1. Home
  2. Lainnya

Pengertian Jenis Kelamin Jenis Kelamin

digunakan sebagai populasi penelitian, penelitian Yori Akmal mengambil populasi industri kecil kerupuk Sanjai di Kota Bukittinggi sedangkan penelitian ini menggunakan populasi CV. Karunia Abadi Wonosobo. 4. Penelitian yang dilakukan oleh Adya Dwi Mahendra 2014 dengan judul Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Studi di Industri Kecil Tempe di Kota SemarangSkripsi. Metode analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil biasa Ordinary Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas tenaga kerja industri tempe Semarang. Sedangkan variabel pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil tempe di Kota Semarang. Persamaan penelitian Adya Dwi Mahendra dengan penelitian ini adalah menggunakan variabel independen pendidikan, pengalaman kerja dan jenis kelamin serta variabel dependen yaitu produktivitas kerja. Perbedaan penelitian Adya Dwi Mahendra dengan penelitian ini adalah variabel lain yang digunakan. Adya Dwi Mahendra menggunakan pendidikan, upah, jenis kelamin, usia, dan pengalaman kerja sedangkan dalam penelitian ini hanya menggunakan pendidikan, pengalaman kerja, dan jenis kelamin. Selain itu, perusahaan yang digunakan sebagai populasi penelitian, penelitian Adya Dwi Mahendra mengambil populasi industri tempe Semarang sedangkan penelitian ini menggunakan populasi CV. Karunia Abadi Wonosobo. 5. Penelitian yang dilakukan oleh Khoirul Efendi Lubis 2012 dengan judul Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produkvitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan Skripsi. Metode analisis yang digunakan adalah model analisis regregi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Persamaan penelitian Khoirul Efendi Lubis dengan penelitian ini adalah menggunakan variabel independen yaitu pengalaman kerja dan variabel dependen yaitu produktivitas kerja. Perbedaan penelitian Khoirul Efendi Lubis dengan penelitian ini adalah variabel lain yang digunakan. Khoirul Efendi Lubis menggunakan motivasi dan pengalaman kerja sedangkan dalam penelitian ini hanya menggunakan pendidikan, pengalaman kerja, dan jenis kelamin. Selain itu, perusahaan yang digunakan sebagai populasi penelitian, penelitian Khoirul Efendi Lubis mengambil populasi Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN

0 4 25

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. LEZATKU FOOD PRINGSEWU LAMPUNG

0 7 72

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. TRUBUS PRIMA DI GEMOLONG.

0 3 9

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

0 0 6

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.

0 1 7

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

1 3 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14