118 kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan dengan orang-orang
atas dasar sosial di lingkungan kerja sangat cukup sebanyak 24 responden atau 33,33. Sebanyak 8 responden atau 11,11 menyatakan bahwa tingkat kesempatan
yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan dengan orang-orang atas dasar sosial di lingkungan kerja sangat cukup sekali, ada 1 responden atau 1,39 yang
menyatakan tingkat kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan
dengan orang-orang atas dasar sosial di lingkungan kerja sangat tidak cukup. Tabel IV.13. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Tingkat
Kesempatan yang Diberikan kepada Petugas untuk Berhubungan dengan Orang-Orang atas Dasar Sosial
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Cukup
0,00 2 Tidak
Cukup 1
1,39 3 Cukup
39 54,17
4 Sangat Cukup
24 33,33
5 Sangat Cukup Sekali
8 11,11
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.3. Penjelasan Responden atas Kompensasi
IV.2.3.1. Kesesuaian Tunjangan dengan Tanggung Jawab
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya tunjangan dan tanggung jawab sebagai petugas yang diterapkan di lingkungan kerja
sesuai dengan jumlah responden sebanyak 31 responden atau 43,06. Responden yang menyatakan bahwasanya tunjangan dan tanggung jawab sebagai petugas yang
119 diterapkan di lingkungan kerja tidak sesuai sebanyak 25 responden atau 34,72.
Sebanyak 8 responden atau 11,11 menyatakan bahwa tunjangan dan tanggung jawab sebagai petugas yang diterapkan di lingkungan kerja sangat sesuai, 3
responden menyatakan bahwa tunjangan dan tanggung jawab sebagai petugas yang diterapkan di lingkungan kerja sangat sesuai sekali, dan 5 responden atau 6,94 yang
menyatakan bahwa tunjangan dan tanggung jawab sebagai petugas yang diterapkan di lingkungan kerja sangat tidak sesuai.
Tabel IV.14. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Kesesuaian Tunjangan dan Tanggung Jawab
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Sesuai
5 6,94
2 Tidak Sesuai
25 34,72
3 Sesuai 31
43,06 4
Sangat Sesuai 8
11,11 5
Sangat Sesuai Sekali 3
4,17
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.3.2. Kesesuaian Tunjangan dengan Beban Kerja
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya tunjangan dan beban kerja sebagai petugas yang diterapkan di lingkungan kerja tidak
sesuai dengan jumlah responden sebanyak 34 responden atau 47,22. Responden yang menyatakan bahwasanya tunjangan dan beban kerja sebagai petugas yang
diterapkan di lingkungan kerja sesuai sebanyak 22 responden atau 3,56. Sebanyak 9
120 responden atau 12,50 menyatakan bahwa tunjangan dan beban kerja sebagai
petugas yang diterapkan di lingkungan kerja sangat sesuai, 2 responden atau 2,78 menyatakan bahwa tunjangan dan beban kerja sebagai petugas yang diterapkan di
lingkungan kerja sangat sesuai sekali, dan 5 responden atau 6,94 yang menyatakan bahwa tunjangan dan beban kerja sebagai petugas yang diterapkan di lingkungan
kerja sangat tidak sesuai.
Tabel IV.15. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Kesesuaian Tunjangan dan Beban Kerja
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Sesuai
5 6,94
2 Tidak Sesuai
34 47,22
3 Sesuai 22
30,56 4
Sangat Sesuai 9
12,50 5
Sangat Sesuai Sekali 2
2,78
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.3.3. Kesesuaian Kemampuan Bekerja Petugas dengan yang Diinginkan oleh
Lembaga
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya kemampuan bekerja petugas dengan yang diinginkan oleh lembaga sudah sesuai
dengan jumlah responden sebanyak 41 responden atau 56,94. Responden yang menyatakan bahwasanya kemampuan bekerja petugas dengan yang diinginkan oleh
lembaga tidak sesuai sebanyak 18 responden atau 25,00. Sebanyak 8 responden
121 atau 11,11 menyatakan bahwa kemampuan bekerja petugas dengan yang diinginkan
oleh lembaga sangat sesuai, 3 responden atau 4,17 menyatakan bahwa kemampuan bekerja petugas dengan yang diinginkan oleh lembaga sangat sesuai sekali, dan 2
responden atau 2,78 yang menyatakan bahwa kemampuan bekerja petugas dengan yang diinginkan oleh lembaga sangat tidak sesuai.
Tabel IV.16. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Kesesuaian Kemampuan Bekerja dengan yang Diinginkan oleh Lembaga
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Sesuai
2 2,78
2 Tidak Sesuai
18 25,00
3 Sesuai 41
56,94 4
Sangat Sesuai 8
11,11 5
Sangat Sesuai Sekali 3
4,17
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.3.4. Pemahaman dan Pengenalan Pekerjaan Petugas dalam Menjalankan Tugas
dan Tanggung Jawab
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya pemahaman dan pengenalan pekerjaan petugas dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab baik dengan jumlah responden sebanyak 43 responden atau 59,72. Responden yang menyatakan bahwasanya pemahaman dan pengenalan pekerjaan
petugas dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab tidak baik sebanyak 15 responden atau 20,83. Sebanyak 7 responden atau 9,72 menyatakan bahwa
122 pemahaman dan pengenalan pekerjaan petugas dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab sangat baik sekali dan 7 responden atau 9,72 menyatakan bahwa pemahaman dan pengenalan pekerjaan petugas dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab sangat baik.
Tabel IV.17. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Pemahaman dan Pengenalan Pekerjaan Petugas dalam Menjalankan Tugas dan
Tanggung Jawab
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Baik
0,00 2 Tidak
Baik 15
20,83 3 Baik
43 59,72
4 Sangat Baik
7 9,72
5 Sangat Baik
Sekali 7
9,72
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.3.5. Kemampuan Memecahkan Persoalan yang Timbul dari Pekerjaan
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya kemampuan memecahkan persoalan yang timbul dari pekerjaan baik dengan jumlah
responden sebanyak 45 responden atau 62,50. Responden yang menyatakan bahwasanya kemampuan memecahkan persoalan yang timbul dari pekerjaan sangat
baik sebanyak 12 responden atau 16,67. Sebanyak 9 responden atau 12,50 menyatakan bahwa kemampuan memecahkan persoalan yang timbul dari pekerjaan
tidak baik dan 6 responden atau 8,33 menyatakan bahwa kemampuan memecahkan persoalan yang timbul dari pekerjaan sangat baik sekali.
123
Tabel IV.18. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Kemampuan Memecahkan Persoalan yang Timbul dari Pekerjaan
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Baik
0,00 2 Tidak
Baik 9
12,50 3 Baik
45 62,50
4 Sangat Baik
12 16,67
5 Sangat Baik
Sekali 6
8,33
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.4. Penjelasan Responden atas Kemampuan Individu
