2. Standard dalam bentuk uang yang terbagi atas standard biaya dan standard investasi.
B. Intangible Standard Sasaran yang tidak dapat ditetapkan alat ukur atau standardnya,
misalnya, standard perilaku, kesetiaan, partisipasi, loyalitas serta dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
2. Unsur-Unsur yang Dinilai
1. Kesetiaan Penilai mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya, jabataannya dan
organisasi. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesetiaan karyawan menjaga organisasi dan membela di dalam dan luar pekerjaan dari rongrongan orang
yang tidak bertanggung jawab. 2. Prestasi kerja
Penilai menilai hasil kerja baik kualitas dan kuantitas yang dapat dihasilkan karyawan tersebut dari uraian pekerjaannya.
3. Kejujuran Penilai menilai kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnya memenuhi
perjanjian bagi dirinya sendiri maupun orang lain seperti kepada bawahannya. 4. Kedisplinan
Penilai menilai disiplin karyawan dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan melakukaan pekerjaannya sesuai dengan instruksi yang diberikan
kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
5. Kreatifitas Penilai menilai kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreatifitasnya
untuk menyelesaikan pekerjaannya sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.
6. Kerja sama Penilai menilai kesediaan karyawan berpartisipasi dan bekerja sama dengan
karyawan lainnya. Secara vertikal atau horizontal di dalam maupun di luar pekerjaan sehingga hasil pekerjaan akan semakin baik.
7. Kepimpinan Penilai menilai kemampuan untuk memimpin berpengaruh mempunyai pribadi
yang luas, dihormati, berwibawa dan dapat memotivasi orang lain atau bawahannya untuk dapat bekerja dengan efeektif.
8. Kepribadian Penilai menilai karyawan dari sikap perilaku kesopanan, periang, disukai
memberi kesan menyenangkan, memperlihatkan sikap yang baik serta berpenampilan simpatik dan wajar.
9. Prakarsa Penilai menilai kemampuan berpikir yang original dan berdasarkan inisiatif
sendiri untuk menganilisa, menilai, menciptakan, memberikan alasan, mendapatkan kesimpulan dan membuat keputusan peenyelesaian masalah
yang dihadapinya. 10. Kecakapannya
Penilai menilai kecakapannya karyawan dalam menentukan dan menyelesaikan bermacam-macam elemen yang semuanya terlibat didalam
penyusun kebijaksanaan dan di dalam situasi manajemen.
Universitas Sumatera Utara
11. Tanggung jawab Penilai menilai kesediaan karyawan dalam mempertanggung jawabkan
kebijaksanaan, pekerjaan dan hasil, sarana dan prasarana yang dipergunakannya serta perilaku kerjanya.
Unsur prestasi karyawan yang akan dinilai oleh setiap organisasi atau perusahaan tidak selalu sama, tetapi pada dasarnya unsur-unsur yang dinilai itu
mencakup seperti diatas.
Universitas Sumatera Utara
BAB III DESKRIPSI PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat perusahaan
Kantor Direktorat Jenderal Bea dan Cukai yang sebelumnya dikenal oleh masyarakat sebagai jawatan Bea dan Cukai yang melaksanakan sebagian tugas pokok
Departemen Keuangan RI. Pada Waktu itu tugas yang dilaksanakan adalah dibidang pungutan pajak negara dalam bentuk bea dan cuka, pungutan-pungutan lainnya serta
mengamankan kebijaksanaan pemerintah, mengenai pelayanan ekspor, dan pemasukan barang impor ke kawasan negara RI. Sejarah singkat Bea dan Cukai di
Indonesia pertama kali dikenal oleh masyarakat pada tahun 1620 pada masa kekuasaan pemerintah Belanda. Pada waktu itu masih dipinpin oleh seorang
Gubernur Jenderal yang bernama Yan Pither Joen – Coen yang bermaksud menguasai dan memonopoli pembelian rempah-rempah di Indonesia untuk di ekspor ke negeri
Belanda dan negara lain yang memerlukan semua itu dan harus melalui serikat dagang Belanda.
Veranig de Oust Company VOC yang karena peraturan-peraturan yang
terbit, VOC tidak mampu bersaing dengan serikat dagang lain yang dating dari Portugal, maka oleh pemerintah Belanda melalui Gubernur Jenderal Yan Pither Joen –
Coen mengeluarkan peraturan serta undang- undang tentang pemungutan bea masuk dan bea keluar. Tahun 1818 dengan undang-undang yang pertama No: 581818 Staat
Bleads dengan mengendalikan pembebasan pemungutan menurut peraturan
Reglament yang ditetapkan setelah Indonesia merdeka Bea dan Cukai berdiri sendiri di bawah naungan Departemen keuangan dan membuat peraturan
Universitas Sumatera Utara
