Insentif Loyalitas Kerja Analisis Univariat

4.2.1.1 Insentif

Pengukuran tingkat kepuasan akan insentif pada karyawan CV. Wijaya Perkasa meliputi beberapa aspek yang disesuaikan dengan keadaan dilapangan. Hasil penelitian menunjukkan sebesar 50,8 karyawan telah merasas sangat puas dengan besaran bonus yang diberikan oleh perusahaan. Sebesar 45,9 karyawan sangat setuju dengan pernyataan bahwa jumlah uang makan hyang meraka terima sudah dapat untuk memberikan makanan berizi bagi mereka. Sebesar 47,5 dari karyawan merasa setuju dengan mengenai jumlah uang kesehatan yang diterima. Sebesar 55,7 karyawan merasa setuju dengan liburan yang diberikan perusahaan. Sebesar 47,5 karyawan sudah puas dengan hadiah yang diberikan perusahaan sebagai wujud apresiasi atas kinerja mereka. Sebesar 70,5 karyawan merasa puas dengan bantuan moril yang di berikan perusahaan setiap ada karyawan yang membutuhkan. Sebesar 54,1 dari karyawan telah mendapat pengakuan yang baik dari perusahaan atas prestasi yang telah karyawan raih. Sebesar 57,3 karyawan telah merasa puas dengan penghargaan yang diberikan oleh karyawan. Dan 45,9 dari karyawan telah merasa puas atas kekuasaan yang diperoleh atas jabatan yang ia emban. Kategori tingkat kepuasan karyawan CV. Wijaya Perkasa terhadap insentif yang diberikan perusahaan dikarenakan oleh tingkat persepsi dan pengharapan yang berbeda- beda dari terhadap perusahaan. Secara rincvi dapat dilihat dari tabel berikut. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 Distribusi Responden Terhadap Variabel Insentif No Insentif Jumlah 1 Puas 22 orang 36,1 3 Tidak puas 39 orang 4,8 Jumlah 61 orang 100

4.2.1.2 Loyalitas Kerja

Penilaian tingkat loyal pada seluruh karyawan CV. Wijaya Perkasa menikitberatkan pada aspek-aspek yang berkaitan dengan tingkat kinerja yang telah diberikan karyawan terhadap perusahannya dan rencana masa depan karyawan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan sebesar 57,4 karyawan setuju untuk selalu berusaha agar tiga di kantor tepat waktu. Sebanyak 45,9 karyawan setuju dengan kondisi bahwa akan meminta izin terlebuh dahulu bila tidak bisa hadir. Sebesar 59,1 karyawan setuju jarang mendaatkan sanksi dari perusahaan terkait akan kinerja maupun disiplin kerja. Sebesar 39,9 karyawan setuju dalam hal dapat menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu. Sebanyak 78,7 karyawan setuju bahwa selalu menjaga kualitas kerja agar dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Sebesar 60,6 karyawan setuju dalam hal bekerja secara tepat cepat sehingga tidak akan menyia-nyiakan sumber daya yang ada. Sebesar 67,2 karyawan setuju tidak akan meninggalkan perusahaan dalam kurun waktu 5 tahun kedepan. Sebesar 80,4 karyawan setuju bahwa akan selalu memberkan kontribusi untuk memperbaiki kinerja dan meningkatkan mutu. Sejumlah Universitas Sumatera Utara 42,6 karyawan setuju telah merasa bangga menghabiskan karir pada CV. Wijaya Perkasa. Tingkat loyalitas karyawan yang diperoleh dari para responden kuesioner secara rinci dapat dilihat dari tabel berikut Tabel 4.8 Distribusi Responden Terhadap Variabel Loyalitas Kerja No Loyalitas Jumlah 1 Loyal 35 orang 57 2 Tidak Loyal 26 orang 43 Jumlah 61 orang 100

4.4 Analisa Bivariat