Table 4.13 Hubungan Insentif Dengan Loyalitas Kerja
Insentif Loyalitas Kerja
Jumlah P value
Tidak Loyal Loyal
n n
n
Puas 8
36,3 14
63,7 22 orang
100
0,000
Tidak puas 28
71,8 11
28,2 39 orang
100
Jumlah 26
43 35
37 61
100
4.5 Uji Statistik Regresi Logistik
Untuk mengetahui pengaruh insentif dan karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Wijaya Perkasa, dilakukan uji regresi logistik untuk mengetahui variabel
yang paling berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja, dengan hasil uji sebagai berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Logistik Karakteristik Individu dan Insentif Terhadap
Loyalitas Kerja pada CV. Wijaya Perkasa Variabel
P-value Exp B
Karakteristik Individu
Umur Masa Kerja
Jenis Kelamin Status Perkawinan
0,621 0,577
0,431 0,017
3,021 4,937
18,418 203,681
Insentif 0,019
32,780
Konstanta 0,019
0,000 Overall Percentage = 91,7
Setelah dilalkukan uji regresi logistik diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa dari seluruh elemen yang di teliti dalam variabel karakteristik karyawan diantaranya
umur, masa kerja, jenis kelamin dan status perkawinan, ternyata hanya elemen statsu perkawinan yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan p=0,017. Elemen statsu
perkawinan Exp B sebesar 203,681 artinya, karyawan yang telah menikah memiliki peluang sebesar 204 kali lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang masih lajang
untuk loyal terhadap perusahaan. Variabel insentif p=0,019 juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap tumbuh kembangnya rasa loyalitas karyawan pada CV. Wijaya Perkasa. Variabel Insentif, Exp B sebesar 32,78, artinya karyawan yang merasa puas dan cukup
terhadap insentif yang diberikan oleh perusahaan memiliki peluang 32 kali lebih besar untuk loyal terhadap perusahaan dibandingkan dengan karyawan yang merasa tidak puas.
Universitas Sumatera Utara
Secara keseluruhan uji secara serentak dapat dijelaskan dari nilai overall percentage yang ditunjukkan pada uji regresi logistik, dimana nilai overall percentage
sebesar 91,7, artinya variabel insentif mampu mempengaruhi loyalitas karyawan kepada CV. Wijaya Perkasa sebesar 91,7, selebihnya dipengaruhi oleh variabel atau
faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
4.6 Pembahasan 4.6.1 Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja
