Populasi dan Sampel Penelitian

pernyataan dengan memilih salah satu alternatif jawaban yang dirasakan benar. Untuk keperluan analisis kuantitatif, maka jawaban setiap item instrumen dapat diberi skor yaitu sebagai berikut: Tabel 3. Alternatif jawaban variabel produktivitas kerja pernyataan Positif pernyataan Negatif Alternatif Jawaban Skor Alternatif Jawaban Skor Sangat Setuju 5 Sangat Setuju 1 Setuju 4 Setuju 2 Netral 3 Netral 3 Tidak Setuju 2 Tidak Setuju 4 Sangat Tidak Setuju 1 Sangat Tidak Setuju 5 Sugiyono, 2013:93 Instrumen penelitian berupa pedoman observasi dan angket disusun kemudian dikembangkan berdasarkan uraian yang ada dalam kajian teori. Adapun langkah-langkah penyusunan instrumen adalah membuat kisi-kisi sebagai berikut: 1. Instrumen Produktivitas Kerja Tabel 4. Alternatif jawaban instrumen tentang produktivitas kerja Variabel Indikator No Item Jumlah Produktivitas Kerja Kualitas kerja a. tindakan konstruktif 1, 2, 3 3 b. percaya diri 4, 5 2 c. bertanggung jawab 6 ,7 ,8 3 d. memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan 9, 10, 11 3 e. mempunyai pandangan ke depan 12, 13 2 f. mampu mengatasi persoalan dan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan 14, 15 2 g. mempunyai kontribusi positif 16, 17, 18 3 h. memiliki kekuatan untuk mewujudkan potensinya 19, 20 2 untuk pernyataan negatif 2. Instrumen Pendidikan Tabel 5. Alternatif jawaban instrumen tentang pendidikan Variabel Indikator No Item Jumlah Pendidikan Jalur pendidikan 1,2,3,4,5,6, 7,8 8 Kesesuaian pendidikan dengan pekerjaan 9,10,11,12, 13,14,15 6 untuk pernyataan negatif 3. Instrumen Pengalaman Kerja Tabel 6. Alternatif jawaban instrumen tentang pengalaman kerja Variabel Indikator No Item Jumlah Pengalaman Kerja masa kerja 1,2,3,4 4 tingkat pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki 5,6,7 3 penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan 8,9,10 3 untuk pernyataan negatif 4. Instrumen Jenis Kelamin Alternatif jawaban jenis kelamin menggunakan dummy dan dikategorikan menjadi dua kelompok, yaitu laki-laki dan perempuan. Tabel 7. Alternatif jawaban instrumen tentang jenis kelamin. Jawaban Skor Perempuan Laki-laki 1

H. Uji Coba Instrumen

Instrumen yang baik adalah instrumen yang memenuhi dua syarat yaitu valid dan reliabel. Oleh karena itu, instrumen yang digunakan dalam penelitian ini diuji cobakan terlebih dahulu sebelum digunakan sebagai alat untuk mendapatkan data dalam penelitian yang sesungguhnya. Hasil uji coba instrumen nantinya akan dijadikan dasar untuk menentukan validitas dan reliabilitas instrumen. Dalam penelitian ini, uji coba instrumen dilakukan di CV Karunia Abadi Wonosobo dengan jumlah sebanyak 30 karyawan bagian produksi. 1. Uji validitas instrumen Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu instrumen terhadap variabel yang diteliti. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur dan mendapatkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Uji validitas dalam penelitian ini adalah dengan mengkorelasikan antar skor item instrumen dalam suatu faktor, dan mengkorelasikan skor faktor dengan skor total. Analisis dalam uji validitas dalam penelitian ini menggunakan rumus part whole correlation karena pada rumus korelasi Product moment dari Karl Person masih ada pengaruh kotor dari butir soal sehingga perlu dilakukan koreksi untuk menghilangkan pengaruh tersebut. Adapun rumus part whole correlation, yaitu } 2 { SBx SBy xy vx Vy SBx SBy xy bt r r r     Keterangan : r bt = Part whole correlation r xy = korelasi moment tangkar SB y = Simpangan Baku Total komposit SB x = Simpangan Baku Bagian Butir V x = Varian Total V y = Variabel bagian Sutrisno Hadi, 2000: 114

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN

0 4 25

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. LEZATKU FOOD PRINGSEWU LAMPUNG

0 7 72

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. TRUBUS PRIMA DI GEMOLONG.

0 3 9

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

0 0 6

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.

0 1 7

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

1 3 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14