4.2.1.1 Insentif
Pengukuran tingkat kepuasan akan insentif pada karyawan CV. Wijaya Perkasa meliputi beberapa aspek yang disesuaikan dengan keadaan dilapangan. Hasil penelitian
menunjukkan sebesar 50,8 karyawan telah merasas sangat puas dengan besaran bonus yang diberikan oleh perusahaan. Sebesar 45,9 karyawan sangat setuju dengan
pernyataan bahwa jumlah uang makan hyang meraka terima sudah dapat untuk memberikan makanan berizi bagi mereka. Sebesar 47,5 dari karyawan merasa setuju
dengan mengenai jumlah uang kesehatan yang diterima. Sebesar 55,7 karyawan merasa setuju dengan liburan yang diberikan perusahaan. Sebesar 47,5 karyawan sudah puas
dengan hadiah yang diberikan perusahaan sebagai wujud apresiasi atas kinerja mereka. Sebesar 70,5 karyawan merasa puas dengan bantuan moril yang di berikan perusahaan
setiap ada karyawan yang membutuhkan. Sebesar 54,1 dari karyawan telah mendapat pengakuan yang baik dari perusahaan atas prestasi yang telah karyawan raih. Sebesar
57,3 karyawan telah merasa puas dengan penghargaan yang diberikan oleh karyawan. Dan 45,9 dari karyawan telah merasa puas atas kekuasaan yang diperoleh atas jabatan
yang ia emban. Kategori tingkat kepuasan karyawan CV. Wijaya Perkasa terhadap insentif yang
diberikan perusahaan dikarenakan oleh tingkat persepsi dan pengharapan yang berbeda- beda dari terhadap perusahaan. Secara rincvi dapat dilihat dari tabel berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Distribusi Responden Terhadap Variabel Insentif
No Insentif
Jumlah
1 Puas
22 orang 36,1
3 Tidak puas
39 orang 4,8
Jumlah 61 orang
100
4.2.1.2 Loyalitas Kerja
Penilaian tingkat loyal pada seluruh karyawan CV. Wijaya Perkasa menikitberatkan pada aspek-aspek yang berkaitan dengan tingkat kinerja yang telah
diberikan karyawan terhadap perusahannya dan rencana masa depan karyawan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan sebesar 57,4 karyawan setuju untuk selalu
berusaha agar tiga di kantor tepat waktu. Sebanyak 45,9 karyawan setuju dengan kondisi bahwa akan meminta izin terlebuh dahulu bila tidak bisa hadir. Sebesar 59,1
karyawan setuju jarang mendaatkan sanksi dari perusahaan terkait akan kinerja maupun disiplin kerja. Sebesar 39,9 karyawan setuju dalam hal dapat menyelesaikan pekerjaan
sebelum tenggat waktu. Sebanyak 78,7 karyawan setuju bahwa selalu menjaga kualitas kerja agar dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Sebesar 60,6 karyawan
setuju dalam hal bekerja secara tepat cepat sehingga tidak akan menyia-nyiakan sumber daya yang ada. Sebesar 67,2 karyawan setuju tidak akan meninggalkan perusahaan
dalam kurun waktu 5 tahun kedepan. Sebesar 80,4 karyawan setuju bahwa akan selalu memberkan kontribusi untuk memperbaiki kinerja dan meningkatkan mutu. Sejumlah
Universitas Sumatera Utara
42,6 karyawan setuju telah merasa bangga menghabiskan karir pada CV. Wijaya Perkasa.
Tingkat loyalitas karyawan yang diperoleh dari para responden kuesioner secara rinci dapat dilihat dari tabel berikut
Tabel 4.8 Distribusi Responden Terhadap Variabel Loyalitas Kerja
No Loyalitas
Jumlah
1 Loyal
35 orang 57
2 Tidak Loyal
26 orang 43
Jumlah 61 orang
100
4.4 Analisa Bivariat