BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Peneltian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh variabel
bebas independent yaitu insentif dan karakteristik individu dengan variabel
terikat dependent yaitu loyalitas kerja karyawan. 3.2
Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada kantor CV. WIJAYA PERKASA di Jln. Thamrin No. 24-D Medan. Waktu penelitian mulai dari bulan September 2013
sampai dengan November 2013.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional variabel dalam penelitian ini adalah : a.
Variabel bebas X dimana insentif X
1
dan karakteristik individu X
2
. b.
Variabel terikat Y yaitu loyalitas kerja karyawan
3.4 Defenisi Operasional
Adapun definisi operasional dari masing-masing variabel yang diteliti adalah:
a. Insentif X
1
Insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar. Indikator
dari insentif adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Financial Incentive
2. Non Financial Incentive
3. Social Incentive
b. Karakteristik Individu X
2
Karakteristik individu adalah perbedaan individu dengan individu lainnya. Indikator dari karakteristik individu adalah:
1. Usia
2. Jenis kelamin
3. Masa kerja
c. Loyalitas Kerja Karyawan Y
Loyalitas kerja karyawan merupakan suatu kondisi dimana seorang pekerja merasa dirinya merupakan bagian dari perusahaan tempat ia
bekerja, sehingga dapat menciptakan rasa memiliki yang besar terhadap perusahaan itu sendiri. Indikator dari loyalitas kerja karyawan
adalah: 1.
Ketaatan atau kepatuhan. 2.
Tanggung jawab 3.
Pengabdian
Berdasarkan definisi operasional yang telah dikemukakan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel pada Tabel 3.1
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Insentif X1
Tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan
tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar .
1.Financial Incentive
2.Non Financial Incentive
3.Social Incentive
1.Bonus. 2.Uang makan
3.Uang kesehatan 1.Liburan
2.Hadiah 3.Bantuan moril
1.Pengakuan 2.Penghargaan
3.Kekuasaan
Ordinal
Karakteristik Individu
X2 Perbedaan individu dengan
individu lainnya. 1.Usia
2.Jenis Kelamin
3.Masa Kerja 1.Dibawah 25 tahun
2.Diatas 25 tahun 3.Diatas 30 tahun
1.Pria 2.Wanita
1.Dibawah 2 tahun 2.Diatas 3tahun
3.Diatas 5 tahun
Skala Nominal
Loyalitas Kerja Karyawan
Y Suatu kondisi dimana seorang
pekerja merasa dirinya merupakan bagian dari
perusahaan tempat ia bekerja, sehingga dapat menciptakan rasa
memiliki yang besar terhadap perusahaan itu sendiri.
1.Ketaatan atau Kepatuhan
2.Tanggung
Jawab 3.Pengabdian
1.Jumlah keterlambatan
2.Jumlah ketidahadiran
3.Jumlah sanksi yang diterima
1.Menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu 2.Menjaga kualitas
dari hasil pekerjaan 3.Bekerja dengan
efisien dan efektif 1.Masa jabatan
2.Kontribusi yang diberikan kepada
perusahaan 3.Rasa memiliki
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran variabel insentif dan variabel loyalitas kerja dalam penelitian menggunakan Skala Likert sedangkan untuk mengukur variabel karakteristik
individu menggunakan Skala Nominal. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena
sosial, dengan Skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Indikator-indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Sugiyono, 2008:133. Skala nominal digunakan untuk mengklasifikasikan objek,
individual atau kelompok. Sebagai contoh pengklasifikasi jenis kelamin, agama, pekerjaan dan area. Skala Likert menggunakan lima skala dapat kita lihat pada
Tabel 3.2
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Kurang Setuju
3 4
Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1
Sumber: Sugiyono 2008 : 133
Universitas Sumatera Utara
3.5 Populasi Dan Sampel
Kategori