Instrumen Penelitian METODE PENELITIAN

2. Uji reliabilitas instrumen Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh hasil pengukuran tetap konsisten apabila dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan alat ukur yang sama. Untuk menguji realibilitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan ukuran Alpha Croncbach 0,6. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut:               2 2 1 1 t i i S S k k r Keterangan: i r = realibilitas instrumen k = mean kuadrat antara subjek  2 i S = mean kuadrat kesalahan 2 t S = varian total Suharsimi Arikunto, 2013:122 Setelah didapatkan realibilitas instrumen, hasilnya diinterpresentasikan berdasarkan pedoman di atas. Apabila nilai r lebih dari dengan 0,6 maka instrumen tersebut reliabel. Sebaliknya, jika nilai r kurang dari 0,6 maka instrumen tersebut tidak reliabel. Tabel 8. Intepretasi Nilai r Koefisien interval Tingkat hubungan 0,800 - 1.00 Tinggi 0,600 - 0,800 Cukup 0,400 - 0,600 Sedang 0,200 - 0,400 Rendah 0,000 - 0,200 Sangat rendah Sumber : Suharsimi Arikunto 2013:319

I. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda. Regresi berganda multiple regression adalah suatu perluasan dari teknik regresi apabila terhadap lebih dari satu variabel bebas untuk mengadakan prediksi terhadap variabel terikat Suharsimi Arikunto, 2013: 338. Dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara variabel terikat berupa produktivitas kerja karyawan dan beberapa variabel bebas yaitu pendidikan, pengalaman kerja serta jenis kelamin. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Uji asumsi klasik Untuk melakukan analisis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik agar kesimpulan yang didapat tidak menyimpang dari kebenaran. Untuk mengetahui persyaratan tersebut diperlukan uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji homosedastisitas. a. Uji normalitas Uji normalitas digunakan dengan tujuan untuk mengetahui distribusi data apakah berbentuk normal atau tidak. Uji normalitas bisa dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogrov-Smirnov Z. Data dikatakan berdistribusi normal jika nilai Asymp. Sig. 2 tailed 0,05 dan jika nilai Asymp. Sig. 2 tailed 0,05 maka distribusi data dikatakan tidak normal Ali Muhson, 2015:33. b. Uji linearitas data Uji linearitas digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Untuk mengetahui hal ini digunakan uji F pada taraf signifikansi 5. Jika nilai Sig F 0,05 maka hubungannya tidak linier, sedangkan jika nilai Sig F 0,05 maka hubungannya linier Ali Muhson, 2015:36 c. Uji multikolinearitas Uji multikolinearitas digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang sangat kuat atau sempurna antar variabel bebas x. Untuk mengetahui terjadi multikolinearitas atau tidak, digunakan uji VIF Varience Inflation Factor. Dengan kriteria bila nilai VIF tersebut 4 maka tidak terjadi multikolinearitas, sedangkan bila nilai VIF 4 maka terjadi multikolinearitas Ali Muhson, 2015:39. d. Uji homosedastisitas Uji homosedastisitas digunakan untuk mengetahui kesamaan varians error untuk setiap nilai X, analisis regresi mensyaratkan terjadinya homosedastisitas. Uji park merupakan cara meregresi nilai absolut error atas seluruh variabel bebas. Dalam pengujian ini yang dilihat adalah hasil pengujian F regresinya. Jika pengujian F signifikan sig F 0,05 maka menunjukkan terjadinya heterosedasitas, sedangkan jika sig F 0,05 maka tidak terjadi heterosedasitas Ali Muhson, 2015:43.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN

0 4 25

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. LEZATKU FOOD PRINGSEWU LAMPUNG

0 7 72

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. TRUBUS PRIMA DI GEMOLONG.

0 3 9

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

0 0 6

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.

0 1 7

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

1 3 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14