individu dalam populasi baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala yang terbentuk skala likert dengan beberapa pilihan,
yaitu dengan cara menyebarkan skala yang berisi daftar pernyataan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga subjek penelitian dapat mengisi
dengan mudah. Dalam penelitian ini menggunakan dua buah skala yaitu skala stres kerja dan skala konflik peran ganda.
1. Skala Stres Kerja Skala ini berisikan aitem yang bertujuan untuk mengukur stres kerja
subjek penelitian. Skala disusun berdasarkan gejala-gejala stres kerja menurut Beehr dan Newman dalam Rice, 1992 yaitu gejala fisik, gejala psikologis, dan
gejala perilaku. Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan-pernyataan mendukung dan
tidak mendukung. Pemberian skor untuk pernyataan mendukung adalah 4 untuk jawaban sangat sesuai SS, 3 untuk jawaban sesuai S, 2 untuk jawaban tidak
sesuai TS, 1 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS. Sedangkan pemberian skor untuk pernyataan tidak mendukung aalah 1
untuk jawaban sangat sesuai SS, 2 untuk jawaban sesuai S, 3 untuk jawaban tidak sesuai TS, 4 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS.
Universitas Sumatera Utara
Berikut ini disajikan tabel 1 yang berisi cetak biru distribusi aitem-aitem skala stres kerja.
Tabel 1. Cetak biru skala stres kerja Aspek-aspek
Stres Kerja Nomor aitem
Jumlah Mendukung
Tidak Mendukung Kondisi pekerjaan
2,9,28,37,47 17,24,33,43,65,68
11 Stres karena peran 20,25,44,50,68,83
3,12,29,48,32,35 12
Faktor interpersonal
4,13,22,26,34,39, 49
1,45,53,56,66,44 13
Pengembangan karir
10,51,54,62,69,66 14,27,30,35,36,42
12
Struktur organisasi 5,7,11,23,31,70
16,18,46,57,61,63 12
Tampilan rumah pekerjaan
19,32,55,58 8,62,65,28,38,21
10
Total 34
36 70
2. Skala konflik peran ganda Skala ini berisikan aitem yang bertujuan untuk mengukur konflik peran
ganda wanita menikah yang bekerja. Penyusunan skala konflik peran ganda berdasarkan dimensi konflik peran ganda yang dikemukakan oleh Greenhause dan
Beutell dalam O’Driscoll dkk, 1997 yang terdiri dari konflik didasarkan pada waktu, konflik didasarkan pada ketegangan dan konflik didasarkan paa perilaku.
Universitas Sumatera Utara
Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan-pernyataan mendukung dan tidak mendukung. Pemberian skor untuk pernyataan mendukung adalah 4 untuk
jawaban sangat sesuai SS, 3 untuk jawaban sesuai S, 2 untuk jawaban tidak sesuai TS, 1 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS.
Sedangkan pemberian skor untuk pernyataan tidak mendukung adalah 1 untuk jawaban sangat sesuai SS, 2 untuk jawaban sesuai S, 3 untuk jawaban
tidak sesuai TS, 4 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS. Berikut ini disajikan tabel 2 yang berisi cetak biru skala konflik peran
ganda. Tabel 2. Cetak biru skala konflik peran ganda
Tabel 1. Cetak biru skala stres kerja Aspek-aspek
Konflik Peran Ganda Nomor aitem
Jumlah Mendukung
Tidak Mendukung Konflik didasarkan
pada waktu 1,4,7,8,11,32,
42,45,47,49 6,9,14,30,34,36,
40,46,48,50 20
Konflik didasarkan pada ketegangan
12,20,24,25,29, 31,37,52,54,56
3,15,17,27,28,13, 39,43,51,53
20
Konflik didasarkan pada perilaku
2,5,16,22,38, 41,44,55,57,59
10,18,19,21,23, 26,33,35,56,58
20
Total 30
30 60
Universitas Sumatera Utara
E. Uji Coba Alat Ukur
