Kerangka Berpikir KAJIAN PUSTAKA

51

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih yang bersifat sebab akibat dengan variabel independen dan dependen Sugiyono, 2013: 36. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini mengacu pada perhitungan data yang berupa angka-angka kemudian dianalisis menggunakan analisis statistik.

B. Tempat dan Waktu Penelitan

Penelitian ini dilaksanakan di CV. Karunia Abadi yang beralamat di Jl. Purworejo Km. 16, Sapen, Desa Jolontoro, Sapuran, Kabupaten Wonosobo. Sedangkan waktu pelaksanaan penelitian adalah pada bulan Mei sampai dengan Juni 2016.

C. Variabel Penelitian

Variabel penelitian merupakan suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, obyek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2013: 38. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Variabel independen variabel bebas X Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel dependen terikat. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu: a. Pendidikan X 1 b. Pengalaman kerja X 2 c. Jenis Kelamin X 3 2. Variabel dependen variabel terikat Y Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja.

D. Definisi Operasional

Definisi operasional merupakan pengubahan konsep yang berupa abstrak dengan kata-kata yang menggambarkan gejala yang dapat diuji dan ditentukan kebenarannya berdasarkan variabel yang digunakan. Adapun definisi operasional masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah: 1. Produktivitas kerja Y Produktivitas kerja bukan semata-mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak-banyaknya, melainkan kualitas untuk kerja juga penting diperhatikan. Pengukuran produktivitas nilai atas dasar nilai-nilai kemampuan, sikap, perilaku, disiplin, motivasi, dan komitmen terhadap pekerjaantugas. Indikator yang digunakan untuk mengukur produktivitas kerja adalah kualitas kerja karyawan yang dilihat dari perilaku produktif yang dilakukan individu, diantaranya tindakan konstruktif, percaya pada diri sendiri, bertanggung jawab, memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan, mempunyai pandangan ke depan, mampu mengatasi persoalan dan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yang berubah-ubah, mempunyai kontribusi positif terhadap lingkungannya serta memiliki kekuatan untuk mewujudkan potensinya. 2. Pendidikan X1 Pendidikan merupakan usaha untuk membina kepribadian dan mengembangkan kemampuan manusia, yang dilakukan di dalam maupun di luar sekolah. Indikator yang digunakan untuk mengukur pendidikan adalah jalur pendidikan yang ditempuh karyawan dan kesesuaian pekerjaan dengan pendidikan. 3. Pengalaman Kerja X2 Pengalaman kerja adalah suatu ukuran tentang lama waktu yang ditempuh seseorang dalam memahami tugas-tugas suatu pekerjaan dan telah melakukannya dengan baik. Indikator yang digunakan untuk mengukur pengalaman kerja adalah masa kerja, ketrampilan yang dimiliki, serta penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. 4. Jenis kelamin X3 Jenis kelamin adalah perbedaan mendasar antara perempuan dengan laki-laki secara biologis sejak seseorang lahir. Variabel ini menyatakan jenis kelamin responden, yang diukur dalam skala dummy: 1= jika jenis kelamin laki-laki, dan 0= jika jenis kelamin perempuan.

E. Populasi dan Sampel Penelitian

Menurut Sugiyono 2013: 90 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo sebanyak 236 orang 118 orang untuk shif pagi dan 118 orang untuk shif malam. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2013: 91. Sampel dari penelitian ini diambil secara proportionate stratified random sampling dengan tujuan untuk mendapatkan sampel dari anggota yang tidak homogen dan berstrata serta proporsional. Hal ini dikarenakan pupulasi karyawan bagian produksi tidak homogen dilihat dari jenis mesin yang mereka gunakan mesin penggergaji, mesin pengering, mesin pembelah, mesin potong, mesin pengeliman, mesin perata barcore dan mesin potong finishing. Sampel diambil disesuaikan dengan jumlah karyawan bagian produksi dari masing-masing jenis mesin yang digunakan sehingga dapat mewakili.