Karakteristik Responden Indikator Kinerja Pegawai

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah D3 11 15 S1 46 62 S2 17 23 Jumlah 74 orang 100 Sumber : Data Primer diolah, 2015 Pada Tabel 4.2 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan pendidikan mayoritas berpendidikan S1 yaitu 62 dan minoritas berpendidikan D3 yaitu 15. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan adalah orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi. Latar belakang pendidikan yang baik masih menjadi pertimbangan perusahaan dalam penerimaan dan penempatan karyawan pada pekerjaan yang dibutuhkan oleh Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Perusahaan mengharapkan bahwa dengan pendidikan yang tinggi akan sebanding dengan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai sebagaimana dengan harapan perusahaan. Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja tahun Jumlah 5 tahun 15 20 5-10 tahun 41 56 11 tahun 18 24 Jumlah 74 orang 100 Sumber : Data Primer diolah, 2015 Pada Tabel 4.3 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama kerja mayoritas bekerja selama 5-10 tahun yaitu 56 dan minoritas bekerja selama kurang dari 5 tahun yaitu 20. Berdasarkan masa kerja responden tersebut memberikan gambaran bahwa karyawan yang bekerja pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan merupakan pegawai senior. Pengalaman kerja yang dimiliki pegawai selama bekerja di perusahaan menjadi alasan perusahaan mempertahankan karyawan-karyawan tersebut. Karyawan dengan masa kerja yang lama masih dipercaya dapat membawa perusahaan mencapai targer-target yang telah ditetapkan selama bekerja Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan.

4.2.2 Deskriptif Variabel Promosi Jabatan Tabel 4.4

Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Jabatan Pertanyaan Kuesioner SS S KS TS STS Jumlah F F F F F 1 34 45,9 39 52,7 1 1,4 74 2 26 35,1 47 63,5 1 1,4 74 3 29 39,2 44 59,5 1 1,4 74 4 33 44,6 40 54,1 1 1,4 74 5 23 31,1 49 66,2 2 2,7 74 6 12 16,2 52 70,3 10 13,5 74 Sumber : Data Primer diolah, 2015 1 Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan di perusahaan ini lama bekerja menjadi salah satu syarat untuk mendapatkan promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju yaitu 52,7, karena memang perusahaan menetapkan standar bagi karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun dengan prestasi yang baik akan di promosikan. Dan paling sedikit menytakan kurang setuju yaitu 1,4. 2 Dari pertanyaan yang menyatakan tentang loyalitas merupakan aspek penting untuk menjadi dasar promosi jabatan dalam perusahaan paling banyak menyatakan setuju 63,5 dan paling sedikit kurang setuju 1,4. Hal ini dikarenakan pegawai yang loyal terhadap perusahaan memberikan keuntungan tersendiri pada perusahaan seperti rela berkorban terhadap perusahaan sehingga harus dihargai salah satunya dengan cara pemberian promosi. 3 Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan tentang didalam perusahaan ini status pendidikan akhir dijadikan dasar dalam pemberian promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju 59,5 karena dalam satu jabatan perlu beberapa keahlian dan pengetahuan yang didapat dari suatu jenjang pendidikan. Sedangkan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 1,4, hal ini karena hanya sebagian pegawai yang berminat untuk promosi jabatan melalui syarat pendidikan. 4 Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang prestasi kerja anda mendukung anda untuk mendapatkan promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju 54,1, karena perusahaan menjamin promosi jabatan bagi pegawai yang berprestasi oleh karena itu banyak pegawai yang meningkatkan pretasi kerja untuk mendapatkan promosi di perusahaan. Sedangkan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 1,4, ini dikarenakan pegawai berpikir jabatan yang ia miliki sudah cukup.