Hubungan Umur Dengan Loyalitas Kerja Hubungan Masa Kerja Dengan Loyalitas Kerja

42,6 karyawan setuju telah merasa bangga menghabiskan karir pada CV. Wijaya Perkasa. Tingkat loyalitas karyawan yang diperoleh dari para responden kuesioner secara rinci dapat dilihat dari tabel berikut Tabel 4.8 Distribusi Responden Terhadap Variabel Loyalitas Kerja No Loyalitas Jumlah 1 Loyal 35 orang 57 2 Tidak Loyal 26 orang 43 Jumlah 61 orang 100

4.4 Analisa Bivariat

Analisa Bivariat dilakukan untuk mengetahui hubungan variabel karakteristik individu dan motivasi kerja dengan kinerja bidan menggunakan uji chi-square. Hasil tabulasi silang crosstab antara variabel bebas dengan variabel terikat pada uraian di bawah ini.

4.4.1 Hubungan Umur Dengan Loyalitas Kerja

Hasil penelitian pada Tabel 4.10 diperoleh data repsonden yang berumur 27 tahun sebanyak 19 orang 61,2 termasuk dalam karyawan yang tidak loyal kepada perusahaan, sebaliknya pada responden yang berumur ≥27 tahun sebanyak 23 orang 76,7 loyal terhadap perusahaan. Universitas Sumatera Utara Usia seseorang sangat mempengaruhi rencana masa depan orang tersebut, kita mengenal adanya fase-fase umur bagi seseorang, yakni anak, remaja, dewasa dan tua. Fase ini mempengaruhi seseorang dalam hal pengambilan keputusan, seseorang karyawan yang berada pada fase remaja, dewasa dan tua akan mengambil keputusan yang berbeda-beda dan juga memepunyai rancangan rencana masa dengan yang berbada pula. Sehingga karyawan yang berada dalam fase tua dan dewasa dinilai akan memiliki rasa loyal yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang berada pada fase remaja. Hasil penelitian menjelaskan responden yang berusia ≥27 tahun l oyal terhadap perusahaan. Hasil uji statistik chi-square diketahui bahwa p value 0,0110,05, berarti ada hubungan antara usia dengan loyalitas kerja. Tabel 4.9 Hubungan Umur Dengan Loyalitas Kerja Umur Loyalitas Kerja Jumlah P value Tidak Loyal Loyal n n n 27 Tahun 19 61,2 12 38,8 31 100 0,011 ≥ 27 Tahun 7 23,3 23 76,7 30 100 Jumlah 26 43 35 37 61 100

4.4.2 Hubungan Masa Kerja Dengan Loyalitas Kerja

Hasil penelitian Tabel 4.11 diperoleh data responden yang memiliki masa kerja 0 – 3 tahun sebanyak 17 orang 50 tidak loyal dan sisanya dengan jumlah yang sama Universitas Sumatera Utara yakni 17 orang 50 loyal terhadap perusahaan. Responden dengan masa kerja 4 – 6 tahun sebanyak 13 orang 59,1 loyal dan pada responden yang memiliki masa kerja7 – 9 tahun sebayak 5 orang 100 loyal terhadap perusahaan. Masa kerja seseorang membantu seorang karyawan dalam hal penilaian apakah telah adil antara kewajiban yang ia kerjakan dan hak yang akan ia peroleh. Hasil penelitian menjelaskan bahwa karyawan yang memiliki masa kerja 7 – 9 tahun loyal terhadap perusahaan. Hasil uji statistik chi-square diketahui bahwa p value 0,027 0,05, berarti ada hubungan antara masa kerja dengan loyalitas kerja. Tabel 4.10 Hubungan Masa Kerja Dengan Loyalitas Kerja Masa Kerja Loyalitas Kerja Jumlah P value Tidak Loyal Loyal n n n 0 – 3 tahun 17 50 17 50 34 orang 100 0,027 4 – 6 tahun 9 40,9 13 59,1 22 orang 100 7 – 9 tahun 5 100 5 orang 100 Jumlah 26 43 35 37 61 100

4.4.3 Hubungan Jenis Kelamin Dengan Loyalitas Kerja