Variabel Penelitian METODE PENELITIAN

Penentuan sampel dihitung dengan rumus Slovin yaitu sebagai berikut: 2 1 Ne N n   Keterangan: n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolerir. 10 Berikut merupakan perhitungan sampel dengan menggunakan rumus sampel di atas: 2 1 , 236 1 236   n 01 , 236 1 236   n 36 , 2 1 236   n 70.2380  n Dari hasil perhitungan di atas, maka dapat diketahui jumlah sampel yang harus digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 dibulatkan karyawan bagian produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo. Dikarenakan populasinya berstrata, maka sampelnya juga berstrata. Stratanya ditentukan menurut mesin yang digunakan dalam menjalankan produksi. Perhitungan sampel per masing-masing populasi mesin dengan cara populasi karyawanper masing-masing mesin dibagi dengan populasi karyawan total kemudian dikalikan dengan sampel Sugiyono, 2013: 90. Dengan demikian masing-masing sampel untuk tiap mesin harus proporsional sesuai dengan populasi, dengan penjelasan sebagai berikut : Tabel 2. Pembagian sampel karyawan bagian produksi Karyawan Mesin Populasi Sampel Mesin penggergaji 34 10 Mesin pengering 34 10 Mesin pembelah 33 10 Mesin potong 34 10 Mesin pengeliman 34 10 Mesin perata barcore 34 10 Mesin potong finishing 33 10 Jumlah keseluruhan 236 70 Sumber : data primer diolah

F. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data merupakan langkah utama dalam penelitian, karena tujuan utama penelitian adalah mendapatkan data dengan menggunakan suatu alat tertentu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Kuesioner angket Kuosioner angket merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pernyataan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2013:142. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian bersifat tertutup, yaitu mengajukan pernyataan langsung kepada responden mengenai variabel- variabel penelitian yang telah ditentukan sebelumnya. Dalam penelitian ini, metode angket digunakan untuk mengambil data mengenai pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan jenis kelamin terhadap produktivitas kerja karyawan.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN

0 4 25

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. LEZATKU FOOD PRINGSEWU LAMPUNG

0 7 72

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. TRUBUS PRIMA DI GEMOLONG.

0 3 9

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

0 0 6

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.

0 1 7

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

1 3 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14