8. Pada pertanyaan kedelapan, 41 responden menyatakan setuju bahwa mutasi menempatkan karyawan pada tempat yang tepat, 39 responden menyatakan sangat setuju, 16
responden menyatakan ragu-ragu, 2 responden menyatakakn tidak setuju dan 2 responden menyatakan sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan
diatas dapat digambarkan bahwa sebagian besar responden sangat setuju terhadap pernyataan mutasi. Berikut ini akan disajikan tabel distribusi pendapat
responden terhadap variabel prestasi kerja yang dikembangkan dalam 8 delapan item pertanyaan.
3. Data Variabel Terikat Prestasi Kerja Tabel 4.5
Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi y
Per- tanya
an Sangat Setuju
Setuju Ragu-ragu
Tidak Stuju Sangat tidak setuju
Frekuensi orang
Persentase Frekuensi orang
Persentase Frekuensi orang
Persentase orang
Frekuensi orang
Persentase Frekuensi orang
Persentase 1
17 28 27 44 15 25 1 2 1
2 2
21 34 25 41 11 18 4 7 -
- 3
21 34 27 44 11 18 2 4 -
- 4
14 23 22 36 16 26 9 15 - -
5 6 10 26 43 13 21 12 20 4
6 6
14 23 29 47 11 18 4 7 3
5 7
22 36 29 47 9 15 1 2 -
- 8
21 34 31 51 8 13 1 2 -
-
Sumber: Hasil Penelitian tahun 2007 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan pertama, 28 responden menyatakan sangat setuju bahwa prestasi akan
meningkat setelah dimutasikan, 44 responden menyatakan setuju, 25 responden menyatakan ragu-ragu, 2 responden tidak setuju, dan 2 responden menyatakakn sangat
tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
2. Pada pertanyaan kedua, 41 responden menyatakan setuju dengan pengetahuan tentang pekerjaan meningkat dengan baik setelah dimutasikan, 34 responden menyatakan sangat
setuju, 18 responden menyatakan ragu-ragu dan 7 responden menyatakan sangat tidak setuju.
3. Pada pertanyaan ketiga, 44 responden menyatakan setuju bahwa mutasi dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik lagi, 34 responden sangat setuju, 18 responden menyatakan
ragu-ragu, 4 menyatakan sangat tidak setuju. 4. Pada pertanyaan keempat, 36 responden menyatakan setuju bahwa mutasi merupakan
penghargaan terhadap prestasi, 23 responden menyatakan sangat setuju, 26 menyatakan ragu-ragu, dan 15 responden menyatakan sangat tidak setuju.
5. Pada pertanyaan kelima, 43 responden setuju bahwa mutasi merupakan salah satu bentuk hukuman, 21 responden menyatakan ragu-ragu, 20 responden menyatakan tidak setuju,
10 responden menyatakan sangat setuju dan sisanya 6 menyatakan sangat tidak setuju. 6. Pada pertanyaan keenam, 47 responden menyatakan setuju bahwa faktor prestasi
karyawan dalam bentuk kejujuran diperhatikan dan dihargai perusahaan, 23 responden menyatakan sangat setuju, 18 responden menyatakan ragu-ragu, 7 responden
menyatakan tidak setuju dan 5 responden menyatakan sangat tidak setuju. 7. Pada pertanyaan ketujuh, 47 responden menyatakan setuju bahwa faktor kerajinan bekerja
mempengaruhi kelangsungan perusahaan, 36 responden menyatakakn sangat setuju, 15 responden menyatakan ragu-ragu dan selebihnya 2 responden menyatakan sangat tidak
setuju. 8. Pada pertanyaan kedelapan, 51 responden menyatakakn setuju dengan kualitas kerja baik
dengan adanya gambaran prestasi yang telah dicapai perusahaan, 34 responden
Universitas Sumatera Utara
menyatakan sangat setuju, 13 responden menyatakan ragu-ragu dan selebihnya 2 responden menyatakan sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.4 dapat digambarkan bahwa sebagian besar responden ragu- ragu terhadap pertanyaan dari variabel Y yaitu prestasi kerja.
B. Analisis Statistik Hasil Penelitian 1. Analisis
