Teknik Pengumpulan Data METODE PENELITIAN

mendapatkan data dalam penelitian yang sesungguhnya. Hasil uji coba instrumen nantinya akan dijadikan dasar untuk menentukan validitas dan reliabilitas instrumen. Dalam penelitian ini, uji coba instrumen dilakukan di CV Karunia Abadi Wonosobo dengan jumlah sebanyak 30 karyawan bagian produksi. 1. Uji validitas instrumen Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu instrumen terhadap variabel yang diteliti. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur dan mendapatkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Uji validitas dalam penelitian ini adalah dengan mengkorelasikan antar skor item instrumen dalam suatu faktor, dan mengkorelasikan skor faktor dengan skor total. Analisis dalam uji validitas dalam penelitian ini menggunakan rumus part whole correlation karena pada rumus korelasi Product moment dari Karl Person masih ada pengaruh kotor dari butir soal sehingga perlu dilakukan koreksi untuk menghilangkan pengaruh tersebut. Adapun rumus part whole correlation, yaitu } 2 { SBx SBy xy vx Vy SBx SBy xy bt r r r     Keterangan : r bt = Part whole correlation r xy = korelasi moment tangkar SB y = Simpangan Baku Total komposit SB x = Simpangan Baku Bagian Butir V x = Varian Total V y = Variabel bagian Sutrisno Hadi, 2000: 114 2. Uji reliabilitas instrumen Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh hasil pengukuran tetap konsisten apabila dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan alat ukur yang sama. Untuk menguji realibilitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan ukuran Alpha Croncbach 0,6. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut:               2 2 1 1 t i i S S k k r Keterangan: i r = realibilitas instrumen k = mean kuadrat antara subjek  2 i S = mean kuadrat kesalahan 2 t S = varian total Suharsimi Arikunto, 2013:122 Setelah didapatkan realibilitas instrumen, hasilnya diinterpresentasikan berdasarkan pedoman di atas. Apabila nilai r lebih dari dengan 0,6 maka instrumen tersebut reliabel. Sebaliknya, jika nilai r kurang dari 0,6 maka instrumen tersebut tidak reliabel. Tabel 8. Intepretasi Nilai r Koefisien interval Tingkat hubungan 0,800 - 1.00 Tinggi 0,600 - 0,800 Cukup 0,400 - 0,600 Sedang 0,200 - 0,400 Rendah 0,000 - 0,200 Sangat rendah Sumber : Suharsimi Arikunto 2013:319

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN

0 4 25

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. LEZATKU FOOD PRINGSEWU LAMPUNG

0 7 72

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. TRUBUS PRIMA DI GEMOLONG.

0 3 9

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

0 0 6

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.

0 1 7

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

1 3 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14