114 hubungan petugas dengan pimpinan di unit kerja baik dengan jumlah responden
sebanyak 48 responden atau 66,67. Responden yang menyatakan bahwasanya hubungan petugas dengan pimpinan di unit kerja sangat baik sebanyak 13 responden
atau 18,06.
Tabel IV.9. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Hubungan Petugas dengan Pimpinan di Unit Kerja
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Baik
0,00 2 Tidak
Baik 3
4,17 3 Baik
48 66,67
4 Sangat Baik
13 18,06
5 Sangat Baik
Sekali 8
11,11
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
Sebanyak 8 responden atau 11,11 menyatakan bahwa hubungan petugas dengan pimpinan di unit kerja sangat baik sekali dan 3 responden atau 4,17 yang
menyatakan bahwa hubungan petugas dengan pimpinan di unit kerja tidak baik.
IV.2.2. Penjelasan Responden atas Motivasi
IV.2.2.1. Prinsip Punishment yang Diberikan Kepada Petugas yang Melakukan
KesalahanKelalaian Tugas
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya pemberian punishment yang diberikan kepada petugas yang melakukan
115 kesalahankelalaian tugas baik dengan jumlah responden sebanyak 39 responden atau
54,17. Responden yang menyatakan bahwasanya pemberian punishment yang diberikan kepada petugas yang melakukan kesalahankelalaian tugas sangat baik
sebanyak 25 responden atau 34,72.
Tabel IV.10. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Prinsip Punishment yang Diberikan Kepada Petugas yang Melakukan
KesalahanKelalaian Tugas Skala
Jawaban Responden Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Baik
0,00 2 Tidak
Baik 4
5,56 3 Baik
39 54,17
4 Sangat Baik
25 34,72
5 Sangat Baik
Sekali 4
5,56
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
Sebanyak 4 responden atau 5,56 menyatakan bahwa pemberian punishment yang diberikan kepada petugas yang melakukan kesalahankelalaian tugas sangat baik
sekali dan 4 responden atau 5,56 yang menyatakan bahwa pemberian punishment yang diberikan kepada petugas yang melakukan kesalahankelalaian tugas tidak baik.
IV.2.2.2. Prinsip Award yang Diberikan Kepada Petugas yang Berprestasi
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya pemberian award yang diberikan kepada petugas yang melakukan berprestai baik
dengan jumlah responden sebanyak 39 responden atau 54,17. Responden yang
116 menyatakan bahwasanya pemberian award yang diberikan kepada petugas yang
berpretasi sangat baik sebanyak 21 responden atau 29,17. Sebanyak 6 responden atau 8,22 menyatakan bahwa pemberian award yang diberikan kepada petugas
yang berpretasi sangat baik sekali dan 6 responden atau 8,33 yang menyatakan
bahwa pemberian award yang diberikan kepada petugas yang berpretasi tidak baik. Tabel IV.11. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Prinsip
Award yang Diberikan Kepada Petugas yang Berprestasi
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Baik
0,00 2 Tidak
Baik 6
8,33 3 Baik
39 54,17
4 Sangat Baik
21 29,17
5 Sangat Baik
Sekali 6
8,33
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.2.3. Tingkat Kesempatan yang Diberikan kepada Petugas untuk
Mempengaruhi Orang-Orang dan Situasi Lingkungan
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya tingkat kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk mempengaruhi orang-orang dan
situasi lingkungan cukup dengan jumlah responden sebanyak 33 responden atau 45,83. Responden yang menyatakan bahwasanya tingkat kesempatan yang
diberikan kepada petugas untuk mempengaruhi orang-orang dan situasi lingkungan sangat cukup sebanyak 19 responden atau 26,39. Sebanyak 15 responden atau
117 20,83 menyatakan bahwa tingkat kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk
mempengaruhi orang-orang dan situasi lingkungan tidak cukup, 4 responden atau 5,56 yang menyatakan bahwa tingkat kesempatan yang diberikan kepada petugas
untuk mempengaruhi orang-orang dan situasi lingkungan sangat cukup sekali dan ada 1 responden atau 1,39 yang menyatakan bahwa tingkat kesempatan yang diberikan
kepada petugas untuk mempengaruhi orang-orang dan situasi lingkungan sangat tidak
cukup. Tabel IV.12. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Tingkat
Kesempatan yang Diberikan kepada Petugas untuk Mempengaruhi Orang-Orang dan Situasi Lingkungan
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Cukup
1 1,39
2 Tidak Cukup
15 20,83
3 Cukup 33
45,83 4
Sangat Cukup 19
26,39 5
Sangat Cukup Sekali 4
5,56
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.2.4. Tingkat Kesempatan yang Diberikan kepada Petugas untuk Berhubungan
dengan Orang-Orang atas Dasar Sosial
Berdasarkan jawaban responden dari item pertanyaan yang diberikan,
diperoleh hasil bahwa jawaban dominan yaitu yang menyatakan bahwasanya tingkat kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan dengan orang-orang
atas dasar sosial di lingkungan kerja cukup dengan jumlah responden sebanyak 39 responden atau 54,17. Responden yang menyatakan bahwasanya tingkat
118 kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan dengan orang-orang
atas dasar sosial di lingkungan kerja sangat cukup sebanyak 24 responden atau 33,33. Sebanyak 8 responden atau 11,11 menyatakan bahwa tingkat kesempatan
yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan dengan orang-orang atas dasar sosial di lingkungan kerja sangat cukup sekali, ada 1 responden atau 1,39 yang
menyatakan tingkat kesempatan yang diberikan kepada petugas untuk berhubungan
dengan orang-orang atas dasar sosial di lingkungan kerja sangat tidak cukup. Tabel IV.13. Tabulasi Jawaban Responden Atas Item Pertanyaan Tingkat
Kesempatan yang Diberikan kepada Petugas untuk Berhubungan dengan Orang-Orang atas Dasar Sosial
Skala Jawaban Responden
Jumlah Orang
1 Sangat Tidak Cukup
0,00 2 Tidak
Cukup 1
1,39 3 Cukup
39 54,17
4 Sangat Cukup
24 33,33
5 Sangat Cukup Sekali
8 11,11
Jumlah 72
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
IV.2.3. Penjelasan Responden atas Kompensasi
