0,195 Valid LK 7 0,618 0,195 Valid LK 8 0,400 0,195 Valid LK 9 0,239 0,195 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2013 Berdasarkan hasil uji validitas terhadap butir-butir pernyataan variabel lingkungan kerja, diketahui bahwa semua pernyataan dinyatakan valid karena memiliki nilai R hitung R tabel sehingga butir pernyataan tersebut tetap digunakan dalam penelitian selanjutnya untuk mengukur lingkungan kerja.

c. Variabel Kualitas Kehidupan Kerja

Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Kehidupan Kerja No. Item Pernyataan R. Hitung R. Tabel Keterangan KKK 1 0,605 0,195 Valid KKK 2 0,688 0,195 Valid KKK3 0,931 0,195 Valid KKK 4 0,652 0,195 Valid KKK 5 0,329 0,195 Valid KKK 6 0,393 0,195 Valid KKK 7 0,211 0,195 Valid KKK 8 0,389 0,195 Valid KKK 9 0,464 0,195 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2013 Berdasarkan hasil uji validitas terhadap butir-butir pernyataan variabel kualitas kehidupan kerja, diketahui bahwa semua pernyataan dinyatakan valid karena memiliki nilai R hitung R tabel sehingga butir pernyataan tersebut digunakan dalam penelitian selanjutnya untuk mengukur kualitas kehidupan kerja.

d. Variabel Kinerja Karyawan

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KONTRAK PSIKOLOGIS, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD KOTA SEMARANG.

0 27 13

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Inova Home Industri Tas Kabupaten Wonogiri.

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 20

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAZER BROTHERS.

4 36 131

Bab II Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja serta Kinerja Karyawan

0 1 20

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

0 1 9

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12